Ձեր ամբողջ հետագա կարիերան ընտրված ընկերությունում կամ կազմակերպությունում կախված է նրանից, թե ինչպես եք ձեզ ցույց տալու աշխատանքի առաջին իսկ օրերից: Միևնույն ժամանակ, հատկապես կարևոր է հասկանալ. Առաջին բանը, որ ձեզնից պահանջվում է `պարտականությունների պատշաճ կատարումն է և պատրաստակամություն` այն ժամանակ, երբ դուք նվիրվում եք աշխատանքի `ձեր շահերը տեսնելու, առաջին հերթին` համատեքստում: ընկերության շահերի:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Հավանաբար, յուրաքանչյուր աշխատանքում, առօրյա, հատկապես չնկատվող առօրյայի հետ մեկտեղ, պարբերաբար հայտնվում են նախագծեր կամ առաջադրանքներ, որոնք թույլ են տալիս «ապացուցել ինքդ քեզ» կոչվողը. Ցույց տալ քո ներուժը, որը բավարար է մի շարք ավելի լուրջ խնդիրների հաղթահարման համար, ստանձնել ավելի շատ պատասխանատվություն, քան ձեր ներկայիս դերում, և եթե կարծում եք, որ այդ տարբերակները ձեր հասանելիության սահմաններում են, փորձեք վերցնել դրանք: Բայց այստեղ կարևոր չէ գերագնահատել ձեր սեփական հնարավորությունները:
Քայլ 2
Մյուս կողմից, եթե տեսնեք, որ արդեն գլուխ չեք հանում կատարման գործընթացից, ժամանակին դրեք այս հարցը ղեկավարությանը, առաջարկեք խնդրի ձեր սեփական լուծումը, մտածեք, թե ինչն էր խանգարում և ինչպես վերացնել այդ խոչընդոտը: երկարաժամկետ հեռանկարում կարող է վերածվել ձեր առավելության: Եթե ղեկավարները տեսնեն, որ աշխատողը կարողանում է սթափ գնահատել իրավիճակը, ճիշտ եզրակացություններ անել, հասկանալ, թե ինչն է իրեն պակասում և սկսել աշխատանքներ հայտնաբերված թերությունները վերացնելու համար, դա կհամարվի գումարած:
Քայլ 3
Տարբեր կարծիքներ կան աշխատանքում նախաձեռնության դրսեւորման վերաբերյալ. Սկսած այն փաստից, որ ոչ ոք կարիք չունի նախաձեռնող անձնակազմի, մինչև «նախաձեռնությունը պատժվում է» ընդհանուր արտահայտությունը: Այստեղ շատ բան կախված է որոշակի ընկերությունից և նրա կորպորատիվ մշակույթից Ընդհանուր միտում. Նախաձեռնությունը գնահատվում է դրական, բայց ոչ սիրողական կատարումը: Չնայած որոշ դեպքերում ինքնագործունեության եզրին գտնվող նախաձեռնությունը կարող է օգտակար լինել գործին, ամեն ինչ կախված է իրավիճակից և իշխանությունների հնարավոր արձագանքից: Միևնույն արարքի համար, մի դեպքում, պատկերավոր ասած, կարելի է պատվեր ստանալ, մյուս դեպքում ՝ նկատողություն: Այսպիսով, արդյունքը կախված է նրանից, թե ինչպես եք ճիշտ կողմնորոշվում:
Քայլ 4
Ինքներդ ձեզ ապացուցելու ուղիները ներառում են առկա թերությունների քննադատությունը: Այս դեպքում դուք պետք է հասկանաք, որ դուք կառուցողական քննադատություն եք անում, և ոչ թե քննադատություն եք անում: Կարևոր է զրուցակիցներին հասկացնել, որ ինչ-որ մեկին կամ ինչ-որ բան եք քննադատում, այլ ոչ թե դրա համար ձեր սեփական թերությունները բարդելու համար, բայց մտածում են ընդհանուր արդյունքը բարելավելու մասին: Դրան պետք է ուղղված լինեն ձեր փաստարկները: Քննադատելիս մի մոռացեք առաջարկելու կանոնը, բայց խոսեք միայն այն ժամանակ, երբ անհրաժեշտ եք համարում: Եթե պահպանեք այս պարզ կանոնները, ընկերությունում ձեր կարիերան, հավանաբար, նույնքան լավ կլինի:
