Վերջին տարիներին այնպիսի միտում է նկատվում, որ USE- ն հաջողությամբ անցած դպրոցների շրջանավարտները գնում են ոչ թե տեխնիկական համալսարաններ, որտեղ պակաս կա, այլ կառավարման ինստիտուտներ սովորելու: Նրանցից շատերին գրավում է պետական մարմիններում աշխատանքը, չնայած կան բավականին բարձր որակավորում: Այնուամենայնիվ, քաղաքացիական ծառայության մեջ աշխատելը ունի և՛ իր դրական կողմերը, և՛ մինուսներ:
Պետական մարմիններում աշխատելու առավելությունները
«Հանրային ծառայություն» հասկացությունը ներառում է դրա երեք տեսակ ՝ ռազմական, իրավապահ և քաղաքացիական: Ամենատարածված տեսակը ՝ քաղաքացիական կառավարման ծառայությունը, այսօր գրավում է շատ մարդկանց, ովքեր ցանկանում են դրան նվիրվել: Պատճառները, թե ինչու է դա տեղի ունենում, որքան: Հիմնական, թերեւս, կայունությունը, որով չի կարող պարծենալ ոչ մի առևտրային ձեռնարկություն, նույնիսկ ամենահաջողվածը: Սա վերաբերում է ոչ միայն այն փաստին, որ ձեր աշխատավայրը չի կրճատվելու, այլ նաև աշխատավարձի ժամանակին վճարումները, որոնք ներառում են բազմաթիվ նպաստներ և հավելավճարներ, ընդհանուր առմամբ դրանք կարող են մի քանի անգամ բարձր լինել սահմանված աշխատավարձից:
Քաղաքացիական ծառայողները, ինչպես ոչ ոք, սոցիալապես պաշտպանված են. Նրանց համար երաշխավորված են վճարովի արձակուրդը և հիվանդ արձակուրդը: Բացի այդ, արձակուրդը ոչ թե 28 աշխատանքային օր է, ինչպես աշխատողների մեծ մասի համար, այլ մեկուկես անգամ ավելի երկար: Բացի այդ, պետական ձեռնարկությունները աշխատողներին տրամադրում են սոցիալական փաթեթ և երաշխավորում են արտոնությունների տրամադրումը:
Պետական մարմնում աշխատելու համար դուք պետք է բավարարեք կրթության, որակավորման և փորձի որոշակի պահանջներ:
Կարևոր է նաև քաղաքացիական ծառայության հեղինակությունը: Որքան բարձր է պետական ձեռնարկության կարգավիճակը, այնքան բարձր է նրա աշխատողների կարգավիճակը, բայց նույնիսկ տեղական մակարդակում այդ ձեռնարկությունների ղեկավարներն ու աշխատակիցները ձեռք են բերում բազմաթիվ օգտակար կապեր, քանի որ նրանք հնարավորություն ունեն ազդելու շատ ձեռնարկությունների գործունեության վրա: Դրական է կարիերայի սանդուղքով վեր բարձրանալու կարողությունը:
Պետական մարմիններում աշխատելու դեմ
Չնայած նման լուրջ առավելություններին, monԼՄ-ների համար հազվադեպ չէ, որ տեսնում են պետական մարմիններում առկա թափուր պաշտոնների հայտարարություններ: Նրանցից շատերի աշխատակազմի շրջանառությունը նույնպես բարձր է: Սա բացատրվում է մեծ քանակությամբ փաստաթղթերով, որոնք ոչ բոլորը կարող են կարգավորել: Մասնագետները զբաղված են զեկույցներ, կանխատեսումներ կազմելով, նամակների և կոչերի հետ աշխատելով: Յուրաքանչյուր հավակնոտ անձ, որն իր ձեռքում ունի պահանջված մասնագիտություն, չի կարող դիմակայել նման սովորական աշխատանքին, և դրանով զբաղվում են բոլորը ՝ սկսած շարքային աշխատակիցներից մինչ բաժնի պետեր:
Ի տարբերություն առևտրային կառույցների, պետական գերատեսչությունների մասնագետները մեծ օգուտ չեն բերում, հետևաբար, կարիերայի սանդուղքով բարձրանալու համար հաճախ բավական է հավատարիմ լինել ղեկավարությանը:
Բացի այդ, փաստորեն, աշխատանքային օրենսգրքի խախտումներն անընդհատ կիրառվում են պետական կազմակերպություններում: Եկավարությունն իրավունք ունի հայտարարելու շտապ աշխատանքներ և պահանջելու վերամշակում, ինչը ոչ ոք չի պատրաստվում հաշվի առնել: Աշխատակիցների անձնական ծրագրերը իրականում չեն մտածում մենեջերների մասին, աշխատակիցները պաշտպանված չեն ղեկավարության կամայականությունից, քանի որ նրանք վախենում են իրենց տեղը կորցնելուց: Որքան աշխատողն աշխատում է, այնքան բարձր են նրա լրացուցիչ վճարները, և նա ավելի շատ է գնահատում իր աշխատավայրը:
