Unfortunatelyավոք, աշխատանքը միշտ չէ, որ զվարճալի է: Պատահում է, որ նոր պաշտոնը դառնում է լիակատար հիասթափություն. Աշխատուժի միջոցով ինքնիրականացումը չի գործում, նյութական պարգևը հաճելի չէ և որևէ հեռանկար չի երեւում:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Հասկացեք ինքներդ ձեզ: Քեզ համար կարևոր է հասկանալ ՝ արդյոք աշխատանքից ձեր դժգոհությունը կարելի է անվանել մշտական, թե՞ դա ժամանակավոր երեւույթ է, որը հոգնածության, առողջական խնդիրների, ձեր անձնական կյանքի խնդիրների, աշխատանքային պայմանների վատթարացման կամ աշխատանքի ծավալի ավելացման հետևանք է: կապված որոշակի ժամանակահատվածի հետ: Եթե դա բուն աշխատանքը չէ, այն փոխելը չի բարելավի ձեր կյանքը, այլ միայն կբարդացնի այն: Ի վերջո, առկա խնդիրներին կավելանա նաև համապատասխան թափուր տեղ գտնելու անհրաժեշտությունը և սխալմամբ կատարված քայլի համար ափսոսանքի զգացումը:
Քայլ 2
Մտածեք այն մասին, ինչը ձեզ ճիշտ չի համապատասխանում: Պատրաստ եղեք, որ առաջին պատասխանը սխալ լինի: Օրինակ ՝ ձեզ թվում է, որ ձեզ շատ չեն վճարում: Միևնույն ժամանակ, ձեր աշխատավարձը կարծես թե համարժեք է ձեր կատարած աշխատանքի ծավալի: Դուք զննում եք թափուր աշխատատեղերը և մոտավորապես նույն պատկերն եք տեսնում նյութական խթանների տեսանկյունից: Ստացվում է, որ կետը ոչ թե աշխատավարձի և ոչ թե բոնուսների մեջ է, այլ այն փաստի, որ դու մասնագիտորեն չես աճում: Դուք պետք է հասկանաք. Անկախ նրանից, դուք ինքներդ չեք նախաձեռնում, կառավարիչը համառորեն չի նկատում ձեր նվաճումները, կամ ձեր ընկերությունը աճի հեռանկար չունի: Սա կլինի այն հարցի պատասխանը, թե որն է ձեր դժգոհությունը:
Քայլ 3
Լուծեք խնդիրը: Եթե դա աշխատանք է, մտածիր, թե ինչպես կարող ես մեկ ուրիշին վերցնել: Մտածեք ավելի լայն: Մեկ այլ պաշտոն պարտադիր չէ, որ նշանակում է առաջխաղացում: Երբեմն նույն ձեռնարկության շրջանակներում աշխատողի հորիզոնական առաջխաղացումը բերում է նաև բավարարվածության և ուրախության: Մտածեք այն մասին, թե ձեզ գրավո՞ւմ է որևէ հարակից ոլորտ, և արդյոք պատրաստ եք վերապատրաստվել: Եթե դա իսկապես աշխատավարձի կամ մշակույթի խնդիր է, գուցե արժե մեկ այլ աշխատանք փնտրել:
Քայլ 4
Խոսեք ձեր ղեկավարի հետ: Եթե դա կարող է լուծել խնդիրը, փորձեք: Ընտրեք բանակցությունների ճիշտ ժամանակը, ցույց տվեք ձեր արժեքը ընկերությանը, արդարացրեք ձեր պահանջները և առաջադրեք առաջարկ: Պարզապես մի շանտաժեք գործատուին աշխատանքից հեռացնելով և վկայակոչեք այն փաստը, որ հարցազրույցների արդյունքների հիման վրա ձեզ արդեն հրավիրել են մի քանի ավելի լավ ընկերություններ: Թող ձեզ առաջարկ լինի մեկ այլ պահուստային ընկերության, բայց դրա մասին խոսելն ավելորդ է: Պարզապես տեղեկացրեք մեզ, որ ցանկանում եք բարելավել պայմանները և պատմեք մեզ, թե ինչու եք արժանի նրանց:
