Ռուսական ընկերություններն իրավունք ունեն պաշտոնական հարաբերություններ հաստատել օտարերկրացիների հետ: Դրա համար ընկերությունը թույլտվություն է ստանում ներգրավել այլ երկրների քաղաքացիներին աշխատանքի մեջ, իսկ ապագա աշխատակցին տրվում է մեր երկրում մնալու իրավունք: Իր հերթին, ձեռնարկությունը կատարում է ընդունելություն, որից հետո տեղեկացվում է Ռուսաստանի հարկային ծառայությունը և FMS- ը:
Անհրաժեշտ է
- - օտարերկրյա աշխատողի փաստաթղթեր.
- - պատվերի ձև ըստ T-1 ձևի.
- - աշխատանքի ընդունման դիմում.
- - աշխատանքային ստանդարտ պայմանագիր;
- - անձնական քարտի ձև;
- - Դաշնային միգրացիոն ծառայությունից օտարերկրացիներին աշխատանքի ներգրավելու թույլտվություն:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Եթե Ձեզ անհրաժեշտ է օտարերկրյա քաղաքացի վարձել, դիմեք Ռուսաստանի Դաշնության Միգրացիոն դաշնային ծառայության տարածքային գրասենյակ: Գրեք այս մարմնի ղեկավարին ուղղված հայտարարություն: Դրանում նշեք այն պատճառները, թե ինչու պետք է օտարերկրացի աշխատել: Ստացեք թույլտվություն Դաշնային միգրացիոն ծառայությունից: Այս փաստաթղթի բացակայության դեպքում դուք կարող եք ենթարկվել տույժերի:
Քայլ 2
Ընկերությունում վարձու աշխատող օտարերկրացուն խնդրեք ներկայացնել աշխատանքի թույլտվություն մեր երկրում: Այս փաստաթղթի բացակայության դեպքում օտարերկրյա քաղաքացին պետք է կապվի Ռուսաստանի Դաշնային միգրացիոն ծառայության իշխանությունների հետ: Պլաստիկ քարտի թույլտվությունը օտարերկրացուն թույլ է տալիս աշխատանքային գործունեություն ծավալել այն տարածաշրջանում, որտեղ տրվել է այս փաստաթուղթը:
Քայլ 3
Ընդունեք դիմումը օտարերկրյա քաղաքացուց: Փաստաթուղթն ուղղված է ընկերության տնօրենին: Դիմումը պարունակում է ոչ ռեզիդենտի անձնական տվյալները `համաձայն այն երկրի անձնագրի, որտեղ նա մշտապես բնակվում է: Տնօրենի հետ դրեք հաստատման վիզան, ապա ավարտեք պայմանագիրը:
Քայլ 4
Օտարերկրացու հետ պայմանագիր կազմելիս գրեք ընդունելության պայմանները `համապատասխան դիրքին, ինչպես նաև աշխատանքային օրենսդրության նորմերին: Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ նման աշխատողի համար նպատակահարմար է աշխատավարձը փոխանցել ընթացիկ հաշվին: Դա առաջարկվում է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքով:
Քայլ 5
Թողարկեք պատվերը (օգտագործեք T-1 ձևը): Գրեք աշխատանքային պայմանները նույն կերպ, ինչպես օտարերկրացու հետ պայմանագրի (պայմանագրի) կետերի հետ: Տեղեկացնել աշխատողի գրանցման մասին 10 օրվա ընթացքում Ռուսաստանի Դաշնության Միգրացիոն դաշնային ծառայությանը և հարկային մարմնին: Ավելին, օտարերկրացիների անձնական եկամտահարկը 30% է, ի տարբերություն Ռուսաստանի քաղաքացիների եկամտահարկի:
Քայլ 6
Եթե օտարերկրացին չունի աշխատանքային գիրք, տվեք նրան աշխատանքային փաստաթղթի նոր ձև: Մուտքագրեք տեղեկատվություն այն ընկերության պաշտոնի, բաժնի, անվանման մասին, որտեղ ընդունվում է ոչ ռեզիդենտ: Ավելին, կացության թույլտվությունը պարտադիր փաստաթուղթ է օտարերկրացիների համար: Փաստաթղթերի ցուցակի մնացած մասը համապատասխանում է այն ցուցակին, որը սահմանված է Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիների համար:
