Եկամտի մասին հայտարարագիրը փաստաթղթերից մեկն է, որը ցանկացած գործատու, այդ թվում `անհատ ձեռնարկատերեր, պետք է թողարկեն աշխատողների պահանջով: Օգնություն ստանալու համար դուք պետք է գրավոր դիմումով ուղղակիորեն կապվեք գործարարի հետ:
Աշխատանքային օրենսդրությունը սահմանում է ցանկացած աշխատողի կողմից աշխատանքի հետ կապված փաստաթղթեր ստանալու որոշակի կանոններ: Այս կանոնները տարածվում են բոլոր գործատուների վրա, ներառյալ ձեռնարկությունները և անհատ ձեռներեցները: Ահա թե ինչու անհատ ձեռնարկատիրոջ եկամտի վկայագիր ստանալու ժամանակ միակ տարբերությունը ոչ թե անձնակազմի բաժնի, այլ ուղղակի գործարարի հետ կապվելու անհրաժեշտությունն է: Լավագույնն այն է, որ նախապես պատրաստեք գրավոր դիմում, որում նշվում է դիմումի ամսաթիվը, այն փաստաթղթերի ցանկը, որոնք տրվում են աշխատողի հայցերին: Եկամտի մասին հայտարարագիրը աշխատանքի հետ անմիջականորեն առնչվող փաստաթուղթ է, ուստի դրա վրա տարածվում է դրա տրամադրման ընդհանուր կարգը:
Ինչպե՞ս է թողարկվում եկամուտների հայտարարագիրը:
Եկամտի վկայագիր ստանալու համար աշխատողը պետք է կապվի ձեռնարկատիրոջ հետ համապատասխան հայտարարությամբ: Developedարգացած գործունեություն ունեցող որոշ անհատ ձեռնարկատերեր ունեն իրենց կադրային աշխատողները, ինչը թույլ է տալիս կապվել նրանց հետ: Դիմումը ավելի լավ է ներկայացնել գրավոր, քանի որ գործատուն կարող է անտեսել կամ պարզապես մոռանալ բանավոր բողոքարկման մասին: Դիմումն ինքնին գրված է ձեռնարկատիրոջ անունով (նույնիսկ անձնակազմի սպային ներկայացնելիս), այն պարունակում է աշխատավարձի վկայագիր, կազմման ամսաթիվը և աշխատողի անձնական ստորագրությունը տալու հարց: Վկայագիրը աշխատողին պետք է տրվի անվճար `այդպիսի դիմում ներկայացնելու պահից երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում: Այս դեպքում նշված փաստաթուղթը պետք է պատշաճ կերպով վավերացվի (ստորագրվի և դրոշմվի գործարարի կողմից):
Ի՞նչ անել վկայագիր տալուց հրաժարվելու դեպքում:
Եթե դիմումը պատշաճ կերպով ներկայացված է, և ձեռնարկատերը վկայական չի տալիս, ապա աշխատողը կարող է բողոք ներկայացնել վերստուգիչ մարմիններին կամ անհատ ձեռնարկատիրոջը ստիպել այդ փաստաթուղթը տրամադրել դատարան: Սովորաբար, նման կոնֆլիկտային իրավիճակները չեն հասնում, քանի որ այս վկայագրի լրացումը և վավերացումը գործատուի համար լրացուցիչ ծախսեր չեն պահանջում: Բացառություն են կազմում այն դեպքերը, երբ աշխատանքից հեռացնելուց հետո աշխատողը վկայական է պահանջում: Նրա հայտարարությունները հաճախ անտեսվում են, ուստի միակ ելքը իրավասու մարմինների հետ կապվելն է: Եթե աշխատողի աշխատանքային գործունեությունն արդեն դադարեցվել է, ապա դուք չեք կարող դիմել անձամբ ձեռնարկատիրոջ սերտիֆիկատի տրամադրման համար, բայց ուղարկել այն արժեքավոր նամակով `ստացման հաստատմամբ, հետագա փաստացի ներկայացումը հաստատելու համար հավելվածների ցուցակ:,
