Ձեր աշխատանքային կոլեկտիվը գործնականում ձեր երկրորդ ընտանիքն է: Սրանք մարդիկ են, որոնց հետ դուք նույնիսկ ավելի շատ ժամանակ եք անցկացնում, քան ձեր ընտանիքը: Նրանք գիտեն ձեզ, ինչպես նաև ձեզ ամենամոտ մարդիկ, և նրանց կարծիքը շատ բան է ձեզ համար: Իհարկե, հաճելի է թիմում հարգվել, բայց դա այն տեսակն է, որն իրոք պետք է վաստակել:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Որքան էլ որ հիասքանչ լինեք, աշխատանքում ձեր բոլոր որակները պետք է ուղեկցվեն գլխավորով ՝ պրոֆեսիոնալիզմով: Եվ սա միայն գիտելիքներն ու հմտությունները չեն, որոնք ստացել եք ուսումնական հաստատությունում կամ աշխատավայրում: Ձեր կրթությունը պետք է լինի շարունակական գործընթաց: Ուսումնասիրեք այն ոլորտի վերջին ձեռքբերումները, որտեղ աշխատում եք, մրցակցող ձեռնարկությունների գործունեությունը, հետաքրքրվեք նոր տեխնոլոգիաներով, սովորեք ձեզանից լավ աշխատողներից: Մի հպարտացեք ստացված գիտելիքներով, կիսվեք նրանց հետ, ովքեր հետաքրքրություն են ցուցաբերում դրանց նկատմամբ:
Քայլ 2
Մի խուսափեք աշխատանքից և բարեխղճորեն կատարեք բոլոր առաջադրանքները, պատասխանատվություն ստանձնեք ինքներդ ձեզ համար: Թույլ մի տվեք, որ ձեր որոշ պարտականություններ ընկնեն ձեր ուսերին, ովքեր աշխատում են ձեր կողքին, կամ ինչ-որ մեկը ստիպված է եղել կրկին անել աշխատանքը ձեր հետեւից: Մի մերժեք օգնությունից, այլ նաև ճնշեք գործընկերների փորձերը ՝ այս պատրվակով ձեր գործն ու ժամանակը օգտագործելու համար:
Քայլ 3
Երբեք թույլ մի տվեք, որ դուք կոպիտ, արհամարհական կամ անհարգալից վերաբերմունք ցուցաբերեք մարդկանց հանդեպ: Պահպանեք ձայնի հավասար, հանգիստ տոն: Եղեք ընկերական գործընկերների հետ և չափավոր բաց: Պետք չէ թիմին թույլ տալ մտնել ձեր անձնական կյանք և գործընկերների հետ քննարկել դրա մանրամասները: Իհարկե, նրա հիմնական իրադարձություններն աննկատ չեն մնա, և դրանց մասին կարելի է խոսել, բայց փորձիր ներսումդ պահել քո բոլոր փորձառությունները և բոլորիդ աչքի առաջ չթափել հոգիդ:
Քայլ 4
Խուսափեք և երբեք մի խառնվեք բամբասանքների կամ վեճերի: Եթե դժգոհ եք ինչ-որ մեկի վարքից, պարզ եղեք դրա մասին և խնդրեք նրան այլևս չկրկնել: Մի քննարկեք ձեր գործընկերներին այլ ստորաբաժանումների աշխատակիցների հետ և մի բերեք այն, ինչ տեղի է ունենում ձեր աշխատավայրում, ձեռնարկության բոլոր մյուս աշխատակիցների քննարկման համար:
Քայլ 5
Զգույշ եղիր. Եթե տեսնում եք, որ ձեր գործընկերներից ոմանք դժվարանում են աշխատել հանձնարարության վրա, ասեք, թե ինչպես լավագույնս կատարել այն, նույնիսկ եթե նա օգնություն չի խնդրում: Երբեմն պետք է ներգրավվել, եթե տեսնում եք, որ անձը ինչ-որ բանից վրդովված է կամ անհանգստացած: Պարզապես քայլեք նրա մոտ, ասեք, որ դա նկատել եք և օգնություն առաջարկեք: Ամենայն հավանականությամբ, նրանք կհրաժարվեն դրանից, բայց ձեր ազդակը կգնահատվի: Հարգեք ինքներդ ձեզ և ձեր գործընկերներին, և թիմում նույնպես հարգված կլինեք:
