Օգտակար խորհուրդներ 2024, Նոյեմբեր

Այն համոզմունքը, որ շեֆը կարող է ամեն ինչ անել, սխալ է և վտանգավոր: Հանգստանալ թույլ տալը հեշտ է կորցնել վստահությունը ձեր ենթակաների աչքում, և դա չի դանդաղի `բացասաբար ազդելու կազմակերպության գործերի վրա: Մի շեֆ, որը հարգում է իրեն և իր ենթականերին երբեք

Գովազդատուի և լրագրողի հետ հարցազրույցը կարևոր ընթացակարգ է: Չափազանցություն չի լինի, եթե ասենք, որ հարցազրույցները նոր գիտելիքների և նոր տեղեկատվության անգնահատելի աղբյուր են: Հայտնի և առաջադեմ մարդկանց հետ զրույցի ժամանակ է, որ հնարավորություն կա ինքներդ ձեզ համար նոր բան սովորել և փոխանցել այն ուրիշներին:

Բնութագիրը պաշտոնական փաստաթուղթն է, որը կազմվում է կազմակերպության աշխատողի համար: Բնութագիրը կարող է տրամադրվել արտաքին մարմինների, օրինակ ՝ դատարանի պահանջով, ինչպես նաև կազմակերպության ներսում օգտագործման համար, օրինակ ՝ ատեստավորման ընթացքում:

Հուսալի գործընկերոջ հեղինակությունը հաջող բիզնեսի ամենակարևոր բաղադրիչներից մեկն է: Նա կօգնի կառուցել նոր գործարար հարաբերություններ: Բացի այդ, գործընկերների հուսալիությունը թույլ է տալիս հասնել ակնկալվող արդյունքների: Հրահանգներ Քայլ 1 Կարգավորեք ձեր բիզնեսը:

Employmentանկացած աշխատանքային հարաբերություն սկսվում է նահանգում աշխատողի գրանցումից: Ինչպես գրանցել աշխատողին, մանրամասն նկարագրված է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 11-րդ գլխում: Գրանցման հիմնական փուլերն են `սահմանված նմուշի աշխատանքի ընդունման կարգադրություն տալը և աշխատողի հետ պայմանագիր կնքելը:

Դուք կարող եք վարձել աշխատողի `նրա կողմից գրված աշխատանքի դիմումի հիման վրա: Գործատուն դա պետք է կազմակերպի աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխան: Դա անելու համար պետք է հրաման արձակվի աշխատողի պաշտոնում աշխատանքի ընդունման մասին, նրա հետ կնքվի աշխատանքային պայմանագիր, մուտքագրվի անձնական քարտ և համապատասխան գրառում կատարվի աշխատանքային գրքում:

Հաշվետվության ձևը նշանակում է որոշակի ձևաչափի թուղթ, որի վրա նշված է փաստաթղթի մշտական տեղեկատվությունը, ինչպես նաև փոփոխական տեղեկատվությունը լրացնելու համար վերապահված տարածք: Այն նախատեսված է հետագա ավարտի համար: Ընկերության փաստաթղթերի ամենամեծ մասը կազմված է ձևաթղթերի վրա:

Ի՞նչ հագուստ ընտրել վեբինարի կամ առցանց նկարահանումների համար: Ինչ գույներ կօգնեն ընդգծել դեմքը, և որոնք հաստատ չեն գործի: Կարևոր չէ ՝ աշխատո՞ւմ եք գրասենյակում, թե՞ տանը. Ամեն օր կրած հագուստը հարմար չի լինի տեսանկարահանման կամ սեմինար անցկացնելու համար:

Բիզնես հաղորդակցությունը ներառում է բանակցելու, գործընկերոջ շահերը հասկանալու ունակություն և, միևնույն ժամանակ, իր համար բարենպաստ պայմաններ ձեռք բերելու ունակություն: Որո՞նք են հաջող բանակցությունների կանոնները: Հրահանգներ Քայլ 1 Կապ հաստատեք:

Առաջին հերթին լուսանկարիչը պետք է բարյացակամ վերաբերվի հաճախորդին: Ուրախանալ նրա համար, վերաբերվել նրան ինչպես հին լավ ընկերոջ հետ: Բայց հստակ բացատրեք, թե ինչ է պահանջվում նկարելիս: Ինչո՞ւ լուսանկարիչը պետք է բարի ու օգտակար լինի:

Շատերի համար հարցազրույցը մերժման կամ ամոթի վախ է: Ինչ-որ մեկը վախենում է պարզապես սխալ թույլ տալ կամ ինչ-որ բան սխալ ասել կամ անել: Ուստի հարց է առաջանում. «Ինչպե՞ս ճիշտ վարվել հարցազրույցի ժամանակ»: Ի վերջո, մեկուսացումը և մտերիմությունը աշխատանքի ընդունվելիս ողջունելի չեն, ուստի անհրաժեշտ է հնարավորինս պատրաստվել այս իրադարձությանը:

Շեֆ-ենթական հարաբերությունները հազվադեպ են պարզ: Յուրաքանչյուր ոք հետապնդում է իր շահերը, բայց հաճախ պատահում է, որ ղեկավարը պարբերաբար դուրս է գալիս բիզնեսի էթիկայի սահմաններից: Ինչպե՞ս վարվել այս պարագայում բարդ և հակասական հարց է: Սա տհաճ իրավիճակ է, գրեթե յուրաքանչյուր աշխատող մարդ է բախվել դրան:

Պաշտոնական գաղտնիքների հայեցակարգը և տեսակները: Պատիժը նախատեսում էր գաղտնի տեղեկատվության խախտում, որը անձը տիրապետում է իր պաշտոնական դիրքի պատճառով: Պաշտոնական գաղտնիք նշանակում է որոշակի տեղեկություններ, որոնք պաշտպանված են դաշնային օրենքներով, ինչպես նաև հատուկ ծառայություններով:

Պայմանագիր կնքելիս շատ կարևոր է հնարավորինս ապահով ապահովել ձեր ընկերության բոլոր հնարավոր ռիսկերից: Դրա համար կոնտրագենտը ստուգվում է մասնագիտացված կայքերում `հարկային պարտքերի առկայության, արբիտրաժային դատարանների մասնակցության, իր գործընկերներից, գնորդներից կամ հաճախորդներից պահանջների առկայության համար:

Վարվելակարգը բազմաբնույթ հասկացություն է, հասարակության մեջ, սեղանի շուրջ կամ հասարակական վայրերում կան վարքի կանոններ: Կա նաև այնպիսի բան, ինչպիսին է `բիզնեսի վարվելակարգը, մասնավորապես` բիզնեսի գրելու վարվելակարգը: Ընկերության հեղինակությունը մեծապես կախված է նրանից, թե ինչպես են կատարվում հաճախորդների, աշխատակիցների և գործընկերների հետ նամակագրությունը:

Աշխատակիցներին խրախուսելը հիանալիորեն խթանում է նրանց ՝ կատարելու նոր աշխատանքային սխրանքներ: Հետևաբար, իրավասու ղեկավարը միշտ առիթ կգտնի բանավոր և նյութական երախտագիտություն հայտնելու կազմակերպության այն աշխատակիցներին, ովքեր իսկապես արժանի են դրան:

Համաժողովները կազմակերպող ընկերությունները ցանկանում են հասնել տարբեր նպատակների: Ոմանց համար սա բիզնեսի հիմնական գործընթացն է, ինչ-որ մեկը դիրքավորվում է որպես արդյունաբերական առաջնորդ, և համաժողովը կարող է ապահովել այդ կարգավիճակը նրա համար:

Յուրաքանչյուր հաստատություն ունի կանոնադրություն, ըստ որի `իրականացվում է աշխատանքային գործընթացի կազմակերպում: Կանոնադրությունը սահմանում է այն չափանիշները, որոնցով գնահատվում է աշխատողների կատարողականը: Կանոնադրությունը հստակ սահմանում է դեպքեր, երբ աշխատողները կարող են ստանալ աշխատավարձի բարձրացում, հավելավճարներ, իսկ երբ ՝ տույժեր:

Համաձայն Աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդվածի `գործատուն իրավունք ունի աշխատողներ վարձել ժամանակավոր աշխատանքի համար: Միևնույն ժամանակ, նա պետք է կնքի աշխատանքային ժամկետի պայմանագիր: Այս զբաղվածությունը հնարավոր է հիմնական աշխատողի ժամանակավոր բացակայության, սեզոնային աշխատանքի և այլ իրավիճակների դեպքում:

Անհատական տվյալների փոփոխության հետ կապված ՝ աշխատողը պետք է դիմում գրի կազմակերպության տնօրենին և կցի համապատասխան փաստաթղթերի պատճենները, որոնց հիման վրա փոփոխություններ պետք է կատարվեն աշխատողի աշխատանքային գրքում, անձնական քարտում, աշխատանքային պայմանագրում:

Բանակցությունները աշխատանքային հոսքի կարևոր մաս են կազմում: Հանդիպումներ բիզնես գործընկերների, հաճախորդների, մատակարարների, հաճախորդների հետ. Այս ամենը պահանջում է որոշակի նախապատրաստություն: Հրահանգներ Քայլ 1 Հագուստը կարևոր դեր է խաղում բիզնեսում:

Մոտիվացիան ցանկացած գործունեության, ջանքերի, նվաճումների շարժառիթ է: Այլ կերպ ասած, ինչ-որ մեկին դրդել նշանակում է հասնել դրան, որ մարդը ցանկանում է ցուցաբերել աշխատասիրություն, բարեխիղճ վերաբերմունք իր պարտականություններին: Սա լիովին վերաբերում է ուսուցիչներին:

Յուրաքանչյուր անկախ մարդ վաղ թե ուշ ստանում է աշխատանք: Նրան կարող են սիրել կամ չսիրել: Իսկ գործընկերների հետ հարաբերություններն այլ են: Բայց ամեն դեպքում, ընկերական թիմում ժամանակ անցկացնելը շատ ավելի հաճելի է, քան ոչ բարեկամական: Հրահանգներ Քայլ 1 Կազմակերպել կորպորատիվ երեկույթ:

Աշխատակից վարձելիս, որը նախկինում ոչ մի տեղ չի աշխատել, անհրաժեշտ է թողարկել նոր աշխատանքային գիրք: Այն պետք է լրացվի գործատուի կողմից, որին աշխատողը պարտավոր է ներկայացնել մի շարք փաստաթղթեր, որոնք հիմք են հանդիսանում գրքի վերնագրի էջում գրառումներ կատարելու համար:

Լիցենզիա նշանակում է որոշակի փաստաթուղթ, որն իրավունք է տալիս իր սեփականատիրոջ համար առանձին գործունեություն իրականացնել: Այս փաստաթուղթը տրամադրվում է պետական արտոնագրման տեսչության կողմից: Քաղաքացիական օրենսգրքի համաձայն, գործունեության որոշակի խմբերի իրականացման համար պահանջվում է պետության կողմից տրված հատուկ թույլտվություն:

Կազմակերպական կառուցվածքը փաստաթուղթ է, որը սահմանում է ընկերության ստորաբաժանումների որակական և քանակական կազմը, ինչպես նաև սխեմատիկորեն արտացոլում է դրանց փոխգործակցության կարգը: Ձեռնարկության կառուցվածքը, որպես կանոն, ստեղծվում է ընկերության կողմից լուծված խնդիրների էության և շրջանակի, փաստաթղթային և տեղեկատվական հոսքերի կազմակերպման մեջ զարգացած ինտենսիվության և կենտրոնացման հիման վրա `հաշվի առնելով դրա նյութական և կազմակերպչական կարողությունները Հրահանգներ Ք

Ձեռնարկություններում ծառայողական նամակները զբաղեցնում են մուտքային և ելքային նամակագրության ընդհանուր աշխատանքային հոսքի 80% -ը և ունեն բազմաթիվ տեսակներ: Serviceառայությունների նամակների տեսակներից մեկը տեղեկատվական նամակն է, որում մի կազմակերպություն մյուսին տեղեկացնում է ապրանքների տեսակների, առաջարկվող ծառայությունների և այլ տեղեկատվության մասին, որոնք պետք է ներկայացվեն գրավոր:

Բիզնեսները, կազմակերպությունները և անհատ ձեռնարկատերերը հարկային գործակալներ են: Նրանք պետք է հարկային մարմիններին ներկայացնեն 2-NDFL վկայագիր անցած հաշվետու ժամանակահատվածի համար: Այս փաստաթուղթն ունի միասնական ձև և Ռուսաստանի Դաշնային հարկային ծառայության թիվ ММВ-7-3 / 611 @ հրամանի հավելված է 17

Բիզնեսի վարվելակարգը ոչ միայն կանոնների ամբողջություն է, որը պետք է պահպանվի: Դա նաև բիզնեսի հաղորդակցության կարգավորում է ՝ նպաստելով թիմի անդամների միջև գործարար կապերի հաստատմանը և փոխըմբռնմանը: Բիզնեսի վարվելակարգի պահպանումը անպայման կհանգեցնի բիզնեսի բարգավաճմանը:

Երբեմն մարդիկ, ովքեր նամակներ են օգտագործում գործնական հաղորդակցության համար, իրենց հարց են տալիս `հնարավո՞ր է որևէ կերպ ազդել հասցեատիրոջ որոշման վրա: Ոմանք կարծում են, որ դա անհնար է. մյուսները հարցին դրական են պատասխանում: Ո՞վ է ճիշտ Բիզնես նամակագրությունը շատ նուրբ աշխատանք է:

Եթե դուք պետք է կազմակերպեք և գործարար հանդիպում կազմակերպեք, հիշեք. Միջոցառման հաջողությունը մեծապես կախված է որակի նախապատրաստությունից: Մի անտեսեք ոչ մի մանրուք, և ձեր հանդիպումը կդառնա բարձրակարգ: Հրահանգներ Քայլ 1 Սահմանեք ձեր գործնական հանդիպման ամսաթիվը:

Եթե ընկերությունն ունի պաշտոն, որը ինչ-ինչ պատճառներով թափուր է դարձել, և ժամանակ կպահանջվի նոր աշխատող գտնելու համար, այլ աշխատող պետք է գրանցվի ՝ պաշտոնները համատեղելու համար: Դա անելու համար անհրաժեշտ է ստանալ մասնագետի գրավոր համաձայնությունը, նրա հետ լրացուցիչ համաձայնագիր կնքել և կազմել համապատասխան կարգադրություն:

Գրասենյակային աշխատողի համար, իր սեղանը, ըստ էության, արտադրական գործիք է: Արտադրողականությունն ու արդյունավետությունը կախված են նրանից, թե որքանով է ճիշտ և արդյունավետ կազմակերպված ձեր աշխատավայրը, որքանով եք հարմարավետ և հարմարավետ աշխատելու համար:

Կառավարչի խնդիրն է `կարողանալ միավորել թիմը, ապահովել աշխատակիցներին աշխատանքային համապատասխան պայմաններ և հասնել աշխատանքի ամենամեծ արդյունավետությանը: Միևնույն ժամանակ, շատ կարևոր է սովորել, թե ինչպես ճիշտ ղեկավարել անձնակազմը, հակառակ դեպքում ձեր բոլոր ջանքերը չեն հանգեցնի ցանկալի արդյունքի:

Իրավիճակները, երբ ղեկավարներին, գործընկերներին կամ ենթականերին անհրաժեշտ է «ոչ» ասել, այս կամ այն հաճախականությամբ առաջանում են գրեթե բոլորի համար: Նրանցից վախենալու կարիք չկա: Քաղաքավարի, բայց հաստատուն և հիմնավորված մերժումը չի նշանակում ապագայում ինքնաբերաբար փչացած հարաբերություններ և խնդիրներ:

Anyանկացած անձի հետ զրույցը մի տեսակ հարցազրույց է: Իհարկե, դժվար թե պատրաստվեք յուրաքանչյուր զրույցի ՝ բառեր ընտրելով և հարցեր կազմելով: Այնուամենայնիվ, եթե դուք պատրաստվում եք պաշտոնական հարցազրույց անցկացնել ձեզ համար անհրաժեշտ տեղեկատվությունը ստանալու համար, ապա լավագույնը դրան լավ պատրաստվելն է:

Leadershipեկավարության փոփոխությունը միշտ մի փոքր նյարդայնացնում է նրանց, ում հետ նա ստիպված է աշխատել: Այնուամենայնիվ, կարելի է կռահել, որ նոր պետը նույնպես անհանգստացած է, նույնիսկ եթե նա դա ցույց չի տալիս, երբ հայտնվում է: Նոր ղեկավարի և ենթակաների առաջին հանդիպումը մեծապես որոշում է հետագա համագործակցությունը, ուստի անհրաժեշտ է նախապատրաստվել դրան:

Գովազդային արշավի արդյունավետության գնահատում պետք է իրականացվի `ընդհանուր առմամբ այս բիզնեսի կարիքները պարզելու համար: Այն նաև բացահայտում է նախաձեռնություններ, որոնք կարող են օգնել այս ձեռնարկությանը հասնել իր ռազմավարական նպատակներին: Հրահանգներ Քայլ 1 Նախանշեք հիմնական խնդիրները, նպատակները, հատուկ գովազդային տեղեկատվության առավել հետաքրքրված օգտվողների շրջանակը, ընկերության արդյունավետությունը գնահատելու համար անհրաժեշտ բոլոր առաջադրանքները լուծելու մեթոդն

Մարդկանց հետ աշխատանքը մեծ համբերություն և դիմացկունություն է պահանջում: Հաճախորդները տարբեր են. Ինչ-որ մեկը գալիս է ժպիտով և շոկոլադե սալիկով նվեր, իսկ ինչ-որ մեկը միշտ դժգոհ է պատահածից: Աշխատողի խնդիրն է գտնել մոտեցում բոլորին: Serviceառայության գաղափարախոսություն Վնասակար հաճախորդներ չկան:

Անկախ նրանից, թե որքան խիստ ղեկավար եք դուք, և որքան էլ լավ կարգապահություն ունենաք ձեր վարչությունում, դա արդյունավետ աշխատանքի ցուցիչ չէ: Աշխատակիցները կարող են ժամանակին գալ աշխատանքի և ամբողջ օրը նստել իրենց սեղանի մոտ `շեղվելով միայն ճաշից, բայց աշխատուժի արտադրողականությունը կմնա ցածր, և ծրագրի իրականացումը կհետաձգվի անորոշ ժամանակով: