Եթե գլխավոր տնօրենի հետ պայմանագրի ժամկետը լրացել է կամ ընկերության հիմնադիրները որոշում են կայացրել փոխել այն, անհրաժեշտ է այդ մասին տեղեկացնել ղեկավար պաշտոնում աշխատողին: Հին տնօրենին աշխատանքից ազատելը և նոր տնօրենին աշխատանքի ընդունելը սովորական կարգի աշխատակցին աշխատանքից հեռացնելուց և վարձելուց տարբերվում է: Դա պայմանավորված է նրանով, որ ընկերության առաջին դեմքը պատասխանատվություն է կրում ամբողջ ընկերության համար, ընկերության ղեկավարը դա ներկայացնում է հարկային մարմիններում և իրավական այլ կառույցներում:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Եթե կազմակերպության հիմնադիրները որոշեն հեռացնել գլխավոր գործադիր տնօրենին պաշտոնից, նրանք պետք է տեղեկատվական նամակ ուղարկեն ընկերության առաջին դեմքերի բնակության վայրի հասցեին `առաջիկա աշխատանքից ազատման մասին ծանուցմամբ: Այս նամակն ուղարկվում է ոչ ուշ, քան պաշտոնից հեռացնելու նախատեսված ամսաթվից ոչ ուշ, քան մեկ ամիս առաջ:
Քայլ 2
Մեկ ամսվա ընթացքում հիմնադիրների խորհուրդը հավաքվում և որոշում է կայացնում արձանագրության տեսքով: Այն պարունակում է ժողովին ներկա անձանց ազգանունները, անունները, հայրանունները, ինչպես նաև ձեռնարկության լրիվ անվանումը, գտնվելու վայրի հասցեն: Փաստաթղթին տրվում է համար և ամսաթիվ, որոնք համապատասխանում են հանդիպման իրական ամսաթվին: Հիմնադիր խորհրդարանի նախագահն ու քարտուղարը իրավունք ունեն ստորագրել. Նրանց ազգանունները, անունները և հայրանունները գրվում են արձանագրության մեջ: Փաստաթղթի բովանդակությունը սահմանում է ներկայիս տնօրենին պաշտոնից հեռացնելու և նրա փոխարեն նորին նշանակելու որոշումը:
Քայլ 3
Ներկայիս տնօրենը հրաման է արձակում աշխատանքից ազատել իրեն, ստորագրում և վավերացնում այն ընկերության կնիքով: Ընկերությունը լուծարում է աշխատանքային պայմանագիրը հին տնօրենի հետ `հիմնադիր ժողովի արձանագրության հիման վրա: Ընկերության պաշտոնանկ արված ղեկավարի աշխատանքային գրքում անձնակազմի աշխատակիցը նշում է կատարում աշխատանքից ազատելու մասին, դնում գրառման սերիան, ազատման ամսաթիվը, հղում դեպի աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածը և հիմքը, որը հիմնադիր ժողովի արձանագրությունն է կամ աշխատանքից ազատման կարգը: Տեղադրում է փաստաթղթերից մեկի համարը և ամսաթիվը: Աշխատանքային գրքում գրառումը հաստատվում է կազմակերպության կնիքով: Անձնակազմի աշխատակիցն աշխատանքից ազատված տնօրենին ծանոթացնում է նրան ստանալուց հետո:
Քայլ 4
Երեք օրվա ընթացքում նոր տնօրենը հարկային տեսչությանը ծանուցում է նախկին ղեկավարին պաշտոնանկ անելու մասին ՝ ներկայացնելով ընկերության կանոնադրության պատճեն, աշխատանքից ազատված ղեկավարի նշանակման մասին արձանագրություն, առաջին դեմքի փոփոխության որոշման մասին արձանագրություն: ընկերությունը, կազմակերպության գրանցման վկայականը, քաղվածքը պետական միասնական ռեգիստրից: Parallelուգահեռաբար, հին տնօրենը լրացնում է p14001 ձևաթուղթը, առաջին էջում մուտքագրում է ընկերության տվյալները, իր տվյալները Z թերթում, որտեղ նա նշում է լիազորությունների դադարեցումը որպես տեղեկատվություն մուտքագրելու պատճառ:
