Խոշոր ձեռնարկության գործունեության համար անհրաժեշտ է տեղական համակարգչային ցանց: Բացի այդ, նրա ստորաբաժանումների աշխատանքը կարող է ենթադրել մուտք դեպի գլոբալ ցանցեր: Այս դեպքերում անհրաժեշտ է գտնել լավ sysadmin: Այնուամենայնիվ, դա անելը շատ դժվար է, քանի որ դժվար է գնահատել նրա պրոֆեսիոնալիզմը ՝ առանց դրա համար բավարար հատուկ գիտելիքներ ունենալու:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Գովազդեք թափուր տեղի մասին Ինտերնետում և լրատվամիջոցներում: Բայց ամենալավն, իհարկե, աշխատողներին և ձեր ընկերներին խնդրելն է խորհուրդ տալ նման մասնագետի, քանի որ ձեր համակարգչային համակարգի անխափան աշխատանքը ուղղակիորեն կախված է նրանից: Կադրային այս ստորաբաժանման վրա չարժե խնայել, և, գուցե, նույնիսկ իմաստ ունի գնալ «գերազանցող» համակարգի ինժեների համար, որն արդեն աշխատում է մեկ այլ ձեռնարկությունում:
Քայլ 2
Առանց առաջարկության, ոչ մեկին ծանոթ ոչ մեկին վարձելիս մեծ ռիսկի եք ենթարկվում: Հարցրեք թեկնածուին հետադարձ կապ նախորդ աշխատատեղերից: Սա սովորական պրակտիկա է, եթե չեք ցանկանում ռիսկի ենթարկել ձեր աշխատանքային ցանցի անվտանգությունը, ներառյալ տեղեկատվությունը: Հրավիրեք ձեր ճանաչած մեկին ՝ համակարգի ադմինիստրատորներին, խոսելու թեկնածուի հետ և գնահատելու նրա գիտելիքների և հմտությունների որակը:
Քայլ 3
Այն դեպքում, երբ ձեր ընկերությունը փոքր է, իսկ համակարգչային ցանցը ՝ փոքր, ապա սարքավորումները սխալազերծելուց հետո համակարգի տեխնիկի մշտական ներկայությունը աշխատավայրում այլևս չի պահանջվում: Հետո իմաստ ունի այն տեղադրել կես տոկոսադրույքով, պայմանով, որ սա իրավասու և բարձր պրոֆեսիոնալ անձնավորություն է, որն արդեն աշխատանք ունի և չի ցանկանում կորցնել այն:
Քայլ 4
Եթե ձեր ձեռնարկության համակարգչային ցանցը մեծ է, ապա այդպիսի մասնագետը պետք է կազմվի լրիվ դրույքով: Նույնիսկ եթե դրա աշխատանքում ձախողումներ չլինեն, չպետք է զգաք, որ աշխատավայրում համակարգային ինժեները անելիք չունի: Լավ մասնագետն այնքան ձեռնտու է, քանի որ հենց նա է ապահովում դրա անխափան աշխատանքը և բնականոն գործունեությունը ՝ առանց օգտվողներին ստիպելու ժամանակ վատնել ՝ սպասելով տեխնիկական կամ ծրագրային որևէ խնդիրների վերացմանը:
Քայլ 5
Բացի հատուկ գիտելիքներից, որոնք պետք է ունենա լավ համակարգի ադմինիստրատորը, նա անպայման պետք է լինի հուսալի, պատասխանատու և ճշտապահ անձնավորություն: Առանց այդ որակների, նույնիսկ բարձր որակավորում ունենալով, այն անձը, ում աշխատանքից կախված է ձեր ձեռնարկության հաջողությունը, ձեզ հատկապես օգտակար չի լինի և կարող է շոշափելի կորուստներ բերել: Հարցազրույցում առաջարկությունները կարդալիս և թեկնածուների հետ շփվելիս ինքներդ ձեզ համար նշեք այդ որակների առկայությունը:
