Աշխատանքային հարաբերությունների ընթացքում որոշ գործատուներ ստիպված են լրացուցիչ պարտականություններ սահմանել աշխատողների վրա, օրինակ ՝ հիմնական աշխատողի ժամանակավոր բացակայության դեպքում: Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, պաշտոնների համադրությունը պետք է վճարվի ավելացված չափով, այսինքն `պետք է լինի լրացուցիչ վճարի հիմնական վաստակի:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Համադրումը լրացուցիչ պարտականությունների պարտադրում է, և արդյունքում `աշխատողի աշխատավարձի բարձրացում: Ելնելով դրանից, մենք կարող ենք եզրակացնել, որ աշխատանքային պայմանագրի պայմանների փոփոխություն կա: Ըստ Ռուսաստանի օրենսդրության, իրավական փաստաթղթի կետերը փոխելիս պետք է կազմվի լրացուցիչ համաձայնագիր: Համաձայնագրում գրեք նշանակված բոլոր լրացուցիչ տուրքերը, հավելավճարի չափը և փոխարինման ժամանակը:
Քայլ 2
Պարտականությունների նշանակումը կարող է տեղի ունենալ միայն աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ: Հայտարարություն թողարկեք նրա անունով, նշեք փոխարինման ժամանակը և աշխատանքային պարտականությունները:
Քայլ 3
Վճարման չափը սահմանվում է կողմերի կողմից և ամրագրվում է լրացուցիչ համաձայնագրում և պաշտոնների համատեղման կարգում: Լրացուցիչ վճարը կարող եք որոշել հետևյալ կերպ. Փոխարինված աշխատողի պաշտոնական աշխատավարձը (չհաշված նպաստը, պարգևավճարը և այլն) ավելացվում է աշխատողի փաստացի աշխատավարձին: Կարող եք նաև սահմանել բոնուս ՝ որպես աշխատավարձի տոկոս:
Քայլ 4
Եթե վճարումը մաս-մաս է, ապա դրա չափը հաշվարկվում է `ելնելով կատարված աշխատանքի կամ մատուցած ծառայությունների ծավալի: Այս դեպքում դուք պարզապես պետք է սակագին սահմանեք արտադրության մեկ միավորի համար: Լրացուցիչ պայմանագրում ամրագրեք այս բոլոր պայմանները:
Քայլ 5
Փոխարինող աշխատողը կարող է նաև բոնուս ստանալ լրացուցիչ աշխատանքային պարտականությունների բարեխիղճ կատարման համար: Դա անելու համար ավելացրեք այն պաշտոնական աշխատավարձին: Բոնուսի չափը պետք է նշված լինի կոլեկտիվ պայմանագրում կամ պայմանագրում:
