Աշխատանքի ընդունվելիս բոլոր աշխատակիցները ծանոթ են աշխատանքային ներքին կանոնակարգերին և պարտավոր են պահպանել դրանք: Կայուն ընկերությունում աշխատանքային կարգապահության վիճակը ղեկավարության վերահսկողության տակ է: Ի՞նչ գործողություններ պետք է ձեռնարկվեն, եթե ձեր աշխատակիցներից մեկը անընդհատ ուշանում է:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Ուշ համարվում է, որ աշխատավայրում բացակայությունը աշխատանքն սկսելուց առաջ կամ ճաշից հետո է: Արձանագրեք ուշանալու փաստը: Դրա վերաբերյալ կազմեք ակտ, որում անպայման նշեք աշխատանքի ժամանման իրական ժամանակը: Ակտը պետք է ստորագրվի ընկերության երեք աշխատակիցների կողմից:
Քայլ 2
Գրավոր բացատրություն ստացեք ուշացած աշխատակցից `կարգապահական վարքի պատճառի մասին: Այն կարող է պահանջվել ինչպես բանավոր, այնպես էլ գրավոր: Աշխատակցին ծանուցում տվեք ՝ բացատրություն տալու համար: Theամկետը, որի ընթացքում նա պարտավոր է այն ներկայացնել, 2 աշխատանքային օր է:
Քայլ 3
Եթե աշխատողը հրաժարվել է բացատրություն տալուց, կազմեք «Բացատրություն տալու մերժման մասին հայտարարություն»: Դրանում նշեք փաստերը, անպայման նշեք ծանուցման թողարկման ամսաթիվը, աշխատողի բացատրությունը մերժելու պատճառը: Տեղադրեք ակտը կազմելու ամսաթիվը, երեք աշխատակիցների ստորագրությունները: Սովորաբար սա բաժնի պետն է, որտեղ աշխատում է աշխատողը, կադրերի մասնագետը և մեկ այլ վկա
Քայլ 4
Կազմեք ընկերության ղեկավարին ուղղված հաշվետվություն ՝ դրան կցելով օժանդակ փաստաթղթեր ՝ ակտ, բացատրություն: Գրանցեք այն և քարտուղարի միջոցով փոխանցեք ձեր ղեկավարին: Ընկերության ղեկավարը որոշում է կայացնում և, անհրաժեշտության դեպքում, նշանակում է աշխատանքային կարգապահության խախտման փաստի վերաբերյալ վերլուծության ամսաթիվը և ժամանակը: Այն վերջապես պետք է պարզի խախտման պատճառները և պատժաչափը:
Քայլ 5
Կիրառել կարգապահական տույժ ՝ համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 192, 193 հոդվածների պահանջների: Վերջին միջոցը անզգուշությամբ աշխատողին աշխատանքից հեռացնելն է: Դա հնարավոր է միայն նրա կողմից աշխատանքի կամ արտադրական կարգապահության համակարգված խախտումների դեպքում: Բացի այդ, աշխատողի ուշացումը պետք է լուրջ հետևանքներ առաջացնի ընկերության արտադրական գործունեության համար:
Քայլ 6
Նյութական պատժի (պարգևավճարի չափի իջեցում, մինչև դրա լիակատար զրկում) կարգը պետք է ամրագրվի «Ընկերության բոնուսների մասին կանոնակարգում»: Որպես կանոն, աշխատողներին բոնուս է նշանակվում ՝ պայմանով, որ նրանք աշխատուժի կամ արտադրական կարգապահության խախտումներ չունեն:
Քայլ 7
Վերլուծելուց հետո պատրաստեք պատվեր: Աշխատողը պետք է դրան ծանոթանա 3 աշխատանքային օրվա ընթացքում: Yourselfանոթանալուց հրաժարվելու դեպքում կազմեք ակտ:
