Իդեալական առաջնորդը պետք է ունենա մի շարք առաքինություններ: Միանգամայն պարզ է պատկերացնել որոշակի կոլեկտիվ պատկեր, բայց իրականում պարզվում է, որ այդ հատկություններից մի քանիսը բացառված են:
Ինչն է մարդուն առաջնորդ դարձնում
Organizedանկացած կազմակերպված հասարակությունում, թիմում, մարդկանց խմբում կա մեկը, ով առաջնորդում է նրանց: Առաջնորդը այն անձն է, ով հեղինակություն ունի, հստակ առանձնանում է մյուսներից և չի վախենում որոշումներ կայացնելուց: Leadեկավարները պաշտոնական են և ոչ ֆորմալ: Պաշտոնական առաջնորդը նա է, ով զբաղեցնում է որոշ պաշտոնական առաջնորդական պաշտոն: Ոչ ֆորմալ - մարդ, որը հարգում են մարդիկ, բայց բարձր պաշտոն կամ պաշտոն չեն զբաղեցնում:
Խարիզման պետք է ներկա լինի առաջնորդի հիմնական հատկությունների շարքում: Այս բառը նշանակում է մարդու առանձնահատուկ հուզական և մտավոր որակները, որոնց շնորհիվ նա կարող է ազդել այլ մարդկանց կարծիքի վրա ՝ ստիպելով նրանց շարժվել ճիշտ ուղղությամբ: Խարիզմատիկ առաջնորդները հեշտությամբ համոզում են մարդկանց, որ իրենք ճիշտ են և լուրջ ազդեցություն են ունենում ամբոխի վրա:
Leaderանկացած ղեկավար պետք է ունենա գիտելիքների լայն բազմազանություն: Նա պետք է լինի կոռեկտ, խելացի և արագամիտ: Անձը, ով գիտի, թե ինչպես կարելի է պարզ և գրագետ պատասխանել բարդ հարցին, գրավում է այլ մարդկանց, ներշնչում նրանց վստահությունն ու հարգանքը: Շատ կարևոր է ցույց տալ ձեր էռուդիզմը, բայց ավելի կարևոր է այդպիսի ստորացուցիչ գերազանցություն չցուցադրել: Նման դրսեւորումները չեզոքացնում են բոլոր դրական ազդեցությունները:
Մարդկային գործոն
Իսկական առաջնորդը պետք է որոշիչ լինի: Նրա համար կարևոր է, որ նա կարողանա վերլուծել իրավիճակը և կարևոր որոշումներ կայացնել: Decisionանկացած որոշում ենթադրում է պատասխանատվություն, որը իսկական առաջնորդը չպետք է վախենա ստանձնել: Որոշում կայացնելով ՝ «ցատկելով», առաջնորդը պետք է սթափ գնահատի իր ռիսկը: Այս ամենը պահանջում է ահռելի կամքի ուժ, առանց դրա դժվար է դիմանալ մշտական հուզական սթրեսին:
Ինքնավստահությունը իսկական առաջնորդի անհատականության բաղկացուցիչներից է: Մի անձնավորություն, որը ժամանակ չի ծախսում իրեն համոզելու համար, որ նա արդար է, ով գիտի, թե ինչպես և ինչին է հասնում, մի անձնավորություն, որը կարող է վստահություն ներշնչել այլ մարդկանց. Իդեալական առաջնորդ, որը կարող է իր կողմնակիցներին հսկայական թվով կողմնակիցներ ներգրավել:
Այլ անձանց արժանիքները գնահատելու, ճանաչելու և ընդունելու կարողությունը շատ կարևոր է այն անձի համար, ով գտնվում է ղեկավար պաշտոնում: Անհրաժեշտ է հասկանալ մարդկանց դրդապատճառները, վերլուծել նրանց ունակությունները. Սա թույլ է տալիս ճիշտ կառավարել նրանց, «բացահայտել» նրանց ՝ ընտրելով աշխատանքի ճիշտ տեսակ: Առանց ենթակաների արժանիքները առանձնացնելու և պարգևատրելու ունակության, անհնար է լավ առաջնորդ դառնալ:
Վերոնշյալ գրեթե բոլոր հատկությունները կարող են դաստիարակվել ինքներդ ձեզ կողմից, եթե դուք նման նպատակ եք դնում: Ինքնակատարելագործումը, առաջադրանքների ճիշտ տեղադրումը ցանկացած մարդու հնարավորություն կտա իրեն օրինակելի առաջնորդ դարձնել:
