Մարդիկ, ովքեր իրենց ոլորտում տաղանդավոր են, հաճախ չգիտեն ինչպես յոլա գնալ հասարակության մեջ, քանի որ նրանք հրեշտակային կերպարներից հեռու են: Ստեղծագործական խմբում բախումները շատ դժվար է խուսափել, բայց կարող եք փորձել դրանք դարձնել արդյունավետ և ստեղծագործ:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Ստեղծագործական թիմում հայտնվելուց հետո հնարավորինս արագ փորձեք սովորել վարքի կանոններն ու դրա մեջ մշակված չարտահայտված կանոնադրությունը: Կարևոր է հիշել բոլոր անուններն ու ազգանունները, հասկանալ բոլոր աշխատողների «դերերը»: Սկզբում չպետք է վիճաբանեք առաջնորդների հետ, նախ պետք է ամրապնդեք ձեր դիրքերը:
Քայլ 2
Մոտեցում գտեք բոլորի հանդեպ. Մի կատակեք հուզիչ մարդկանց հետ, մի ասեք բամբասանքներին և խոսողներին ձեր կասկածների մասին: Ստեղծագործ մարդիկ հաճախ ունենում են բարդ անհատականություն, ուստի հարաբերությունների համակարգը կարող է չափազանց շփոթեցնող լինել: Համագործակիցները, ղեկավարները և ընկերության վարած քաղաքականությունը պետք է քննարկվեն միայն ձեր ընտանիքի հետ:
Քայլ 3
Միեւնույն ժամանակ, անմիջապես որոշեք ձեր տեղը: Ուցադրեք ձեր բոլոր լավագույն որակները `համառություն, արժանապատվություն, հետաքրքրություն աշխատանքի նկատմամբ, պատասխանատվություն: Վճռականորեն հրաժարվեք այլոց աշխատանքից, բայց քաղաքավարիորեն մի տրվեք ուրիշների քմահաճույքին:
Քայլ 4
Փորձեք գոնե սկզբում խուսափել բախումներից, քանի դեռ չեք հասկացել իրադարձությունների ամբողջ ֆոնը: Եթե անհնար է խուսափել բախումներից, փորձեք փոխզիջում գտնել, վերլուծել ձեր սեփական վարքը:
Քայլ 5
Anyանկացած, նույնիսկ աննշան հակամարտություն պետք է լուծվի անհապաղ: Եթե ձեզ մեղավոր եք զգում, անմիջապես ներողություն խնդրեք: Ստեղծագործ մարդիկ հաճախ բավականին զգայուն և վրեժխնդիր են, ուստի փոքր թյուրիմացությունը կարող է վերաճել մի շարք դժգոհությունների և չասված կասկածների: Եթե վեճի առարկան լուրջ չէ կամ անձը այս հարցում անաշխատունակ է, ապա ավելի լավ է հավատարիմ մնալ խուսափելու ռազմավարությանը ՝ փորձելով շտապեցնել հարցը:
Քայլ 6
Ստեղծագործական թիմում հաջող դառնալը բավականին դժվար է, քանի որ մրցակցությունը բավականին բարձր է: Դա անելու համար անհրաժեշտ է ներգրավել յուրաքանչյուրի կարողությունները ՝ ընդհանուր նպատակին հասնելու համար, բոլորին բորբոքել իրենց գաղափարով: Մի սպասեք ճգնաժամի կամ որևէ հնարավորության ՝ ցույց տվեք ձեր առաջնորդության որակները: Այն հարցերում, երբ դուք բավականաչափ իրավասու չեք, ղեկավարության իրավունքը թողեք գործընկերներին. Այս իրավիճակն անխուսափելի է տաղանդավոր մարդկանց թիմում:
