Բոլոր առևտրային ընկերությունները միշտ էլ շատ շահագրգռված են լավ վաճառող վարձել: Ի վերջո, ընկերության հաջողությունը, ի վերջո, կախված կլինի նրանից, քանի որ բավարար չէ ինչ-որ ապրանքատեսակ արտադրել, դեռ պետք է այն շահութաբեր վաճառել: Ինչպե՞ս գտնել իրական վաճառող:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Տեղադրեք ձեր աշխատանքի հրապարակումը ճիշտ տեղում: Օգտագործեք մասնագիտացված հրատարակություններ: Թարմ ուժ փնտրելով, ուսանողների շրջանում տարածեք հնարավոր աշխատանքի մասին տեղեկատվություն, հրավիրեք և խրախուսեք ձեր աշխատակիցներին նույն ոլորտում աշխատող իրենց ընկերներին հրապուրել ձեր նահանգ: Սա կօգնի ձեզ գտնել մարդկանց, ովքեր արդեն ունեն վաճառքի փորձ և գիտեն այս տեսակի գործունեության բոլոր որոգայթները:
Քայլ 2
Փնտրեք ակտիվ և համառ: Առևտուրը աշխատանքի ոլորտ է, որը պահանջում է ճնշում և էներգիա: Անգրագետ դանդաղ մարդը չի կարողանա հաղթահարել անընդհատ սթրեսը և հնարավոր մերժումները: Ուստի ընտրեք այրվող սրտով մարդկանց, ովքեր սիրահարված են իրենց գործին: Հարցազրույցը կօգնի ձեզ գտնել դրանք: Դա մարդու մասին շատ ավելին կպատմի, քան չոր ռեզյումեն: Լսեք այն արտահայտությունները, որոնցում մարդը խոսում է իր նախկին աշխատանքի վայրի կամ ապագա կյանքի պլանների մասին, և դուք հեշտությամբ կարող եք խուսափել ծույլ ու անկարող մարդկանց ձեր ընկերությունից:
Քայլ 3
Մի ընտրեք մարդկանց ՝ հիմնվելով միայն նրանց կրթական ֆոնի վրա: Եթե վարձում եք մեկին, ով չունի աշխատանքային փորձ, ապա, իհարկե, նրա դիպլոմը նշանակություն ունի: Բայց մենք անընդհատ կարող ենք դիտել շատ տաղանդավոր ակտիվ վաճառականներ, ովքեր ընդհանրապես ոչ մի տեղ չեն սովորել և նույնքան միջին գյուղացիներ, ովքեր ունեն բավականին պարկեշտ դիպլոմներ: Եղեք օբյեկտիվ: Կարևոր է, թե ինչպես է մարդը ունակ և ցանկանում աշխատել, և ոչ թե որտեղ և ինչպես է նրան սովորեցրել:
Քայլ 4
Համոզվեք, որ ձեր թեկնածուն ի վիճակի է հարմարվել նոր աշխատավայրին և մշակույթին: Եթե մարդը չափազանց սովոր է աշխատել հին տեղում, նա պետք է թողնի հին սովորությունները և հանգիստ մտնի նոր թիմ: Արժե վարձել «թռուցիկներ», որոնք հաճախ են թռչում կազմակերպությունից կազմակերպություն, քանի որ նրանց համար ոչինչ չի արժի հրաժարվել այն ամենից, ինչ սկսել են ճանապարհի կեսից: Թող ձեր վերաբերմունքը դիմորդների նկատմամբ լինի օբյեկտիվ և արհեստավարժ, և այդ դեպքում դուք, անկասկած, կընտրեք լավագույններին:
