Ռուսաստանի Դաշնության գործող աշխատանքային օրենսգրքում «պաշտոնի լրացում» հասկացությունն օգտագործվում է մրցակցային թեստերի արդյունքում վարձված աշխատողների նկատմամբ: Այս իրավիճակը բնորոշ է պետական և քաղաքային ծառայություններին: Աշխատողների աշխատավարձերը հաշվարկվում են դաշնային և տարածաշրջանային օրենքների դրույթներին համապատասխան: Այնուամենայնիվ, ղեկավարները երբեմն «փոխարինում» են անվանում մեկ աշխատողի կողմից ժամանակավորապես բացակայող մյուսի պարտականությունների փաստացի կատարումը: Այս դեպքում վճարումը կատարվում է այլ կերպ:
Անհրաժեշտ է
- - աշխատանքային պայմանագիր;
- - աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագիր.
- - պարտականությունների ժամանակավոր նշանակման հրաման:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Ընտրեք փոխարինման գրանցման եղանակը: Աշխատանքային օրենսգիրքը ենթադրում է երեք տարբերակ `ներքին համադրություն, պաշտոնների համադրություն, ժամանակավոր տեղափոխություն այլ աշխատանքի: Կես դրույքով աշխատելը ենթադրում է, որ աշխատողը կկատարի ժամանակավոր բացակայող գործընկերոջ պարտականությունները իր հիմնական աշխատանքից հետո, բայց ոչ ավելի, քան օրական 4 ժամ:
Քայլ 2
Poraryամանակավոր տեղափոխում նշանակում է քաղաքացուն տեղափոխել մի աշխատավայրից մյուսը: Սա կարող է փոխել էական աշխատանքային պայմանները: Օրինակ, ժամանակավոր պաշտոնը կարող է ցածր լինել մշտական հիմունքներով աշխատողի պաշտոնից: Մեկ այլ աշխատանքի տեղափոխման ժամկետը չպետք է գերազանցի մեկ տարին:
Քայլ 3
Դիրքերը համատեղելիս աշխատողի մասնագիտական բեռը մեծանում է: Որպես սովորական աշխատանքային օրվա մի մաս, տեղի է ունենում աշխատանքային գործառույթների և լիազորությունների ընդլայնում, նշանակված առաջադրանքների ծավալի աճ: Փաստորեն, մարդը աշխատում է երկուսի համար:
Քայլ 4
Ստացեք աշխատողի համաձայնությունը ցանկացած փոխարինման տարբերակի վերաբերյալ: Այս պայմանը կարող է չեղյալ համարվել, եթե աշխատակիցը արտակարգ իրավիճակների պատճառով (աղետ, վթար, վթար և այլն) տեղափոխվում է այլ մասնագիտական տարածք մինչև 1 ամիս: Աշխատողի համաձայնությունը նույնպես չի պահանջվում, եթե նրա աշխատանքային պայմանները չեն փոխվում աշխատանքային պայմանագրում նշվածների համեմատ:
Քայլ 5
Ներքին կես դրույքով աշխատանք գրանցելու համար հարկավոր է մեկ այլ աշխատանքային պայմանագիր կնքել աշխատողի հետ: Դրանում անհրաժեշտ է որոշել աշխատանքային պայմանները `համակցված դիրքի, օրվա ռեժիմի, աշխատավարձի չափի և այլնի համար:
Քայլ 6
Փոխարինման մնացած տարբերակների համար կազմվում է աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագիր: Փաստաթղթում դիրքերը համատեղելիս անհրաժեշտ է թվարկել աշխատողին վստահված լրացուցիչ պարտականությունները, հիմնական գործառույթներից ավել կատարված աշխատանքի չափը, բացակայող աշխատողի փոխարինման ժամկետը, լրացուցիչ վճարների չափը: Poraryամանակավոր փոխանցման լրացուցիչ համաձայնագիրը ներառում է նաև տեղեկատվություն փոխանցման ժամկետի և աշխատողի նոր պարտականությունների մասին:
Քայլ 7
Որոշեք վարձատրության չափը: Օրենքում չկա հստակ նշում նվազագույն և առավելագույն սահմանների մասին: Պաշտոնների համատեղման համար լրացուցիչ վճարը սահմանվում է աշխատողի և գործատուի միջև պայմանագրով ֆիքսված չափով `լրացուցիչ պարտականություններ կատարելու ժամանակահատվածի համար կամ որպես աշխատավարձի տոկոս (փոխարինված կամ հիմնական պաշտոնի համար):
Քայլ 8
Ներքին կես դրույքով աշխատող աշխատողների համար աշխատավարձերը հաշվարկվում են համամասնորեն աշխատած ժամերին կամ կախված են աշխատանքի արտադրողականությունից (ստանդարտներին համապատասխանություն և այլն): Միևնույն ժամանակ, կես դրույքով աշխատողները ենթակա են ձեռնարկությունում կամ տարածաշրջանում հաստատված բոլոր դրամական նպաստներին, օրինակ ՝ հատուկ աշխատանքային պայմանների համար:
Քայլ 9
Siteամանակավոր մեկ այլ կայք տեղափոխելու դեպքում աշխատողը ստանում է աշխատավարձ կատարված աշխատանքի (զբաղեցրած պաշտոնի) համար: Այնուամենայնիվ, այս դեպքում վարձատրության չափը չպետք է ցածր լինի հիմնական դիրքի միջին վաստակից:
Քայլ 10
Պատրաստել կարգադրություն բացակայող աշխատողի պարտականությունները ժամանակավորապես վերապահելու համար մեկ այլ աշխատողի: Այն պետք է նշի պատճառը, ժամկետը, փոխարինման տեսակը և դրա դիմաց վճարման չափը:Օրինակ ՝ «Գլխավոր հաշվապահ II Իվանովայի հերթական արձակուրդի կապակցությամբ ես կարգադրում եմ իր պարտականությունների կատարումը վստահել ավագ հաշվապահ ՊՊ Պետրովային ՝ առանց հիմնական աշխատանքից ազատվելու 01.06.2012 - 01.07.2012 թվականների ժամանակահատվածի համար:, Նշված ժամանակահատվածում նշանակել P. P. Petrova- ին լրացուցիչ վճար ՝ գլխավոր հաշվապահի պաշտոնական աշխատավարձի 40% -ի չափով »: Աշխատակցին ծանոթացեք պատվերին և ստացեք նրա ստորագրությունը փաստաթղթի վրա:
