Օգտակար խորհուրդներ 2024, Նոյեմբեր

Եկամտի մասին հայտարարագիրը փաստաթղթերից մեկն է, որը ցանկացած գործատու, այդ թվում `անհատ ձեռնարկատերեր, պետք է թողարկեն աշխատողների պահանջով: Օգնություն ստանալու համար դուք պետք է գրավոր դիմումով ուղղակիորեն կապվեք գործարարի հետ: Աշխատանքային օրենսդրությունը սահմանում է ցանկացած աշխատողի կողմից աշխատանքի հետ կապված փաստաթղթեր ստանալու որոշակի կանոններ:

Վաճառքի ներկայացուցչի մասնագիտությունը, որը վերջերս է հայտնվել աշխատաշուկայում, ամենապահանջվածներից է: Եվ ըստ հավաքագրող գործակալությունների կանխատեսումների, պահանջարկը ոչ միայն կմնա, այլև կավելանա: Գրեթե ցանկացած ձեռնարկություն, որի գործունեությունը կապված է մանրածախ կետերում ապրանքների վաճառքի հետ, կարիք ունի մարդկանց, որպեսզի իրենց արտադրանքը շուկա գովազդեն, անհրաժեշտ են միջնորդներ մեծածախ պահեստի և մանրածախ ցանցի միջև:

Պատվերը վարչական փաստաթուղթ է: Այն հրատարակվում է կազմակերպության ղեկավարի (տնօրենի) կողմից `տարբեր տեսակի խնդիրներ լուծելու համար, ինչպիսիք են` աշխատանքի ընդունելը, ազատելը, խրախուսելը կամ պատժելը, նոր բաժիններ ստեղծելը, այլ պաշտոնի տեղափոխելը և այլն Պատվերում ցանկացած տեսակի սխալներ, սխալ տպագրություններ և ուղղումներ անընդունելի են:

Աշխատանքային հարաբերությունների ընթացքում որոշ գործատուներ ստիպված են լրացուցիչ պարտականություններ սահմանել աշխատողների վրա, օրինակ ՝ հիմնական աշխատողի ժամանակավոր բացակայության դեպքում: Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, պաշտոնների համադրությունը պետք է վճարվի ավելացված չափով, այսինքն `պետք է լինի լրացուցիչ վճարի հիմնական վաստակի:

Մի շարք դեպքերում անհրաժեշտ է դառնում կազմել մանկավարժի համար ներկայացուցչական բնութագիր: Սա կարող է կապված լինել կարիերայի առաջխաղացման կամ աշխատողների տեղափոխման հետ: Դուք կարող եք ինքներդ փաստաթուղթ կազմել, բայց սովորաբար այդ պարտականությունը վերապահվում է հաստատության ղեկավարությանը:

Աշխատանքային հարաբերությունների գործընթացում կազմակերպությունների ղեկավարները կարող են որոշումներ կայացնել աշխատողների մեկ այլ աշխատանքի վայր տեղափոխման վերաբերյալ: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 72-րդ հոդվածի համաձայն, այլ պաշտոնում աշխատողների գրանցումը պետք է սկսվի նրանց գրավոր համաձայնությունից:

Հաճախ լինում են իրավիճակներ, երբ աշխատողը, չգիտես ինչու, նրան աշխատանքի վարձելիս չի ներկայացնում աշխատանքային գիրք: Յուրաքանչյուր գործատու, ներառյալ անհատ ձեռներեց, պարտավոր է մուտք գործել դրան: Բացառություն են կազմում միայն այն կազմակերպությունները, որոնք կազմակերպում են արտաքին կես դրույքով աշխատող:

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 2-րդ կետը նախատեսում է աշխատանքից ազատում `աշխատողների թվաքանակը կամ աշխատակազմը կրճատելու համար: Աշխատակիցների օպտիմալ քանակը որոշելուց հետո անհրաժեշտ է ճիշտ փաստաթղթավորել կազմակերպության աշխատողների կրճատման կարգը:

Պահեստապետը պատկանում է պահեստի աշխատողներին, որոնց շնորհիվ տեղի է ունենում պահեստի բնականոն գործունեություն, ինչպես նաև դրա վրա ապրանքների հաշվառում և համակարգում: Ով կարող է աշխատել որպես պահեստապետ Յուրաքանչյուր ընկերություն պահեստապահին վարձելիս սահմանում է իր սեփական պահանջները ՝ կախված աշխատանքի առանձնահատկություններից:

Աշխատանքային գիրքը հիմնական փաստաթուղթն է, որն արտացոլում է գրեթե բոլոր աշխատանքային գործողությունները: Այն պարունակում է աշխատողի անձնական տվյալները, նրա կողմից փոխարինված պաշտոնը, խրախուսանքները, պարգևները, աշխատանքից ազատման մասին գրառումը:

Հոգնե՞լ եք ձեր շեֆից ՝ իր անվերջ տրտունջով ու նախատինքով: Իսկ հաջորդ բաժնում պետը իրավասու մասնագետ է, դաստիարակված ու համարժեք անձնավորություն: Այո, և այնտեղ թափուր տեղ կա, չնայած պարտականություններն ավելի բարդ են, ավելի շատ պատասխանատվություն, բայց աշխատավարձն էլ ավելի բարձր է:

Կազմակերպության աշխատակազմի աղյուսակը ներառում է անձնակազմի քանակը և պաշտոնների ցուցակը, ինչպես նաև յուրաքանչյուր աշխատողի աշխատավարձը: Վերջինս նշելիս պետք է ավելի զգույշ լինել, քանի որ աշխատանքային օրենսդրությունը նախատեսում է լրիվ աշխատավարձի, ինչպես նաև կես դրույքով աշխատավարձի հաշվարկման այլ ընթացակարգ:

Հենանիշը տեխնիկայի կամ արտադրանքի բարելավման համար Միացյալ Նահանգներում հորինված տեխնիկա է: Հենանիշի էությունն այն է, որ դուք վերցնեք մի գործընթաց, որը կազմակերպված է շատ ավելի լավ, քան ձեր ընկերությունում, վերլուծեք այն, ապա կատարեք համեմատություն, որից հետո ներդրվում են ձեր բիզնեսի համար հարմար բարելավումները:

Կան իրավիճակներ, երբ անհրաժեշտ է դառնում կես դրույքով աշխատող կազմակերպել: Կես դրույքով աշխատանք նշանակում է կես դրույքով աշխատող և արտացոլվում է անձնակազմի և հաշվապահական հաշվառման մատյաններում: Անհրաժեշտ է - դիմում ՝ կես դրույքով աշխատանքի կամ դրան տեղափոխվելու մասին դիմում

Աշխատանքային պայմանագրում ցանկացած փոփոխություն, ներառյալ աշխատողի տեղափոխումը ավելի քիչ վարձատրվող պաշտոնի, կարող է իրականացվել միայն աշխատողի համաձայնությամբ: Գործատուն կարող է իր նախաձեռնությամբ այդպիսի տեղափոխություն կատարել միայն այն դեպքում, եթե աշխատանքային որոշակի պայմաններ օբյեկտիվորեն փոխվեն:

Բացատրական գրությունը պաշտոնական օգտագործման համար տեղեկատվական փաստաթուղթ է, որը կազմվում է ենթականի կողմից և ուղարկվում է անմիջական ղեկավարին: Որպես կանոն, բացատրական նշումները պարունակում են փաստացի տեղեկություններ, որոնք բացատրում են աշխատողի արարքը, որը հակասում է աշխատանքային կարգապահությանը:

Յուրաքանչյուր մարդ ցանկանում է լինել հարուստ, ազդեցիկ և հաջողակ իր կյանքում: Սա համապատասխանում է կարիերայի սանդուղքի դիրքորոշմանը, որը ենթադրում է ուրիշների վերաբերմունք, ֆինանսական բարեկեցություն և հաջողություն աշխատանքում: Հրահանգներ Քայլ 1 Առաջին հերթին, աշխատանքի ցանկացած ոլորտում գլխավորը գիտելիքների և հմտությունների առկայությունն է, որի շնորհիվ կատարվում է այս կամ այն աշխատանքը:

Աշխատավայրում բացակայելու կամ որոշակի ժամանակ ուշանալու պատճառով աշխատողը պետք է բացատրական գրություն գրի ՝ ուղղված ընկերության առաջին դեմքին: Այս փաստաթուղթը չունի միասնական ձև, սակայն շատ ձեռնարկություններ ձևեր են ստեղծում հատուկ այս կազմակերպության համար:

Կարծիք կա, որ նպատակահարմար է երեք տարին մեկ փոխել աշխատանքի վայրը: Բայց ոչ բոլորը պահպանում են այս կանոնը: Մարդկանց մեծ մասը նախընտրում է կյանքի կայունությունը, երկար տարիներ աշխատել նույն ձեռնարկությունում, որոշակի հեղինակություն ձեռք բերել աշխատողների շրջանում, աշխատանքային փորձ:

Նման իրավիճակ կա, որ աշխատակցին անհրաժեշտ է տեղափոխել այլ պաշտոն: Նման փոխանցումն իրականացվում է ինչպես աշխատողի նախաձեռնությամբ, այնպես էլ գործատուի նախաձեռնությամբ: Այլ պաշտոնի տեղափոխման պատճառները կարող են լինել աշխատողի բացակայությունը պաշտոնում ժամանակավոր անաշխատունակության պատճառով, ծնողական արձակուրդում գտնվելը, ծննդաբերության արձակուրդը, աշխատողին աշխատանքից հեռացնելը, աշխատանքային պայմանների փոփոխումը և այլն:

Շատ կազմակերպություններ բախվում են այնպիսի իրավիճակի, երբ անհրաժեշտ է կազմակերպության ներսում աշխատակցին մեկ պաշտոնից մյուսը տեղափոխել: Ավաղ, անձնակազմի աշխատողները սխալներ են թույլ տալիս այս հարցում, ինչը կարող է ենթադրել աշխատանքի տեսչության պատժամիջոցներ:

Օտարերկրյա աշխատողի իրավական գրանցումը հազվադեպ է, հատկապես շինարարական ընկերություններում և առևտրում: Գործընթացն ինքնին բավականին բարդ է և չաշխատված, և ֆինանսական ծախսերը մեծ են: Աշխատանքային պայմանագրի մեկ եզրակացություն այստեղ չի սահմանափակվում:

Unfortunatelyավոք, ոչ հարցաթերթիկը, ոչ ռեզյումեն, ոչ էլ նույնիսկ ավանդական անձնական զրույցը գործատուին հնարավորություն չեն տալիս լիարժեք գնահատել թեկնածուի հմտություններն ու բնավորությունը: Սա հատկապես տհաճ է, երբ ձեզ հարկավոր է աշխատող, որը կարող է արագ և ճիշտ արձագանքել արտակարգ իրավիճակներին:

ԱՊՀ երկրների և հարևան այլ պետությունների շատ բնակիչներ մեկնում են Ռուսաստանի տարածք ՝ ավելի մեծ գումարներ վաստակելու համար, քան իրենց հայրենիքում: Միևնույն ժամանակ, յուրաքանչյուր այցելու պետք է հիշի, որ Ռուսաստանի Դաշնությունում պաշտոնական աշխատանքի համար պահանջվում է պետական մարմինների կողմից տրված աշխատանքի թույլտվություն:

Ռուսական ընկերություններն իրավունք ունեն պաշտոնական հարաբերություններ հաստատել օտարերկրացիների հետ: Դրա համար ընկերությունը թույլտվություն է ստանում ներգրավել այլ երկրների քաղաքացիներին աշխատանքի մեջ, իսկ ապագա աշխատակցին տրվում է մեր երկրում մնալու իրավունք:

Այսօր, ըստ կանոնների, օտարերկրյա քաղաքացու աշխատելը ամենադժվար գործը չէ: Այնուամենայնիվ, գործնականում սրա հետ կապված խնդիրներ հաճախ են առաջանում, քանի որ օտարերկրացիների աշխատանքի ընդունման կանոնակարգում այնքան նրբություններ կան, որ դրանց մեջ կարելի է հեշտությամբ շփոթվել:

Երբեմն մեզ թվում է, որ մենք շատ ավելին ենք աշխատում, քան մյուսները, և դրա համար ավելի քիչ գումար ենք ստանում: Եթե ոչ սա, ապա կան մի շարք այլ պատճառներ, թե ինչու մենք միշտ կցանկանայինք ավելի շատ գումար ստանալ մեր աշխատանքի համար: Հրահանգներ Քայլ 1 Նախքան ձեր դիմումը ուղղակիորեն գրելը սկսեք, կատարեք հետևյալը

Եթե ձեր հիմնական աշխատողը գրանցված է աշխատանքային օրենսդրության նորմերին համապատասխան, և ցանկանում եք նրան տեղափոխել կես դրույքով աշխատանքի, ապա պետք է իրականացնեք նրա աշխատանքից ազատման կարգը: Այն բանից հետո, երբ աշխատողը ստանում է մեկ այլ աշխատանք `որպես հիմնական, ապա կարող եք նրան վարձել կես դրույքով:

Երբ աշխատողը ինչ-ինչ պատճառներով բացակայում է աշխատավայրից կամ ժամանակին չի ներկայացել աշխատանքի, նա պետք է բացատրական գրություն գրի `ուղղված ընկերության առաջին դեմքին: Փաստաթուղթը ներքին է և չունի հաստատված միասնական ձև, բայց այն պետք է պարունակի պահանջվող մանրամասները:

Ներկայումս հաճախ լինում են իրավիճակներ, երբ աշխատակիցները աշխատում են երկու կամ ավելի պաշտոններում: Սովորաբար, աշխատանքի հիմնական վայրում աշխատողը տրվում է ըստ աշխատանքային գրքի, իսկ լրացուցիչ տեղում `աշխատանքային պայմանագրի համաձայն: Աշխատանքային օրենսդրությունը թույլատրվում է աշխատանքային գրքում գրանցում կատարել համակցության վերաբերյալ:

Երբեմն լինում են իրավիճակներ, երբ աշխատանքից ազատված մասնագետը չի վերցնում իր աշխատանքային գիրքը իր աշխատավայրից: Այս դեպքում գործատուն իրավունք ունի ուղարկել այս փաստաթուղթը փոստով, բայց դրա համար անհրաժեշտ է աշխատողի համաձայնությունը: Եթե աշխատողը չի արձագանքում ընկերության խնդրանքներին, ապա աշխատանքային գործունեության մասին հիմնական փաստաթուղթը մուտքագրվում է մասնագետի անձնական գործ և պահվում ձեռնարկությունում:

Աշխատողի աշխատանքից բացակայելու կամ աշխատավայրում ուշ ժամանելու դեպքում գործատուն այդ փաստն արձանագրում է երկու կամ երեք վկաների ստորագրած ակտում: Աշխատողի աշխատանքի ժամանելուն պես նա պետք է բացատրական գրություն գրի ՝ նշելով բացակայության պատճառը:

Որոշ դեպքերում, երբ աշխատողը չի կարող ինչ-ինչ պատճառներով անձամբ ներկայանալ աշխատանքային գրքում կամ պարզապես չի ցանկանում դիմել դրան, գործատուն իրավունք ունի փոստով ուղարկել աշխատանքային գործունեությունը հաստատող փաստաթուղթ: Դրա համար կազմվում է ծանուցում և ուղարկվում է մասնագետի հաշվառման հասցեին:

Ռուսաստանի Դաշնության ոչ ռեզիդենտ վարձելու կարգը բաղկացած է նրանում, որ նա Ռուսաստանում աշխատի թույլտվություն ստանալու համար, և այդ մասին տեղեկացնի FMS- ին և հարկային տեսչությանը `նրա հետ պայմանագիր կնքելուց հետո: Անհրաժեշտ է - օտարերկրյա աշխատողի փաստաթղթեր

Երբ որևէ աշխատող ձեռնարկությունում աշխատել է թերի ամիս, աշխատավարձը գանձվում է նրա վրա ՝ հիմնվելով իրական աշխատած ժամերի վրա: Դրա համար գումարի չափը հաշվարկվում է օրական կամ ժամվա ընթացքում ՝ կախված վճարման ընտրված ձևից: Հաշվարկված գումարը բազմապատկվում է աշխատած օրերի քանակով և ընդհանուր գումարը ստացվում է առանց հարկերը հանելու:

Աշխատավարձերը հաշվարկելու համար հաշվարկների վարչության հաշվապահները պետք է որոշեն աշխատանքային ժամանակի գինը: Այս արժեքը կախված է որոշակի ամսվա աշխատողների որակավորումներից, աշխատավարձի չափից և աշխատանքային օրերի (ժամերի) քանակից: Աշխատանքային ժամանակի արժեքի ցուցանիշը հաշվարկվում է կախված աշխատողների վարձատրության ձևից:

Ռուսաստանի Դաշնության գործող աշխատանքային օրենսգրքում «պաշտոնի լրացում» հասկացությունն օգտագործվում է մրցակցային թեստերի արդյունքում վարձված աշխատողների նկատմամբ: Այս իրավիճակը բնորոշ է պետական և քաղաքային ծառայություններին: Աշխատողների աշխատավարձերը հաշվարկվում են դաշնային և տարածաշրջանային օրենքների դրույթներին համապատասխան:

Գործող օրենսդրությանը համապատասխան ՝ որպես Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացի, օտարերկրյա քաղաքացիների զբաղվածությունը թույլատրվում է համապատասխան արտոնագրի առկայության դեպքում: Այն տրվում է ժամանակավոր գրանցում ստանալուց հետո օտարերկրացու Ռուսաստան ժամանելուն պես:

Կազմակերպության աշխատակիցը մեկնել է արձակուրդ: Հաճախ աշխատողին արձակուրդից հետ կանչելու արտադրական անհրաժեշտություն կա, կամ ֆորսմաժորային հանգամանքները թույլ չեն տալիս աշխատողին արձակուրդ մեկնել: Ինչպե՞ս ճիշտ ձեւակերպել այդ իրավիճակները կազմակերպության ՄՌ վարչությունում:

Որպես կանոն, անչափահաս աշխատողի հետ աշխատանքային հարաբերությունները ձեւակերպվում են ընդհանուր հիմունքներով: Ավելին, փորձաշրջանը սահմանված չէ: 18 տարին չբոլորած անձի պաշտոնի համար դիմելու ժամանակ կնքվում է համաձայնագիր: Անչափահասին հատուցվում է հատուցվող վարձատրությունն ամբողջությամբ: