2024 Հեղինակ: Sophia Winter | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 15:26
Այն համոզմունքը, որ շեֆը կարող է ամեն ինչ անել, սխալ է և վտանգավոր: Հանգստանալ թույլ տալը հեշտ է կորցնել վստահությունը ձեր ենթակաների աչքում, և դա չի դանդաղի `բացասաբար ազդելու կազմակերպության գործերի վրա:
Մի շեֆ, որը հարգում է իրեն և իր ենթականերին երբեք.
Իհարկե, ղեկավարներ չեն ընտրվում, և եթե դուք նշանակվում եք նրանց, ձեր ենթակայության տակ գտնվող աշխատակիցները պարտավոր են կատարել ձեր ցուցումները: Բայց վստահված ստորաբաժանման աշխատանքի արդյունավետությունը մեծապես կախված է նրանից, թե որքանով եք դուք նրանց համար հեղինակություն լինելու, ձեր հարաբերությունների վրա:
Բոսսերը տարբեր են ՝ բռնակալ և ազատական, բարին և չարը, մասնագետներ և ոչ: Եթե երկար ժամանակ աշխատել եք թիմում, հավանաբար արդեն գիտեք ձեր ղեկավարի բոլոր սովորությունները: Եթե սկսնակ եք, դուք պետք է արագ ընտելանաք և հարմարվեք նոր պայմաններին, սովորեք յոլա գնալ առաջնորդի հետ:
Կադրերը կառավարելը կրկնակի դժվար է, եթե պարզվում է, որ աշխատողները ավելի մեծ են, քան իրենց ղեկավարը: Նման դեպքերում դժվար է խուսափել նախանձող հայացքներից, տհաճ բամբասանքներից, ինտրիգներից և նույնիսկ անհնազանդությունից նրանց կողմից, ովքեր ներքևում կարիերայի սանդուղքի մի քանի քայլ են:
Timeամանակի կառավարումը `ինքնակազմակերպման կանոններն են` առաջադրանքների ցուցակները գերակայություն տալով: Գոյություն ունեն ինքնակազմակերպման տարբեր ձևեր, և դրանք կախված են նրանից, թե ով եք դուք `առաջնորդ, կատարող կամ« միջին մակարդակի »ղեկավար:
Մենեջերի հետ շփման ընթացքում վարքի օպտիմալ գիծը ընդհանուր առմամբ ընդունված բիզնեսի էթիկայի ստանդարտների խիստ պահպանումն է: Եթե դուք հավատարիմ եք դրան շեֆի հետ շփման առաջին վայրկյանից և կատարեք ձեր աշխատանքային պարտականությունները պատշաճ մակարդակով, շատ դեպքերում խնդիրների հավանականությունը նվազագույն է:
