Օգտակար խորհուրդներ 2024, Նոյեմբեր

Վերջին տարիներին այնպիսի միտում է նկատվում, որ USE- ն հաջողությամբ անցած դպրոցների շրջանավարտները գնում են ոչ թե տեխնիկական համալսարաններ, որտեղ պակաս կա, այլ կառավարման ինստիտուտներ սովորելու: Նրանցից շատերին գրավում է պետական մարմիններում աշխատանքը, չնայած կան բավականին բարձր որակավորում:

Ընկերությունների տնտեսական գործունեության ընթացքում ղեկավարները պետք է իրականացնեն հաշվապահական հաշվառում, որն անհնար է պատկերացնել առանց առաջնային փաստաթղթերի պատրաստման: Երբեմն լինում են իրավիճակներ, երբ աշխատողը սխալներ է թույլ տալիս ձևաթղթերը լրացնելիս:

Unfortunatelyավոք, ոչ բոլոր գործընկերներն են հավասարապես համարժեք: Աշխատավայրում կարող եք անհավասարակշիռ մարդ գտնել: Երբեմն ստիպված եք լինում յոլա գնալ նրա հետ ՝ փորձելով վարվել որոշակի կանոնների համաձայն: Հիստերիկ անհատականության նշաններ Հիստերիկ մարդու հետ շփվելու ռազմավարություն ճիշտ մշակելու համար նախ անհրաժեշտ է ճիշտ որոշել այն:

Ապրանքների և առևտրի կենտրոնների առատությամբ վաճառողի արհեստավարժությունն առաջին պլան է մղվում: Ի վերջո, նրանք են, ովքեր ի վիճակի են մեծացնել վաճառքը և կանոնավոր հաճախորդներ ներգրավել ձեր խանութ: Վաճառքի անձնակազմը մշտական խրախուսման կարիք ունի, և անհրաժեշտ է ամբողջական մոտեցում:

Երբ որևէ մարզական ակումբ եք մտնում, ձեզ դիմավորում և դիմավորում են հերթապահ բարեգործ ադմինիստրատորները, ովքեր սիրով կպատասխանեն բոլոր հարցերին, կկազմակերպեն էքսկուրսիա ակումբի շուրջ և նկարներով նկարագրեն դրա բոլոր առավելությունները, կնախատեսեն վերանայման պայմանագիր, կվճարեն բաժանորդագրության վճարը:

Խոշոր ձեռնարկության գործունեության համար անհրաժեշտ է տեղական համակարգչային ցանց: Բացի այդ, նրա ստորաբաժանումների աշխատանքը կարող է ենթադրել մուտք դեպի գլոբալ ցանցեր: Այս դեպքերում անհրաժեշտ է գտնել լավ sysadmin: Այնուամենայնիվ, դա անելը շատ դժվար է, քանի որ դժվար է գնահատել նրա պրոֆեսիոնալիզմը ՝ առանց դրա համար բավարար հատուկ գիտելիքներ ունենալու:

Սննդամթերքի, հաճախորդների սպասարկման, առողջապահության, երեխաների կրթական ծառայությունների և առևտրի հետ կապված աշխատանքների համար դիմորդները աշխատանքի ընդունվելիս պետք է լրացնեն առողջության գրանցումը: Բժշկական սանիտարական գիրքը փաստաթուղթ է, որը հաստատում է, որ աշխատողը չունի շրջակա միջավայրի համար վտանգավոր հիվանդություններ:

Մեկ աշխատողի արտադրության տեմպը որոշվում է `հաշվարկելով արտադրված արտադրանքի միջին քանակը` ըստ աշխատանքային ժամանակի միավորի: Timeամանակի միավորը կարելի է համարել մեկ ժամ, օր, ամիս: Տեմպը հաշվարկելու համար անհրաժեշտ է իրականացնել ապրանքների վերլուծության վերաբերյալ աշխատանքների ցուցակ և հաշվարկել արտադրության միջին քանակը:

Խանութների մեծամասնությունը հաճախորդներին առաջարկում է որոշակի խմբերի ապրանքների շատ լայն տեսականի: Սա հատկապես վերաբերում է խոշոր սուպերմարկետներին, որտեղ պաշտոնների քանակը կարող է լինել հազարավոր: Հատուկ մարդիկ `վաճառականներ, համոզվում են, որ պատուհանները գրավիչ տեսք ունեն:

Շատերը երազում են գործադիր տնօրենի պաշտոն ստանալ ՝ առանց գիտակցելու, թե որքան պահանջկոտ և դժվար է: Որո՞նք են աշխատանքային պարտականությունները, որոնք վստահված են գեներալին: Գործադիր տնօրենը յուրաքանչյուր ընկերության հիմնական անձն է, որն ունի առաջին ստորագրության իրավունք:

Աշխատավայրում բախումները գրեթե անխուսափելի են: Դրանք առաջանում են աշխատանքային հոսքի տարբեր ասպեկտների անհամապատասխան սպասումներից: Հակամարտությունները հաճախ սկսվում են մանր վեճերից, որոնք հետո վերաճում են սուր փուլի: Հակամարտությունների լուծումը լավագույնս արվում է շուտ:

Մարդու որոշ հետաքրքրություններ նպաստում են նրա մասնագիտական զարգացմանը, մյուսներն արտացոլում են հիմնական բնավորության գծերը, իսկ մյուսները `մարդկանց հետ փոխգործակցության ձևը: Ձեր հետաքրքրությունները առանձնացնելու ունակությունը ձեր նպատակին հասնելու հաջողության բանալին է:

Երիտասարդ տարիքից շատ աղջիկներ երազում են հայտնի դառնալ ՝ տեսնելով իրենց լուսանկարները ամսագրերում կամ նկարահանվելով գովազդներում: Բայց ոչ բոլորն են հասկանում, որ մոդելի մասնագիտությունը շատ ծանր աշխատանք է: Պոդիումի համաշխարհային աստղերը քրտնաջան աշխատել են նորաձեւության արդյունաբերության գագաթնակետին հասնելու համար:

Դպրոցական տարիներին, բացի տնային առաջադրանքներից, ուսանողները ստիպված են լինում լրացուցիչ բեռ վերցնել իրենց վրա, օրինակ ՝ պաստառներ նկարելիս: Նույն խնդիրը կարող է սպասվել համալսարանում սովորելիս, և նույնիսկ աշխատանքի ընթացքում: Նրանց համար, ովքեր լավ են նկարում, մինչև փետրվարի 23-ը կամ մարտի 8-ը պաստառի վրա տոնական կոլաժ նկարելը ոչինչ արժե:

Ձեր աշխատանքային կոլեկտիվը գործնականում ձեր երկրորդ ընտանիքն է: Սրանք մարդիկ են, որոնց հետ դուք նույնիսկ ավելի շատ ժամանակ եք անցկացնում, քան ձեր ընտանիքը: Նրանք գիտեն ձեզ, ինչպես նաև ձեզ ամենամոտ մարդիկ, և նրանց կարծիքը շատ բան է ձեզ համար:

Կազմակերպությունների մեծ մասում ընդունված է շնորհավորել աշխատողներին ծննդյան օրվա առթիվ: Ձեր կողմից շատ ջանք չի պահանջվում տոնի կապակցությամբ ձեր գործընկերոջը ուրախացնելու համար: Հրահանգներ Քայլ 1 Ամսաթվի հետ չսխալվելու համար ՄՌ բաժնից խնդրեք ընկերության (կամ այն բաժնի, որտեղ աշխատում եք) աշխատակիցների ծննդյան օրերի ցուցակ:

Ոչ մի բիզնես և ոչ մի բիզնես չի կարող ստեղծվել առանց լավ մտածված և գրագետ բիզնես-ծրագրի: Բիզնես պլանը պետք է կազմվի ՝ հաշվի առնելով ապագա բիզնեսի բոլոր առանձնահատկություններն ու նրբությունները, որպեսզի դրա ստեղծողը հաջողակ լինի և առավելագույն շահույթ և օգուտ ստանա իր նոր բիզնեսից:

Նոր աշխատանք փնտրելու որոշում կայացնելուց հետո պետք է մտածեք ռեզյումե գրելու մասին: Հարցաթերթիկում արժե նշել ոչ միայն անցյալի աշխատանքային փորձը, այլև անձնական որակները: Որպեսզի հավանական գործատուը ցանկանա ձեզ հարցազրույցի հրավիրել, պետք է հնարավորինս շահավետ ներկայանալ:

Աշխատանք ստանալու համար անհրաժեշտ է գրել գրագետ ռեզյումե և ուղարկել այն հնարավորինս շատ ընկերությունների այն ոլորտում, որտեղ ցանկանում եք աշխատել: Աշխատանքի որոնման ժամանակը անհատական է և կախված է ինչպես ձեր հմտություններից և ցանկություններից, այնպես էլ աշխատաշուկայի իրավիճակից:

Իդեալական առաջնորդը պետք է ունենա մի շարք առաքինություններ: Միանգամայն պարզ է պատկերացնել որոշակի կոլեկտիվ պատկեր, բայց իրականում պարզվում է, որ այդ հատկություններից մի քանիսը բացառված են: Ինչն է մարդուն առաջնորդ դարձնում Organizedանկացած կազմակերպված հասարակությունում, թիմում, մարդկանց խմբում կա մեկը, ով առաջնորդում է նրանց:

Կարիերայի սանդուղքի գագաթին հասնելու ցանկությունը լավ որակ է, այն բնորոշ է ուժեղ և վճռական մարդկանց: Բայց հաճախ մարդիկ, ում կյանքում կարիերան մեծ դեր է խաղում, շատ միայնակ են, ուստի դժբախտ են: Մի կողմից, կարիերիստը այն մարդն է, ով հասկանում է, թե ինչ է ուզում կյանքից:

Բոսսերի համար աշխատակցին ինքնուրույն աշխատանքից հեռացնելը շատ շահավետ տարբերակ է, քանի որ այս դեպքում գործատուն չպետք է որևէ հատուցման վճար տա, ինչը երբեմն թույլ է տալիս զգալի գումար խնայել: Այնուամենայնիվ, աշխատողը, որը ստիպված է հայտարարություն գրել, կարող է պաշտպանվել, եթե գիտի իր իրավունքները:

Բանակցություններ վարելիս անհրաժեշտ է անընդհատ կատարելագործվել, քանի որ դրանց արդյունքը կախված է դրանից: Մշտապես հաղթող լինելու համար հարկավոր է պարբերաբար ստանալ այս խնդրի վերաբերյալ բոլոր նոր տեղեկությունները: Հրահանգներ Քայլ 1 Սկսեք ձեր զրույցը ՝ քննարկելով երկրորդական խնդիր:

Teamանկացած թիմում կարող են առաջանալ կոնֆլիկտային իրավիճակներ, քանի որ դուք ստիպված եք շփվել տարբեր մարդկանց հետ, և տարբեր իրավիճակների վերաբերյալ տեսակետը կարող է չհամընկնել: Վիճահարույց հարցերը լուծելու ունակությունը ամենաարժեքավոր որակն է, որը բնութագրում է ուժեղ անհատականությունը:

Չնայած տարիների ընթացքում փորձը գալիս է, տարբեր մանկավարժական իմաստությանը տիրապետելու բազմաթիվ եղանակներ կան, նույնիսկ մասնագիտական ուղու հենց սկզբում: Ըստ ուսուցիչների ՝ միայն փորձը հեռու է բավարար լինել ուսանողների հետ անհրաժեշտ կապ հաստատելու համար:

Երբեմն կանանց կոլեկտիվը կարելի է համեմատել տեռարիումի կամ գիշատիչների հետ վանդակի հետ: Նման միջավայրում աշխատելը կարող է շատ դժվար լինել, երբեմն էլ ՝ անվնաս: Բայց կանանց թիմում պահպանելով վարքի մի քանի կանոններ, կարող եք ընդհանուր լեզու գտնել գործընկերների հետ:

Workանկացած աշխատանք ներառում է հաղորդակցություն գործընկերների, ղեկավարության, առաքիչների և այլնի հետ: Իհարկե, աշխատանքի ընթացքում մարդիկ շփվում են միայն գրասենյակային աշխատանքի հետ կապված պաշտոնական թեմաների շուրջ: Ի վերջո, կան ընդմիջումներ, գործընկերների հետ թեյ խմել, ծխի ընդմիջումներ, կորպորատիվ երեկույթներ և այլն, այսինքն ՝ այն իրադարձությունները, որոնք թույլ են տալիս շփվել անվճար թեմաներով:

Ավելի ու ավելի հաճախ ղեկավար մասնագետներ են նշանակվում երիտասարդ մասնագետներ, ովքեր վերադասի պաշտոնից թիմի հետ փոխգործակցության փորձ չունեն: Նրանք այս փորձը պետք է ձեռք բերեն իրական կյանքում, և հաճախ նրանք թույլ են տալիս բնորոշ սխալներ, որոնցից խուսափելը միանգամայն հնարավոր է:

Հարցազրույցի բոլոր փուլերի հետեւում դուք ընդունվում եք նոր աշխատանքի և որոշակի հուզմունք եք ապրում: Կկարողանա՞ք ընկերներ ձեռք բերել թիմի հետ, կկարողանաք ընդհանուր լեզու գտնել գործընկերների հետ: Սա անհանգստացնում է յուրաքանչյուր մարդու նոր աշխատանքի դիմելու ժամանակ, հատկապես նրանց, ովքեր թողնում են իրենց հին աշխատանքը թիմի հետ կոնֆլիկտների պատճառով:

Perhapsանկացած ղեկավար, թերեւս, ամենապատասխանատու առաջադրանքներից մեկը անձնակազմի հավաքագրումն է: Bossանկացած շեֆի մտքում իդեալական աշխատողը պետք է համատեղի անհատական և մասնագիտական յուրահատկությունները, ինչպես նաև լինի մի մարդ, ում վրա կարող է ապավինել արդեն զբաղված ղեկավարը:

Unfortunatelyավոք, հաճախ հանդիպում է իրավիճակ, երբ առաջնորդը կոպիտ ու վիրավորական կերպով մատնացույց է անում իր ենթակաները իր սխալները, միաժամանակ նվաստացնելով նրան որպես անձի: Կարիք չկա տրվել ձեր վերադասներին, բայց դուք պետք է սովորեք պաշտպանել ձեր սեփական շահերը:

Աշխատանքային կոլեկտիվը մեր կյանքի անբաժանելի մասն է: Եվ թիմի ներսում հարաբերությունները կարևոր դեր են խաղում այն բանում, թե ինչպես ենք մեզ հարմարավետ զգում աշխատանքում: Հետեւաբար, գործընկերների հետ ճիշտ հարաբերություններ հաստատելը կարևոր խնդիր է:

Աշխատանքային կոլեկտիվներում բախումներ տեղի են ունենում բավականին հաճախ: Միշտ չէ, որ հնարավոր է լուծել դրանք առանց ղեկավարության միջամտության, հատկապես եթե աշխատողներից մեկի սխալ վարքը լուրջ հետևանքներ է առաջացրել կազմակերպության համար: Այս դեպքում մեկ այլ աշխատակից կարող է հուշագիր ներկայացնել `ուղղված բաժնի տնօրենին կամ ղեկավարին:

Հակամարտությունը մարդկային հաղորդակցության բաղադրիչներից մեկն է, որն ուղեկցում է մարդուն ամենուր `հասարակության մեջ, ընտանիքում, աշխատավայրում: Աշխատավայրում կոնֆլիկտային իրավիճակը կարելի է համարել աշխատանքային պահերից մեկը, որին անհրաժեշտ է համարժեք պատասխանել և փորձել դուրս գալ դրանից ՝ նվազագույն կորուստներով:

Կենսուրախ և աղմկոտ ընկերությունը միշտ գրավում է ուրիշների ուշադրությունը, և այդպիսի ընկերությունների անդամները կարող են հպարտանալ այն փաստով, որ նրանք ընդգրկված են այն մարդկանց շրջանում, որտեղ նրանք կարող են շփվել, հանդիպել, ցույց տալ իրենց, այսինքն ՝ նրանք մենակ չեն մնում, Ամենաէներգետիկ, ցնցող և հնարամիտ մարդիկ միշտ գտնվում են նման ընկերությունների կենտրոնում:

Թիմում աշխատելու ունակությունը ժամանակակից մենեջերի հիմնական հմտություններից մեկն է: Որպեսզի ի շահ ընկերության համատեղ համատեղ աշխատանքը գոհունակություն առաջացնի, և որպեսզի թիմի անդամների միջև հարաբերությունները կառուցվեն փոխվստահության և համակրանքի վրա, անհրաժեշտ է շահել գործընկերների հարգանքը:

Եկավարի խնդիրն է ոչ միայն թիմը գործունակ դարձնել, այլ նաև միավորել այն, աշխատողների աչքում արժանահավատություն ձեռք բերել և կարգապահությունը բարձր մակարդակի վրա պահել: Խիստ կարգը, առաջին հերթին, ապահովում է աշխատանքային գործընթացի արդյունավետությունը:

Աշխատանք ստանալիս մենք գիտենք մեր հետագա պարտականությունների շրջանակը: Բայց նոր աշխատանքի թիմը երբեմն չի արդարացնում մեր սպասելիքները: Եթե գործընկերների հետ հարաբերությունները աշխատանքի ընթացքում չեն ստացվում, արժե վերլուծել իրավիճակը: Հասկանալով դժգոհության պատճառները, կարող եք բարելավել ձեր հարաբերությունները ձեր գործընկերների հետ և ձեռք բերել նրանց հարգանքը:

Կա կարծրատիպ այն մասին, որ կանանց թիմը նման է սերպենտարիումի, բայց իրականում նման հայտարարությունը հաճախ սխալ է ստացվում: Այնուամենայնիվ, աշխատանքը փոխելիս և նոր թիմում ընդգրկվելու անհրաժեշտության առջև կանգնելիս կարևոր է կոպիտ սխալներ թույլ չտալ:

Managementեկավարության կողմից ոտնձգությունը հիմք է մտածելու աշխատանքը փոխելու մասին: Բայց դա հեռու է այս իրավիճակից միակ ելքից, քանի որ չափազանց նյարդայնացնող շեֆի դեմ կարելի է և պետք է պայքարել այնպես, որ աշխատանքից ազատում չի նշանակում: Խոսեք ձեզ հալածող ղեկավարի հետ Երբեմն, կորպորատիվ մոլագարի եռանդը հանգստացնելու համար, անկեղծ զրույցը բավական է: