Եթե աշխատողը համակարգված ուշանում է աշխատանքից, այս արարքը կարող է վերագրվել արտադրական կարգապահության խախտմանը և աշխատանքային պարտականությունների ոչ պատշաճ կատարմանը: Գործատուն իրավունք ունի միակողմանի դադարեցնել աշխատանքային հարաբերությունները `կիրառելով Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածը, բայց դրա համար բոլոր ուշացումները պետք է փաստաթղթավորվեն:
Անհրաժեշտ է
- - ուշանալու ակտը.
- - գրավոր բացատրություն;
- - գրավոր բացատրություն տալու և ներկայացված ակտը ստորագրելու մերժման ակտ.
- - գրավոր պատիժ `կարգապահական տույժով:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Անհնար է մեկանգամյա ուշացման համար աշխատանքից հեռացնել անցանկալի աշխատակցին: Աշխատանքի տեսչությունը կամ դատարանը դա կհամարեն կոպիտ խախտում, գործատուին բերում են վարչական պատասխանատվության և բռնի ուժով ստիպում ապօրինաբար աշխատանքից հեռացված աշխատակցին վերականգնել աշխատավայրում ՝ վճարելով հարկադիր բացակայության համար: Executedիշտ կատարված բազմաթիվ ուշացումները գործատուին թույլ են տալիս կիրառել Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածը:
Քայլ 2
Ձգձգումները ճիշտ գրանցելու համար ամեն անգամ ձեռնարկության վարչական անձնակազմից վարչական հանձնաժողով հավաքեք: Կազմեք մի ակտ, որով նշում եք, թե աշխատողը որքան ժամանակ է կրկին ուշացել: Հանձնաժողովի բոլոր անդամները պարտավոր են ստորագրել կազմված ակտը:
Քայլ 3
Աշխատակցին ներկայացրեք լրացված ակտը ստացման դեմ: Գրավոր բացատրեք ուշանալու պատճառի մասին: Եթե ուշացած անձը չի ստորագրում ակտը և չի պատրաստվում գրավոր ինչ-որ բան բացատրել, կազմեք մերժման երկրորդ ակտը:
Քայլ 4
Հաջորդը, գրեք գրավոր նկատողություն ՝ պատժով կամ տուգանքով: Որպես տույժ ՝ դուք իրավունք ունեք մերժել հանցագործին բոնուս, խրախուսանք կամ պարգև: Կարդացեք աշխատակցի գրավոր նկատողությունը անդորրագրի դեմ: Եթե մերժում եք, արձակեք մեկ այլ ակտ:
Քայլ 5
Կրկնակի խախտում կատարելու համար օգտագործեք նույն մեթոդը: Երկու կարգապահական տույժեր գործատուին իրավունք են տալիս միակողմանի դադարեցնել աշխատանքային հարաբերությունները: Եթե բոլոր խախտումները ճիշտ եք կազմել, և փաստաթղթային ապացույցներ կան, որ դրանք կատարվել են բազմիցս, ոչ դատարանը, ոչ էլ աշխատանքի տեսչությունը չեն կարողանա աշխատանքի դադարեցումը անօրինական համարել:
Քայլ 6
Աշխատանքի օրինական դադարեցումը միակողմանիորեն աշխատողին իրավունք չի տալիս վերականգնել աշխատավայրում և փոխհատուցում ստանալ հարկադիր բացակայության համար: Այնուամենայնիվ, աշխատանքային գործունեությունը դադարեցնելուց հետո ձեզանից պահանջվում է վճարել բոլոր վճարված գումարները և փոխհատուցում վճարել չօգտագործված արձակուրդի բոլոր օրերի համար:
