Նոր թիմում առաջին օրը հեշտ չէ: Դուք պատրաստվում եք ծանոթանալ ձեր ղեկավարներին և գործընկերներին, որոնց հետ կարող եք երկար տարիներ միասին անցկացնել: Եվ հանդիպելիս ցանկալի է լավ տպավորություն թողնել ձեր մասին:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Հոգեբաններն ասում են, որ մարդիկ առաջին տասից տասնհինգ վայրկյանների ընթացքում իրենց կարծիքն են կազմում նոր ծանոթությունների մասին, այնուհետև չափազանց դժկամորեն փոխում են այն: Հետեւաբար, ձեր խնդիրն առաջին հայացքից լավություն շահելն է: Կոկիկ տեսքը. Նորաձեւ և կոկիկ հագուստ, մաքուր կոշիկներ, էլեգանտ սանրվածք և անկեղծ ժպիտ կարող են օգնել ձեզ այս հարցում:
Քայլ 2
Երբ մտնեք ձեր նոր գրասենյակ, անպայման շրջապատված կլինեք հետաքրքրված գործընկերներով: Փորձեք ավելին լսել, քան խոսել: Եթե ինչ-որ բան եք կիսում, մի փորձեք ամեն ինչ պատմել ձեր մասին: Դուք դեռ չգիտեք, թե ինչպես կընթանան ձեր հարաբերությունները աշխատակիցների հետ, և ծանոթության առաջին փուլում չպետք է նրանց ավելորդ տեղեկություններ հաղորդեք: Ի վերջո, միշտ կա հնարավորություն, որ նա կօգտագործվի ձեր դեմ:
Քայլ 3
Եթե թիմում կան հաստատված խմբեր, որոնք չեն սիրում միմյանց, փորձեք չմասնակցել հակամարտությանը: Խուսափեք բամբասանքներից, խուսափեք սադրիչ հարցերից: Ձեր հաստատուն դիրքը հետագայում կարող է արժանանալ ինչպես գործընկերների, այնպես էլ վերադասների հարգանքին:
Քայլ 4
Սկզբում շեֆերը, որպես կանոն, չեն դիպչում նոր աշխատակցին ՝ թույլ տալով նրան ընտելանալ և մտնել աշխատանքային գործընթաց: Այնուամենայնիվ, այս փուլը չպետք է հետաձգվի: Աստիճանաբար ներգրավվեք և ձեր մենեջերին ապացույց տվեք, որ ձեզ իզուր չեն վարձել: Եթե դժվարություններ ունեք, մի հապաղեք հարցեր ուղղեք ձեր գործընկերներին: Հավանական է, որ նրանք իրենք ուրախ կլինեն զգալ անհրաժեշտ և փորձառու աշխատողներ:
Քայլ 5
Մի փորձեք անմիջապես փոփոխություններ կատարել ձեր աշխատանքային հոսքում: Նույնիսկ եթե տեսնում եք, թե ինչպես կարելի է ավելի արագ և արդյունավետ կատարել աշխատանքը, խնայեք այս գիտելիքները: Նորեկի կողմից նման նախաձեռնությունը կարող է նյարդայնացնել ղեկավարին և աշխատակիցներին: Երբ հարմարվեք, ձեր կարծիքը շատ ավելի պատրաստակամ կլսվի:
