Եթե դուք պարզապես աշխատանք եք ստացել կամ ձեզ նոր տեղ են տեղափոխել, ապա նոր թիմի հետ ծանոթությունն ու տիրապետելը պարզապես անխուսափելի է: Տարբեր ընկերություններում մարդիկ իրենց տարբեր կերպ են պահում: Ոմանք պատրաստակամորեն ընդունում են եկվորներին և օգնում նրանց տեղավորվել, իսկ ոմանք էլ իրենց ամբողջ զայրույթն ընդունում են նրանց վրա: Անկախ նրանից, թե ինչպիսի թիմում եք, կան համընդհանուր սկզբունքներ, որոնք կօգնեն ցանկացած իրավիճակում:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Եկեք շուտ աշխատեք: Օրինակ ՝ աշխատանքային օրվա մեկնարկից կես ժամ առաջ: Մանրակրկիտ նայեք աշխատավայրին, թե ինչ կա մոտակայքում և ինչը կարող է օգտակար լինել ձեզ համար: Հետո, նոր թիմում, հարկավոր չէ մի խումբ հիմար հարցեր տալ, և կարող եք թվալ ավելի պրոֆեսիոնալ և պիտանի անձնավորություն:
Քայլ 2
Սկզբում ավելի շատ լռեք և լսեք այլ մարդկանց: Սա չի նշանակում, որ դուք պետք է գաղտնալսեք այլ մարդկանց խոսակցությունները: Պարզապես նորեկների շրջանում չափազանց շատախոս լինելը հազվադեպ է դրական ընկալվում: Բացի այդ, դուք դեռ չգիտեք, թե ինչով են հետաքրքրված ձեր նոր գործընկերները: Մասնագիտական հաղորդակցության ընթացքում դուք կկարողանաք ավելի շատ տեղեկություններ պարզել, ինչը նշանակում է, որ դուք կգտնեք ընդհանուր թեմաներ զրույցի համար:
Քայլ 3
Որոշ կոլեկտիվներ սկսնակների համար ծեսեր ունեն: Օրինակ, այն կարող է բոլոր աշխատակիցներին տորթով հյուրասիրել: Ինչ-որ մեկից պարզեք, թե ինչ ակնկալել թիմի նորեկից և փորձեք այն իրականացնել: Պարզապես մի պարտադրեք, հակառակ դեպքում ազդեցությունը կարող է հակառակ լինել:
Քայլ 4
Փորձեք հավատարիմ մնալ այն ոճին, որը զարգացել է թիմում: Եթե բոլոր աշխատողները մնան աշխատանքային օրվա ավարտից հետո, ապա հետևեք նրանց: Եթե բոլորը քայլում են ոչ ֆորմալ հագուստով, ապա դուք նույնպես չպետք է տարբերվեք, գոնե առաջին անգամ, մինչև չկարողանաք նորմալ հարաբերություններ հաստատել:
