Unfortunatelyավոք, ոչ բոլոր գործընկերներն են հավասարապես համարժեք: Աշխատավայրում կարող եք անհավասարակշիռ մարդ գտնել: Երբեմն ստիպված եք լինում յոլա գնալ նրա հետ ՝ փորձելով վարվել որոշակի կանոնների համաձայն:
Հիստերիկ անհատականության նշաններ
Հիստերիկ մարդու հետ շփվելու ռազմավարություն ճիշտ մշակելու համար նախ անհրաժեշտ է ճիշտ որոշել այն: Ուշադրություն դարձրեք ձեր գործընկերների վարքին: Եթե նրանցից մեկը ծայրաստիճան հուզիչ է և սիրում է իրավիճակը դրամատիզացնել, ապա այդպիսի մարդու հետ պետք է զգույշ լինել: Ինչ-որ բանի մասին պատմելիս տարատեսակ չափազանցությունները կարող են վկայել ոչ միայն մարդու բռնի ֆանտազիայի, այլ նաև հիստերիայի հակում ունենալու մասին:
Եթե ձեր ընկերության աշխատողներից մեկը հաճախ իրեն անարգող է պահում, անընդհատ սկանդալի մեջ է ընկնում, սիրում է դասավորել իրերը և ամենափոքր պատրվակով կառչում է իրավիճակը հասցնել առավելագույն սահմանի, ապա զգոն եղեք: Նման պահվածքը, սեփական բացասական հույզերը կառավարելու ցանկությունը, ուրիշների վրա բացասական զգացմունքները դուրս շպրտելու ցանկությունը նույնպես վկայում են անհատականության հիստերիկ հակումների մասին:
Արցունքներ թափելու անընդհատ պատրաստակամությունը ամենափոքր խոչընդոտին կամ պարզապես անսովոր իրավիճակին հանդիպելիս, անսահման բողոքները մեծ քանակությամբ աշխատանքի, մեծ ծանրաբեռնվածության մասին `առանց օբյեկտիվ պատճառների, պետք է զգուշացնեն ձեզ: Հիստերիկները հակված են խղճալ իրենց և լաց լինել ուրիշներին կյանքի հանգամանքների մասին:
Հիստերիկներին բնորոշ է որոշ անտակտություն, լկտիություն, երբեմն նույնիսկ կոպտություն: Դրանք հաշվի չեն առնում մարդկանց զգացմունքները և կարող են առանց վարանելու կոշտ հայտարարությամբ վիրավորել մարդուն: Նման մարդկանց արտաքին տեսքը հաճախ բավականին պայծառ է, նրանք շեշտակի էլեգանտ եղանակով են հագնվում, հանցագործներն ու մռայլությունները խոսելիս:
Հիստերիկ կնոջ հետ գործ ունենալու կանոններ
Հիստերիաների հետ դուք պետք է որոշակի կերպ վարվեք: Որպեսզի նրանց հույզերը չթուլանան, որոնք արտանետվում են, ավելի լավ է լուրջ չվերաբերվել այս մարդուն: Փորձեք արհամարհական վերաբերմունք ցուցաբերել ձեր գործընկերոջ նկատմամբ: Հակառակ դեպքում ձեզ շատ տհաճ պահեր են սպասում:
Նման մարդու հետ վիճելը անօգուտ է: Տրամաբանական պատճառաբանությունը չի կարող օգնել ձեզ հիստերիկ անհատականությունը ուշքի բերել: Մի ընկեք հիստերիաների սադրանքների վրա: Նա հավանաբար կփորձի ձեզ համոզել սկանդալի մեջ: Փորձեք հանգստություն պահպանել: Վիճաբանությունը ձեր անհավասարակշիռ գործընկերոջ բնական տարրն է: Եթե դուք անցնեք նրա տարածք, հիստերիկ կինը կջախջախի ձեզ:
Միգուցե հետևյալ փաստը մի փոքր կհանգստացնի և կուրախացնի ձեզ. Հիստերիկները հեշտությամբ միացվում են, բայց արագ հեռանում են: Եթե կրակին յուղ չլցնեք, շուտով ձեր թիմում խաղաղություն և շնորհ կգա: Ձեր վրդովմունքն ու անհավասարակշիռ գործընկերոջ առաջնորդությանը հետևելու ցանկությունը, ինչպես նաև նրան իր տեղը դնելու ցանկությունը հասկանալի են: Բայց այստեղ դուք պետք է ընտրեք. Որքանով է ձեր սեփական խաղաղությունն ու խաղաղությունը թիմում ձեզ համար: Երբեմն պետք է դիմանալ այդպիսի մարդու չարաճճիություններին:
Եթե հիստերիկ մարդը ձեր ենթական է, ապա նրա հետ արդյունավետ փոխգործակցության ռազմավարություն պետք է մշակեք: Պարզապես հաղորդակցությունից հեռու մնալն այս դեպքում չի գործի: Նման մարդու սխալները վերլուծելիս անձնական մի ստացեք: Մի քննարկեք աշխատողի բնավորության որակները, խոսեք միայն գործողությունների, արարքների մասին: Մի մոռացեք գովել նրան ձեռք բերված արդյունքների համար: Փորձեք ավելի քիչ հույզեր ցուցադրել:
