Որպես կանոն, անչափահաս աշխատողի հետ աշխատանքային հարաբերությունները ձեւակերպվում են ընդհանուր հիմունքներով: Ավելին, փորձաշրջանը սահմանված չէ: 18 տարին չբոլորած անձի պաշտոնի համար դիմելու ժամանակ կնքվում է համաձայնագիր: Անչափահասին հատուցվում է հատուցվող վարձատրությունն ամբողջությամբ: Ավելին, աշխատանքի սահմանափակումներ կան, որոնք տարբերվում են `կախված մասնագետի տարիքից և ուսումնական հաստատությունում վերապատրաստման ձևից:
Անհրաժեշտ է
- - Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք;
- - անչափահաս աշխատողի հայտարարություն.
- - 18 տարին չլրացած անձի ծնողների գրավոր համաձայնությունը.
- - աշխատողի փաստաթղթերը.
- - ընկերության փաստաթղթեր;
- - կազմակերպության կնիք;
- - պատվերի ձև (T-1 ձև);
- - ստանդարտ պայմանագիր;
- - անձնական քարտի ձև;
- - աշխատանքային գրքի ձև;
- - աշխատանքային գրքերի գրանցման կանոններ.
Հրահանգներ
Քայլ 1
Անչափահաս մասնագետների հետ աշխատանքային հարաբերությունների ձևակերպման առանձնահատկությունները շարադրված են Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 270-րդ հոդվածում, որը կարգավորում է աշխատանքային ժամերի վճարման նորմերը: 16 տարին լրացած աշխատակցին ընդունելուց հետո ընդունեք նրանից դիմում: Փաստաթուղթն ուղղված է ընկերության ղեկավարին: Բովանդակության մասում սահմանվում է բաժնի (ծառայության) անվանումը, աշխատողը ընդունելու պաշտոնը: Երբ աշխատողը դիմում է աշխատանքի, որը ներառում է վնասակար, վտանգավոր աշխատանքային պայմաններ, ձեռք բերեք ծնողների գրավոր համաձայնություն:
Քայլ 2
Ստուգեք, արդյոք 18 տարեկանից ցածր անձը ուսումնական հաստատությունում է սովորում: Եթե նա լրիվ դրույքով կրթություն է ստանում, աշխատանքային օրենսդրությամբ արգելվում է ընդունել այդպիսի աշխատողի: Երբ ուսուցումն իրականացվում է նամակագրությամբ, երեկոյան ձևով, անցեք հետագա գրանցման:
Քայլ 3
Կազմեք աշխատանքային պայմանագիր: Փաստաթղթում նշեք աշխատանքային պայմանները, աշխատավարձի չափը, ինչպես նաև պաշտոնի, ծառայության անվանումը, որտեղ մտնում է մասնագետը: 16 տարեկանից ցածր աշխատողի համար սահմանեք 24-ժամյա աշխատանքային շաբաթ: Եթե աշխատող ընդունվում է 16-ից 18 տարեկան, խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ նա իրավունք ունի աշխատելու ոչ ավելի, քան շաբաթական 35 ժամ: Պայմանագիրը կարող է կազմվել ինչպես անորոշ ժամկետով, այնպես էլ որոշակի ժամկետով:
Քայլ 4
Կազմեք պատվեր: Օգտագործեք T-1 ձևը: Աշխատանքային պայմանները մուտքագրեք վարչական փաստաթղթում, ինչպես գրված է պայմանագրում: Ստուգեք հրամանը տնօրենի ստորագրությամբ, անչափահաս աշխատակցին ծանոթացեք ստացման դեմ փաստաթղթին:
Քայլ 5
Ստացեք անհատական քարտ 18 տարեկանից ցածր աշխատողի համար: Մուտքագրեք կրթության, անձնական տվյալների, ինչպես նաև այս պաշտոնի աշխատանքային պայմանների մասին տեղեկություններ: Ձեռք բերեք աշխատողի համար աշխատանքային գիրք: Լրացրեք տեղեկատվությունը կանոններին համապատասխան: Նշում կատարեք այն պաշտոնի, բաժնի մասին, որտեղ անչափահաս աշխատող է վարձվում: Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ պարտականությունները կատարելիս այդպիսի աշխատողն իրավունք ունի արձակուրդ թողնել, որը չի կարող հետաձգվել կամ փոխարինվել փոխհատուցմամբ:
