Սա շատ քիչ է պահանջում ՝ հարգանք: Անհատը պետք է զգա, որ իր աշխատանքը անհրաժեշտ է և կարևոր: Փորձեք ձեր ուժեղ կողմերը գտնել այն վայրում, որտեղ աշխատում եք: Եթե դա չի գործում, ապա ավելի լավ է ձեր բախտը փորձեք այլ վայրում, քան խաթարել ձեր առողջությունը:
Modernամանակակից աշխարհում «աշխատանք» և «երջանկություն» հասկացությունները դժվար է համատեղել: Աշխատանքի վայրը առավել հաճախ ընկալվում է որպես ծանր պարտականություն, որտեղ մարդը գնում է ՝ դժվարությամբ քարշ տալով ոտքերը: Մենք աշխատում ենք, որպեսզի ապահովենք մեր, մեր ընտանիքի և ընկերների գոյությունը: Հաճախ գրասենյակում նստած ՝ հայացքը նայում ենք ժամացույցին ՝ մտածելով, թե երբ կավարտվի աշխատանքային օրը: Մենք չենք մտածում այն մասին, որ մեր կյանքի մեծ մասն անցկացնում ենք աշխատանքում: Այս պարագայում ձեզ շատ քիչ բան է պետք երջանիկ զգալու համար:
Լավ թիմ
Անհատականացման և անձնական նվաճումների վրա կենտրոնանալու քաղաքականությունն արել է իր կեղտոտ գործը: Ավելի ու ավելի հաճախ կան կոլեկտիվներ, որտեղ յուրաքանչյուրն «ինքնուրույն է»: Գործընկերների շրջանում ծաղկում է նախանձը, մյուսին խաբելու ցանկությունը, բամբասանքներն ու բախումները: Աշխատանքային մթնոլորտը ձեռք է բերում «թունավոր» բնույթ: Թիմում ներդաշնակությունը ձեռք է բերվում ոչ միայն առաջնորդի, այլև դրա մասնակից մաս կազմող անձանց ջանքերով:
Բազմամշակման բացակայություն
Կազմակերպությունների մեծ մասը սիրում է խնայել աշխատողների աշխատավարձերը: Նրանք փորձում են ամբողջ աշխատանքը կատարել շատ սահմանափակ կազմով: Ստացվում է, որ մարդիկ բառացիորեն կտոր-կտոր են լինում: Եթե չկարողանաք հետևել այս ռիթմին, ապա ավելի լավ է անցնել ավելի հանգիստ աշխատանքի, քան նյարդային խանգարում ունենալ:
Հարգանք աշխատանքի հանդեպ
«Ոչ ոքի ոչինչ պետք չէ» քաղաքականությունը բացարձակապես ոչ աշխատանքային հարաբերություններ է ստեղծում թիմում: Մարդիկ «նստում են» հատկացված ժամանակը աշխատավայրում ՝ ընդհանրապես դրա նկատմամբ հետաքրքրություն չզգալով: Աշխատակիցները սպասում են իրենց աշխատանքի գնահատմանը, այնպես որ չպետք է խնայել հավաստագրերը, երախտագիտությունը և փոքր պարգևավճարները:
Մարդուն շատ քիչ բան է պետք լավ տրամադրությամբ աշխատանքի գնալու համար:
