Եթե ուշացել եք ձեր աշխատավայրից, որտեղ որոշակի ժամանակ պետք է կատարեք գործատուի հետ պայմանագրով նախատեսված աշխատանքային գործառույթը, ձեր անմիջական ղեկավարն իրավունք ունի պահանջել բացատրական գրություն գրել: Դրանում անհրաժեշտ է նշել ուշացման պատճառը և գրությանը կցել դրա վավերությունը հաստատող փաստաթուղթ:
Անհրաժեշտ է
- - ընկերության փաստաթղթեր;
- - աշխատակազմի սեղան;
- - բացատրական գրության ձև (եթե առկա է);
- - աշխատողի փաստաթղթերը.
- - ուշացման պատճառը հաստատող փաստաթուղթ (առկայության դեպքում):
Հրահանգներ
Քայլ 1
Վերին ձախ անկյունը, որպես կանոն, պետք է պարունակի այն ընկերության անվանումը, որտեղ դուք աշխատում եք, ինչպես նաև անձնական տվյալներ և կազմակերպության ղեկավարի պաշտոնը տրված գործով: Վերին աջ անկյունը այն բաժանմունքի անունն է (ծառայություն, կառուցվածքային միավոր), որտեղ դուք գրանցված եք:
Քայլ 2
Բաժնի անվան տակ նշեք բացատրական գրությունը գրելու ամսաթիվը և դրա սերիան (համարը կարող եք ստանալ գործավարից): Գրիր գրառման թեման: Այս դեպքում դա կհամապատասխանի որոշակի ժամանակ ուշանալուն:
Քայլ 3
Շատ ձեռնարկություններ ունեն մշակված բացատրական հուշագրի ձև: Դրանում դուք պետք է նշեք ամսաթիվը և փաստաթղթի համարը: Ի սկզբանե պետք է առկա լինի կազմակերպության և բաժնի (ծառայության) անվանումը:
Քայլ 4
Բացատրական գրառման բովանդակային մասը պետք է սկսվի, օրինակ, բառերով. «Ես ՝ Ելենա Ստեպանովնա Պետրովան, գնման բաժնի մենեջեր …»: Հաջորդը, գրեք ձեր աշխատավայրում ուշանալու փաստը, նշեք այն ժամանակահատվածը, որի համար ստիպված եք եղել ուշանալ:
Քայլ 5
Ապա պետք է նկարագրեք այն պատճառը, թե ինչու ժամանակին չեք ներկայացել աշխատանքի: Այն պետք է լինի ինչպես հարգալից, այնպես էլ ճշմարտացի (ի վերջո գործատուն կարող է դա ստուգել):
Քայլ 6
Հետաձգման պատճառի վավերությունը հաստատող փաստաթուղթը ցանկալի է կցել բացատրական գրությանը: Իհարկե, եթե այն պահեստում ունեք: Օրինակ ՝ ենթադրեք, որ ուշացել եք աշխատանքից ՝ ձեր աշխատավայր տանող ճանապարհին տեղի ունեցած պատահարի պատճառով: Այն կարող է հաստատվել ճանապարհային ոստիկանության կողմից տրված վկայագրով:
Քայլ 7
Գրեք ձեր դիրքը, անձնական տվյալները, ստորագրեք: Ձեր գրած բացատրական գրությունը պետք է ուղարկվի ձեռնարկության տնօրենին քննարկման: Նա պետք է որոշում կայացնի. Թողնի ձեզ իր աշխատավայրում և հիմնավոր համարի պատճառը կամ կարգապահական պատասխանատվության ենթարկի:
