Անկախ այն բանից, թե ինչ են ասում անձնակազմի սպաները, ոչ ոք անձեռնմխելի չէ գործազրկությունից, նույնիսկ ամենահեղինակավոր աշխատասերներից: Փաստորեն, ցանկացած աշխատող կարող է իրավիճակի մեջ մտնել, երբ հաճախականության ռեկորդի վրա դնում է արագություն, իսկ գործատուի համար նա ինքնաբերաբար դառնում է աշխատանքային կարգապահությունը խախտող: Ի՞նչ անել այս դեպքում: Շտապ գրեք բացատրական նշում: Մինչ այժմ հայտարարության մեջ նշանին չի հետևել վարչական տույժի մասին հրաման:
Դա անհրաժեշտ է
- - թուղթ;
- - գրիչ.
Հրահանգներ
Քայլ 1
Նախ հաշվի առեք ձեր պաշտպանական ռազմավարությունը: Ձևակերպեք աշխատավայրում բացակայելու ձեր, իհարկե, հիմնավոր պատճառը այնպես, որ ղեկավարությունը չլինի անկեղծության կամ նույնիսկ աշխատանքային օրը բաց թողնելու լուրջ պատճառների բացակայության փոքրագույն կասկած: Սա կլինի գրության ամենակարևոր մասը: Քանի որ բացատրական փաստաթուղթն է հիմք հանդիսանում կարգապահական տույժ կիրառելու մասին որոշում կայացնելու համար:
Քայլ 2
Վերցրեք մի կտոր թուղթ և գրեք բացատրական նշում պարզ գրավոր տեսքով, քանի որ չկա նման փաստաթղթի ստանդարտացված նմուշ: Սավանի վերին աջ մասում գրեք հասցեատիրոջ տվյալները ՝ սկսած ընկերության անունից: Սա միշտ գրված է գլխի անունով: Ամենից հաճախ դա կլինի «Ռեժիսորի» սկիզբը: Հաջորդը, գրեք նրա ազգանունը և սկզբնատառերը: Այստեղ նշվում է նաև ձեռնարկության կառուցվածքային ստորաբաժանումը, որի աշխատակիցն եք (մասնաճյուղ, վարչություն և այլն): Եվ, իհարկե, ձեր սեփական ազգանունը, անունը և հայրանունը:
Այժմ դրեք բացատրական գրության կազմման ամսաթիվը և թերթիկի կենտրոնում տեղադրեք «Բացատրական նշում» փաստաթղթի վերնագիրը:
Քայլ 3
Նշման բովանդակային մասում նշեք իրադարձությունը (այսինչ ամսաթվի աշխատավայրում բացակայությունը), որը հիմք է հանդիսացել փաստաթուղթը կազմելու համար: Նկարագրեք այնպիսի հանգամանքներ, որոնք զարգացել են այնպես, որ ստիպված լինեիք աշխատանքային օրը բաց թողնել: Ամփոփեք ասվածը ՝ հակիրճ կազմելով ձեր բռնի բացակայության պատճառը: Ստորագրեք և նշեք ստորագրության (ազգանունը և սկզբնատառերը) վերծանման կողքին:
