Այսօր, ըստ կանոնների, օտարերկրյա քաղաքացու աշխատելը ամենադժվար գործը չէ: Այնուամենայնիվ, գործնականում սրա հետ կապված խնդիրներ հաճախ են առաջանում, քանի որ օտարերկրացիների աշխատանքի ընդունման կանոնակարգում այնքան նրբություններ կան, որ դրանց մեջ կարելի է հեշտությամբ շփոթվել: Եվ չնայած որ յուրաքանչյուր ոք կարող է աշխատանք գտնել օտար երկրում, աշխատանքային պայմանագրի պայմանները կարող են տարբեր լինել:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Աշխատելու համար օտարերկրացուն աշխատանքի ընդունելիս հաշվի առեք, առաջին հերթին, նրա վիզայի տեսակը: Եթե սա այն անձն է, որը ձեր երկիր է ժամանում ժամանակավոր վիզայով, ապա նրա գտնվելու վայրը սահմանափակվում է վիզայի տևողությամբ: Որպես կանոն, սա ոչ ավելի, քան 9 օր է `օտարերկրյա պետության տարածք մուտք գործելու օրվանից: Եթե այս տեսակի փաստաթղթեր ունեցող օտարերկրացին աշխատանք է գտնում, ապա նա կարող է դա անել (և, հետևաբար, երկարացնել իր վիզայի գործողության ժամկետը) ոչ ավելի, քան մեկ տարի: Այս պայմանը պետք է արտացոլվի համապատասխան աշխատանքային պայմանագրում, որը կնքվելու է նրա հետ: Բայց այս կանոնը կիրառվում է միայն այն դեպքում, երբ մեկ այլ երկրի քաղաքացի աշխատանք է ստանում պետական ձեռնարկություններում: Եթե մարդուն կանչել են աշխատելու որպես անհատի մոտ որպես բարձր որակավորում ունեցող մասնագետ, ապա նրա գտնվելու ժամկետը չի սահմանափակվում մեկ տարով: Բայց երկու դեպքում էլ աշխատանքային թույլտվություն կպահանջվի ինչպես օտարերկրացու, այնպես էլ օտարերկրյա աշխատող վարձելու թույլտվություն գործատու ընկերության համար:
Քայլ 2
Նման աշխատողի վարձելիս հիշեք, որ դուք պետք է միանգամից մի քանի իշխանությունների տեղեկացնեք, որ օտարերկրացի եք վարձել: Սա միգրացիոն ծառայություն է, հարկեր, ինչպես նաև զբաղվածության գործակալություններ և աշխատանքի տեսչություն: Դրանցից մի քանիսում օտարերկրացուն վարձելու մասին տեղեկատվությունը պետք է տրամադրվի աշխատանքային պայմանագրի օրվանից երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում, մյուսներում `մեկ ամսվա ընթացքում: Եվ ամենալավն այն է, որ հետաձգեք այս գործը, քանի որ կարգավորող մարմինների տեսուչները միշտ սիրում են գալ «սխալ ժամանակին»: Սա նշանակում է, որ դրանց պահանջները չկատարելու դեպքում ձեզ սպառնում են տուգանքներ: Եվ զգալի:
Քայլ 3
Օտարերկրացիների հետ, ովքեր ժամանակավորապես բնակվում են, օրինակ, Ռուսաստանի տարածքում, ավելի հեշտ է: Դուք կարող եք վարձել նրանց առանց որևէ խնդրի, բայց հաշվի առնելով այն փաստը, որ երկրում ժամանակավոր բնակության ժամկետը սահմանափակվում է 3 տարի ժամկետով: Եվ ամենակարևորը - մի մոռացեք ստուգել նման աշխատողի հետ աշխատանքի թույլտվությունը:
Քայլ 4
Կացության թույլտվություն ունեցող օտարերկրյա այն քաղաքացիների հետ խնդիրներ չպետք է լինեն: Ի վերջո, դրանք չեն սահմանափակվում երկրում բնակության որևէ պայմաններով: Նրանց միակ տարբերությունը երկրի բնիկ քաղաքացիներից այն է, որ այս նահանգում օտարերկրացիները պետք է ունենան աշխատանքի թույլտվություն: Միևնույն ժամանակ, վերահսկող միգրացիոն մարմիններին անհրաժեշտ չէ տեղեկացնել, որ աշխատող է վարձվել կամ հեռացվել է աշխատանքից:
