Հաճախ լինում են իրավիճակներ, երբ աշխատողը, չգիտես ինչու, նրան աշխատանքի վարձելիս չի ներկայացնում աշխատանքային գիրք: Յուրաքանչյուր գործատու, ներառյալ անհատ ձեռներեց, պարտավոր է մուտք գործել դրան: Բացառություն են կազմում միայն այն կազմակերպությունները, որոնք կազմակերպում են արտաքին կես դրույքով աշխատող:
Անհրաժեշտ է
Համապատասխան փաստաթղթերի ձևեր, դատարկ աշխատանքային գրքույկ, աշխատողի փաստաթղթեր, ընկերության փաստաթղթեր, կազմակերպության կնիք, գրիչ:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Եթե աշխատողն ընդունվում է աշխատանքի հիմնական վայրը, նա պետք է դիմում գրի որոշակի պաշտոնում ընդունվելու համար: Աշխատակիցը ստորագրում է այն, գրելու ամսաթիվը: Այնուհետեւ տնօրենը հրաման է արձակում նրան T-1 տեսքով վարձելու մասին: Այս փաստաթղթում գրեք թեման և պատճառը: Նշեք աշխատողի ազգանունը, անունը, հայրանունը, պաշտոնի անվանումը, այն կառուցվածքային միավորը, որտեղ ընդունվում է մասնագետը: Պատվերը ստորագրվում է կազմակերպության ղեկավարի կողմից `վավերացված ձեռնարկության կնիքով:
Քայլ 2
Աշխատողի հետ կնքեք աշխատանքային պայմանագիր, գրեք կողմերի իրավունքներն ու պարտականությունները: Պայմանագրին տվեք պատրաստման համարը և ամսաթիվը, որը համապատասխանում է դրա վարձման ամսաթվին: Աշխատողի կողմից այն ստորագրվում է պաշտոնի համար ընդունված մասնագետի, գործատուի կողմից `ընկերության տնօրենի կողմից և հաստատված ընկերության կնիքով:
Քայլ 3
Երբ աշխատակիցը ձեզ ցույց չտվեց աշխատանքային գիրք, և այն նախապես գործարկված էր, դուք պետք է ակտ կազմեք այս փաստի վերաբերյալ: Փաստաթուղթը ստորագրում են երեք վկաներ ՝ նշելով նրանց դիրքերը, ազգանունները, սկզբնատառերը: Ակտը հաստատեք ձեռնարկության կնիքով:
Քայլ 4
Այնուհետև աշխատողը պետք է դիմում գրի տնօրենին ՝ խնդրելով նրան նոր աշխատանքային գիրք թողարկել: Կառավարիչն իր հերթին որոշում է կազմում իրեն նոր աշխատանքային գրքույկ թողնելու հնարավորության մասին և այն ուղարկում անձնակազմի սպաներին:
Քայլ 5
Տիտղոսաթերթում աշխատանքային գրքի դատարկ ձևով մուտքագրեք աշխատողի անհրաժեշտ տվյալները `ներկայացված փաստաթղթերին համապատասխան: Նշեք գրառման սերիան, աշխատանքի ընդունման ամսաթիվը: Աշխատանքի մասին տեղեկատվության մեջ գրեք ընկերության անվանումը, այն պաշտոնի անվանումը, որի համար վարձվել է աշխատողը: Հիմքում նշեք նրան վարձելու պատվերի համարը և ամսաթիվը:
Քայլ 6
Եթե ընդունում եք կես դրույքով աշխատող, և այդ համադրությունը արտաքին կլինի նրա համար, ապա ձեզ հարկավոր չէ կազմել աշխատանքային գիրք: Այս պարտավորությունը մնում է գործատուին `աշխատանքի հիմնական վայրում:
