Օգտակար խորհուրդներ 2024, Նոյեմբեր

Ինչպե՞ս երիտասարդ առաջնորդը կարող է արդյունավետ աշխատանք կազմակերպել ընկերությունում: Առաջին քայլը թիմին ճանաչելն է: Եվ ոչ թե ինչպես մարդկանց վերացական զանգվածի դեպքում, այլ յուրաքանչյուր անձի հետ առանձին: Կարևոր է հասկանալ, որ կոնկրետ մարդիկ են կատարում այդ աշխատանքը:

Ապագա վաճառքների ծավալների կանխատեսումը թույլ է տալիս կառուցել ընկերության ընթացիկ գործունեությունը առավել բարենպաստ ձևով: Պահանջարկի հավանական տատանումները, շուկայական պայմանների փոփոխությունները և մատակարարների գների աճը. Կանխատեսմանը ճիշտ մոտեցման դեպքում բոլոր այս գործոնների ազդեցությունը կարող է նախապես հարթվել:

Մի քանի ուժեղ և փորձառու աշխատակիցներ երբեք չեն կարող մեծ աշխատանք ստանալ առանց ճիշտ կազմակերպության: Ենթակաների աշխատանքի իրավասու և մտածված համակարգումը կօգնի զգալիորեն արագացնել դրված նպատակների իրականացումը և ապահովագրվել ձախողումներից: Անհրաժեշտ է - աշխատանքի նկարագրությունը:

Հիմնական եկամտից բացի ունենալ կանխիկ եկամուտ, շատերի երազանքն է: Երբեք մեծ գումար չկա, իսկ կես դրույքով աշխատանքը թույլ է տալիս հասնել աշխատավարձին և պլանավորված ինչ-որ բան գնել: Ավելին, այժմ իսկապես շատ եկամուտներ կան լրացուցիչ վաստակի համար:

Որպես կանոն, աշխատանքի դիմելու ժամանակ անձը նախատեսում է ունենալ բարձր եկամուտ և բարձրանալ կարիերայի սանդուղք: Բայց կյանքում կարող է գալ մի պահ, երբ հանկարծ գիտակցվի, որ աշխատանքը չի սիրվում: Եթե ինչ-ինչ պատճառներով աշխատանքը ձեզ չի սազում, այն միշտ կարող եք փոխել ավելի հարմարի:

Մանկության տարիներին ծնողներն ու սիրելիները հաճախ հարցնում են նորածիններին այն մասին, թե ովքեր կցանկանան դառնալ, երբ մեծանան: Պատասխաններ չկան: Եվ որքանով է ապագա մասնագիտությունը հեռու մանկության այս երազանքներից: Նախագահ դառնալու ցանկությունը երեխաների ճնշող մեծամասնության համար ամենատարածվածներից ու անիրականանալիներից մեկն է:

Մի քանի տարի առաջ տանից աշխատելը բացառապես ստեղծագործ մասնագիտությունների տերերի իրավասությունն էր: Այնուամենայնիվ, ժամանակի ընթացքում աշխատաշուկան փոխվել է, և գործատուները սկսել են օգուտ տեսնել տնային գրասենյակի հիման վրա մասնագետներ վարձելու մեջ:

Գործը միայն զբաղեցրած պաշտոնը և աշխատավարձը չէ: Դա նաև գործընկերների հետ հարաբերություն է, որը, ցավոք, ոչ բոլորն են լավ անում: Եթե ցանկանում եք ինքներդ ձեզ համար հասնել թիմի գտնվելու վայրին, ապա պետք է պահպանեք մի քանի տարրական կանոններ: Հրահանգներ Քայլ 1 Դուք պետք է հաշվի առնեք այլոց կարծիքները, քանի որ գտնվում եք ամբողջական, համախմբված համակարգի մեջ, որը կոչվում է թիմ:

Հաճախ դպրոցի ուսուցիչները դժգոհում են, որ իրենք բեռնված են ոչ միայն բուն մանկավարժական աշխատանքով, այլև բազմաթիվ ծրագրերի, մեթոդական առաջարկությունների, ձեռնարկների, կատարված գործունեության վերաբերյալ հաշվետվությունների պատրաստմամբ: Վերջինս սովորաբար թվում է, որ ուսուցիչների համար ամենադժվար խնդիրն է, քանի որ դա ենթադրում է հմտությունների և ունակությունների առկայություն, որոնք շատ ավելին են, քան որոշակի առարկայի գիտելիքները:

Հաճախորդները առևտրի և ծառայությունների զարգացման հիմքն են: Եթե ձեր ապրանքը գնորդ չունի, ապա ձեր բիզնեսն իրեն սպառել է: Որպեսզի հաճախորդը ցանկանա վերադառնալ ձեզ, դուք պետք է կարողանաք ճիշտ շնորհակալություն հայտնել նրան: Հրահանգներ Քայլ 1 Օգտվեք լայնորեն ընդունված նվերների գնման մեխանիկից:

Ընկերության աշխատողի, սպասարկող ձեռնարկության վերաբերյալ հետադարձ կապը անհրաժեշտ է նրա գործունեության օբյեկտիվ գնահատման համար: Սովորաբար, ընկերություններն ու ձեռնարկությունները իրենք են խնդրում իրենց հաճախորդներից և հաճախորդներից հետադարձ կապ թողնել այն աշխատակիցների հետ, ովքեր աշխատել են իրենց հետ կամ ծառայել են:

Թիմի բնութագիրը կազմելիս ապավինիր դրանում փոխազդեցության հոգեբանական կողմերին և առանձնահատկություններին: Դուք պետք է վերլուծեք նրա բոլոր անդամների հոգեբանական կլիման և անհատական որակները: Բնութագրերի կազմումը թույլ է տալիս տեսնել թիմի զարգացման մակարդակը, կոնֆլիկտը և դրա ներուժը:

Մաքսային բրոքերը իրավաբանական անձի կարգավիճակ ունեցող լիցենզիա ունեցող միջնորդ է, որն իրավունք ունի իր անունից մաքսազերծման գործողություններ իրականացնել: Ով է մաքսային բրոքեր Երբ բրոքեր բառը սովորաբար կապված է բորսայի կամ Forex շուկայի հետ:

Բիզնեսում փորձը շատ կարևոր է: Եթե ընկերության ղեկավարը գիտի, թե ինչ պետք է անի տվյալ իրավիճակում, նա կկարողանա ղեկավարել կազմակերպությունը և հասնել տպավորիչ արդյունքների: Ահա թե ինչու փորձ ձեռք բերելու հարցը ավելի արդիական է, քան երբևէ: Հրահանգներ Քայլ 1 Փորձ ձեռք բերելու առաջին միջոցը չնչին է:

QCD վերահսկիչի պաշտոնական իրավունքներն ու պարտականությունները կախված են արտադրական գործունեության այն բնագավառից, որտեղ նա աշխատում է: Բոլոր ոլորտների համար ընդհանուր իրավունքներն ու պարտականություններն ամրագրված են այդ աշխատողների ստանդարտ նկարագրություններում:

Հիվանդության արձակուրդը սահմանված նմուշի ձև է: Այն տրվում է բժշկական հաստատություններում աշխատողի հիվանդության և աշխատանքի վայր այցելելու անկարողության դեպքում: Այս դեպքում հիվանդին վճարվում է աշխատավարձ: Երբ տրվում է աշխատանքի ժամանակավոր անաշխատունակության վկայագիր Դուք կարող եք հիվանդության արձակուրդ ստանալ մի քանի դեպքերում

Եթե աշխատողը համակարգված ուշանում է աշխատանքից, այս արարքը կարող է վերագրվել արտադրական կարգապահության խախտմանը և աշխատանքային պարտականությունների ոչ պատշաճ կատարմանը: Գործատուն իրավունք ունի միակողմանի դադարեցնել աշխատանքային հարաբերությունները `կիրառելով Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածը, բայց դրա համար բոլոր ուշացումները պետք է փաստաթղթավորվեն:

Հարցազրույց ստանալը մարդկանց մեծամասնության համար կարող է դժվար լինել հուզմունքի, ձախողման վախի և ձեզ լավագույնս չներկայացնելու վախի պատճառով: Եթե ցանկանում եք աշխատանքի անցնել Ռուսաստանի Սբերբանկի նման կազմակերպության մասնաճյուղում, ապա պետք է զգուշորեն պատրաստվեք, քանի որ մեկ թափուր պաշտոնի համար դիմորդներ կարող են շատ լինել:

Վստահելի աշխատանքը մարդուն տալիս է կյանքի կայունություն և ապագայի նկատմամբ վստահության զգացում: Աշխատողների մեծամասնության համար աշխատանքից ազատելը նշանակում է եկամտի աղբյուրի կորուստ և կենսամակարդակի անկում: Անբարեխիղճ գործատուի անօրինական գործողություններին դիմակայելու համար յուրաքանչյուր աշխատող պետք է իմանա, թե ինչ պատճառներով կարող է աշխատանքից հեռացվել:

Ձեզ աշխատանքից հեռացնում են, և դա ձեզ արդար չի թվում: Ձեր շեֆից վրեժ լուծելը հեշտ ու հասարակ է: Անել արածը ավելի լավ է, որպեսզի տեղի ունեցող իրադարձությունները բնական տեսք ունենան: Հրահանգներ Քայլ 1 Հեռացման պատճառը անարդար է, ձեզ կրծում է նեղությունն ու նյարդայնությունը:

Պորտֆոլիոն գեղեցիկ և լավ մշակված աշխատանք է, որն իրականացվում է մեկ մասնագետի կողմից: Օրինակ, լուսանկարչի պորտֆելը բաղկացած է նրա լուսանկարներից, մոդելից `նրա լուսանկարներից, վեբ դիզայներից` իր կողմից պատրաստված կայքերի պատկերներից, ազատ աշխատողից `օրինակելի տեքստերից:

Աշխատանքի ընդունվելուց հետո թիմին միանալու գործընթացն արժե սկսել այն միջավայրի ուսումնասիրությունից, որում գտնվում եք: Սկզբում կանոնն այն է, որ ինքն իր հետ քիչ խոսեք և ավելի շատ լսեք ուրիշներին և ուշադիր նայեք, արդարացի է ցանկացած նոր միջավայրի համար ՝ չբացառելով գործընկերներին:

Եթե դուք պարզապես աշխատանք եք ստացել կամ ձեզ նոր տեղ են տեղափոխել, ապա նոր թիմի հետ ծանոթությունն ու տիրապետելը պարզապես անխուսափելի է: Տարբեր ընկերություններում մարդիկ իրենց տարբեր կերպ են պահում: Ոմանք պատրաստակամորեն ընդունում են եկվորներին և օգնում նրանց տեղավորվել, իսկ ոմանք էլ իրենց ամբողջ զայրույթն ընդունում են նրանց վրա:

Բոսսերը տարբեր են ՝ բռնակալ և ազատական, բարին և չարը, մասնագետներ և ոչ: Եթե երկար ժամանակ աշխատել եք թիմում, հավանաբար արդեն գիտեք ձեր ղեկավարի բոլոր սովորությունները: Եթե սկսնակ եք, դուք պետք է արագ ընտելանաք և հարմարվեք նոր պայմաններին, սովորեք յոլա գնալ առաջնորդի հետ:

Ընկերության հաջող զարգացումը ֆինանսական շուկայում ամենևին չի նշանակում, որ կորպորատիվ էթիկան դիտարկվում է ներքին կարգով: Հաճախ ենթականերն իրենց զգում են որպես ղեկավարի իրական ստրուկ կամ տանջվում են այն փաստից, որ ոչ ոք չի նշում իրենց գործունեության պտուղները:

Երբեմն ղեկավարները սխալ կերպով օգտագործում են իրենց պաշտոնական լիազորությունները և ընկնում աշխատողի նկատմամբ ուղղակի կոպտության վրա: Կարևոր է հանգստություն պահպանել և հիշել, որ ձեր աշխատանքային պարտականությունների մեջ չի մտնում շեֆից նվաստանալը:

Աշխատանքը միայն ձեր անմիջական գործունեությունը չէ: Աշխատանքը թիմի անդամների միջև փոխազդեցություն է: Բազմաթիվ թիմային կազմի դասընթացներ են նվիրված դրան: Այնուամենայնիվ, եթե թիմի ներսում հարաբերություններն ընդհանրապես լավ չեն գնում և վատթարացել են մինչև ակնհայտ հակամարտություն, մինչև աշխատանքից գոյատևելը, ապա այստեղ ոչ մի մարզում չի օգնի:

Վերջերս գրախանութների դարակներում հայտնվել են հոգեբանության վերաբերյալ բազմաթիվ գրքեր, որոնք մեզ սովորեցնում են գոյատևելու արվեստը աշխատավայրում: Դրանցից մեկը հոլանդացի հեղինակ Յուպ Սգրիվերսի գիրքն է ՝ «Ինչպես առնետ լինել, կամ աշխատանքում գոյատևելու արվեստ»:

Երբեմն մարդը, ով սովոր է տնից աշխատել, ստիպված է վերադառնալ գրասենյակային աշխատանքի: Դա բոլորի համար հեշտ չէ. Բոլոր մարդիկ տարբեր են, և գրասենյակային միջավայրը ճնշող ազդեցություն է ունենում ինչ-որ մեկի վրա: Այնուամենայնիվ, մի չափազանցեք. Որոշակի կանոնների պահպանման դեպքում դուք կարող եք գոյատևել գրասենյակում:

Աշխատանքային կոլեկտիվներում, հատկապես կանանց, աշխատողների միջեւ հարաբերությունները միշտ չէ, որ սահուն և ընկերական են: Հաճախ ինտրիգներն ու բամբասանքները որոշ գործընկերների համար դառնում են զվարճանքի մի տեսակ, կամ ձեր անձն ուղղակի զայրացնում է նրանց:

Գործընկերների և ղեկավարության հետ հարաբերությունները արտադրության գործընթացի և կյանքի կարևոր մասն են `հաշվի առնելով դրանում աշխատանքը: Հայտնի է, որ հեղինակությունը շատ դժվար է ձեռք բերել, և շատ հեշտ է կորցնել: Հետեւաբար, իր շուրջը հարմարավետ միջավայր կառուցելը բխում է նոր աշխատանքային կոլեկտիվում գտնվելու առաջին վայրկյանից:

Գրասենյակի կառավարիչը, որը կոչվում է նաև քարտուղար կամ գրասենյակի ադմինիստրատոր, բավականին լուրջ և պատասխանատու պաշտոն է: Ձեռնարկության գրեթե ամբողջ աշխատանքը դրված է նրա վրա, չնայած նրա արածի մեծ մասն աննկատ է մնում: Հրահանգներ Քայլ 1 Գրասենյակի ղեկավարը կատարում է ղեկավար գործառույթներ:

Unfortunatelyավոք, աշխատանքը միշտ չէ, որ զվարճալի է: Պատահում է, որ նոր պաշտոնը դառնում է լիակատար հիասթափություն. Աշխատուժի միջոցով ինքնիրականացումը չի գործում, նյութական պարգևը հաճելի չէ և որևէ հեռանկար չի երեւում: Հրահանգներ Քայլ 1 Հասկացեք ինքներդ ձեզ:

Նախկինում տեղադրված ռեզյումեն ստուգելու անհրաժեշտությունն առավել հաճախ առաջանում է այն ժամանակ, երբ երկար ժամանակ աշխատանք չփնտրած անձը, չգիտես ինչու, պետք է նորից սկսի այս գործընթացը: Բազմաթիվ աշխատանք որոնող կայքեր օգտվողներին հնարավորություն են տալիս իրենց ռեզյումեն իրենց փակ շտեմարաններում պահելու հնարավորություն:

Ընկերության տնօրենի հետ հարցազրույցը, որում դիմորդը աշխատանքի է դիմում, սովորաբար համարվում է վերջին գործընթացը, որը գործատուն իրականացնում է անձնակազմ ընտրելիս: Գլխավոր տնօրենի հետ հանդիպումը նախատեսված չէ յուրաքանչյուր առիթով, բայց ամենալավն այն է, որ նախապես պատրաստվենք դրան:

Աշխատավայրում օրվա մեծ մասը հաճախ անցնում է, հետեւաբար ՝ նաեւ ամբողջ կյանքում: Լավ է, եթե այս ժամերը հագեցած լինեն հետաքրքիր անելիքներով, գործընկերների հետ շփվելու բերկրանքով, նպատակներին հասնելու հուզմունքով և ստեղծագործական նախագծերով: Բայց եթե աշխատանքային օրվա ավարտից րոպեներ եք հաշվում, կոտրված ու դժգոհ տուն եք գալիս, ապա պետք է մտածեք ձեր աշխատավայրը փոխելու մասին:

Վաղ թե ուշ յուրաքանչյուր մարդ բախվում է այնպիսի երեւույթի, ինչպիսին է հարցազրույցը: Եվ նշանակություն չունի, թե որտեղ եք աշխատանք ստանում `հսկայական ընկերությունում կամ փոքր գրասենյակում` գործատուի վրա պետք է բարենպաստ տպավորություն թողնել: Հրահանգներ Քայլ 1 Իրականում, նախքան հարցազրույցը վերցնելը, դուք պետք է տեղեկատվություն փնտրեք հյուրընկալող ընկերության մասին `ստեղծման ամսաթիվը, ինչ է անում և այլն:

Եթե դուք գործարար անձնավորություն եք և հերթապահ եք, ստիպված եք շատ շփվել նոր մարդկանց հետ, ապա շատ օգտակար կլինի ծանոթանալ բարևելիս կիրառվող վարվելակարգի կանոններին: Դժբախտաբար, հանդիպելու և ողջույնի մշակույթը վերջին շրջանում աստիճանաբար վերանում է մոռացության, ուստի ավելի իմաստալից է փորձել այն պահպանել գոնե ձեր ընկերների շրջանում:

Ձեր ամբողջ հետագա կարիերան ընտրված ընկերությունում կամ կազմակերպությունում կախված է նրանից, թե ինչպես եք ձեզ ցույց տալու աշխատանքի առաջին իսկ օրերից: Միևնույն ժամանակ, հատկապես կարևոր է հասկանալ. Առաջին բանը, որ ձեզնից պահանջվում է `պարտականությունների պատշաճ կատարումն է և պատրաստակամություն` այն ժամանակ, երբ դուք նվիրվում եք աշխատանքի `ձեր շահերը տեսնելու, առաջին հերթին` համատեքստում:

Վերադասի հետ շփումը, ուղղակի և բարձր, ցանկացած արտադրական գործընթացի բաղկացուցիչ մասն է: Բիզնեսի հաղորդակցության լավագույն տարբերակը բոլոր գործընկերներին հավասար հարգալից և քաղաքավարի վերաբերվելն է ՝ անկախ պաշտոնից: Նման մարդկանց ամենից հաճախ հարգում են բոլորը, ներառյալ պետերը: