Դուք կարող եք վարձել աշխատողի `նրա կողմից գրված աշխատանքի դիմումի հիման վրա: Գործատուն դա պետք է կազմակերպի աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխան: Դա անելու համար պետք է հրաման արձակվի աշխատողի պաշտոնում աշխատանքի ընդունման մասին, նրա հետ կնքվի աշխատանքային պայմանագիր, մուտքագրվի անձնական քարտ և համապատասխան գրառում կատարվի աշխատանքային գրքում:
Անհրաժեշտ է
- - աշխատողի փաստաթղթերը.
- - ձեռնարկության փաստաթղթեր;
- - կազմակերպության կնիք;
- - Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք;
- - համապատասխան փաստաթղթերի ձևեր.
- - գրիչ
Հրահանգներ
Քայլ 1
Դիմումատուն դիմում է գրում `ուղղված ընկերության առաջին դեմքին: Փաստաթղթում քաղաքացին արտահայտում է իրեն որոշակի պաշտոնում ընդունելու իր խնդրանքը և նշում այն ամսաթիվը, որտեղից պետք է ընդունվի: Դիմումի վրա աշխատողը դնում է անձնական ստորագրություն և դիմումը գրելու ամսաթիվը: Փաստաթղթի վրա ձեռնարկության տնօրենը դրական որոշում կայացնելու դեպքում բանաձև է փակցնում ամսաթվին և ստորագրությանը:
Քայլ 2
Կազմեք աշխատանքային պատվեր, տվեք այն ամսաթիվ և համար: Փաստաթղթի վերնագրում նշեք ձեռնարկության լրիվ անվանումը, գրեք պատվերի վերնագրում և դրա թողարկման պատճառը: Վարչական մասում մուտքագրեք վարձու աշխատողի ազգանունը, անունը, հայրանունը, այն պաշտոնի անվանումը, որի համար վարձույթն իրականացվում է: Պատվերը հաստատեք կազմակերպության կնիքով և ընկերության տնօրենի ստորագրությամբ: Theանոթացեք պաշտոնի համար ընդունված աշխատակցին ստորագրության դեմ փաստաթղթով:
Քայլ 3
Աշխատողի հետ կնքեք աշխատանքային պայմանագիր, որում գրում եք կողմերի իրավունքներն ու պարտականությունները: Նշեք աշխատողի տվյալները, այն պաշտոնի անվանումը, որի համար նա ընդունվել է, գրեք այն գումարի չափը, որը մասնագետին կվճարվի իր աշխատանքային գործառույթի կատարման համար: Սահմանեք պայմանագրի պայմանները: Աշխատողի կողմից պաշտոնի համար ընդունված աշխատողը ստորագրում է փաստաթուղթը, գործատուի կողմից `ձեռնարկության տնօրենը, հաստատում է կազմակերպության կնիքով:
Քայլ 4
Աշխատողի աշխատանքային գրքում մուտքագրեք գրառում: Տեղադրեք գրառման սերիական համարը, նշեք աշխատանքի ընդունվելու ամսաթիվը `աշխատանքի մասին տեղեկատվության մեջ, գրեք այն փաստի առթիվ, որ այս աշխատակիցն ընդունվել է այդ պաշտոնում: Մուտքագրեք ընկերության անվանումը, աշխատանքի անվանումը և կառուցվածքային ստորաբաժանումը: Գրառման հիմքը զբաղվածության կարգն է, գրեք դրա համարը և հրապարակման ամսաթիվը:
Քայլ 5
Այս աշխատողի համար մուտքագրեք անձնական քարտ, մուտքագրեք անհրաժեշտ տվյալներ `համաձայն անձի փաստաթղթի, կրթության, կարիերայի և այլ տեղեկատվության:
