Յուրաքանչյուր հաստատություն ունի կանոնադրություն, ըստ որի `իրականացվում է աշխատանքային գործընթացի կազմակերպում: Կանոնադրությունը սահմանում է այն չափանիշները, որոնցով գնահատվում է աշխատողների կատարողականը: Կանոնադրությունը հստակ սահմանում է դեպքեր, երբ աշխատողները կարող են ստանալ աշխատավարձի բարձրացում, հավելավճարներ, իսկ երբ ՝ տույժեր:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Եթե աշխատողին մերժում են աշխատավարձի բարձրացումը, ապավինեք հաստատության կանոնակարգերին: Աշխատակցին աշխատավարձը բարձրացնելու անհիմն մերժումն անընդունելի է: Սա ցույց կտա ձեր առաջնորդի անգործունակությունը: Բացի հաստատության կանոնադրությունից, օգտագործեք եռակողմ պայմանագրի կետերը, որոնք նույնպես նշում են դեպքեր, երբ անհնար է բարձրացնել աշխատավարձերը:
Քայլ 2
Հիմնարկում հանձնաժողով ստեղծեք աշխատավարձի հավելումներ բաժանելու համար: Հանձնաժողովի անդամներին առաջարկեք ընտրել թիմը: Դրանով դուք կապահովեք ընդունված որոշումների թափանցիկությունը, ինչպես նաև ձեր լիազորությունների մի մասը կհանձնեք աշխատակիցներին:
Քայլ 3
Թիմի ընդհանուր ժողովում հանձնաժողովի ամսական հաշվետվություն կազմակերպեք կատարված աշխատանքի վերաբերյալ: Սա հնարավորություն կտա աշխատակիցներին հստակ հասկանալ, թե ինչ չափանիշներով է գնահատվում իրենց աշխատանքային գործունեությունը: Բացի այդ, նման հանդիպումների ժամանակ թիմի յուրաքանչյուր անդամ կարող է իր առաջարկները ներկայացնել հանձնաժողովի աշխատանքի վերաբերյալ:
Քայլ 4
Երբ աշխատակցին աշխատավարձ բարձրացնելուց հրաժարվելը դրդում եք, օգտագործեք անկախ մասնագետների կարծիքը: Դա հնարավորություն կտա ավելի օբյեկտիվորեն գնահատել աշխատողի աշխատանքի արդյունքները, ինչպես նաև թույլ կտա նրան հասկանալ իր պահանջների անհիմն լինելը: Երրորդ կողմի աշխատողի մասին ակնարկները նույնպես կծառայեն դրան:
Քայլ 5
Այն դեպքում, երբ աշխատողի աշխատավարձի բարձրացման պահանջները օրինական են, և դուք ի վիճակի չեք դրանք կատարել, օգտագործեք վստահելի երկխոսություն: Բացատրեք աշխատակցին առերես, որ չնայած իր պահանջների հետ համաձայնության գալուն, դուք ժամանակավորապես չեք կարող բարձրացնել նրա աշխատավարձը: Այդպես վարվելով ՝ կազմեք ձեր դիրքորոշման համար համոզիչ դեպք: Համոզվեք, որ շեշտեք, որ առաջին իսկ հնարավորության դեպքում բոնուսը կավելացնեք նրա աշխատավարձին:
