Նորածնի ծնունդը մայրիկին շատ անախորժություններ է բերում: Նոր սենսացիաներ ու բոլորովին այլ պարտականություններ: Աշխատող մեծահասակների արտաքին աշխարհից մի կին տեղափոխվում է տնային գործերի փոքր և հարմարավետ աշխարհ: Եվ մինչ նորածին երեխային լիովին նվիրվելը, մայրը պետք է ճիշտ կազմի փաստաթղթեր իր աշխատավայրում:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Նախ անհրաժեշտ է գրել մենեջերին ուղղված հայտարարություն, որում խնդրում եք ծնողական արձակուրդ: Տեքստում դուք նշում եք արձակուրդի տևողությունը: Այն կարող է շարունակվել մինչև երեխայի մեկ ու կես տարեկան դառնալը կամ մինչև երեք տարեկան դառնալը: Դիմումը գրելու ամսաթիվը պետք է համապատասխանի հղիության և ծննդաբերության համար արձակուրդի ավարտին հաջորդող առաջին օրվան:
Քայլ 2
Դիմումին կցվում է երեխայի ծննդյան վկայականի պատճենը: Դա կպահանջվի անձնակազմի բաժնում ՝ անձնական գործերի համար:
Քայլ 3
Երեխայի ծննդյան վկայականի մեկ այլ օրինակ պետք է ներկայացվի հաշվապահական հաշվառման բաժին: Հաշվապահը լրացնում է հայտ եկամտահարկի իջեցման մասին `կապված առաջացող կախվածության հետ:
Քայլ 4
Աշխատող կանայք իրենց աշխատանքի վայրում հնարավորություն ունեն ամսական նպաստ և միանվագ գումար տալ երեխայի ծննդյան համար: Դրա համար անձնակազմի վարչությանը տրամադրվում են հետևյալ փաստաթղթերը.
- արտոնությունների վճարման դիմում.
- երեխայի ծննդյան վկայական (այն տրվում է գրանցման գրասենյակի կողմից `ծննդյան վկայականը ստանալու պահից);
- նախածննդյան կլինիկայից ստացված տեղեկանք այն մասին, որ դուք գրանցվել եք մինչ հղիության 12-րդ շաբաթը (Ձեզ իրավունք է տալիս ստանալու լրացուցիչ արտոնություններ)
- ամուսնու աշխատանքի վայրից տեղեկանք, որ նա չի դիմել երեխայի խնամքի նպաստի և միանվագ վճարի համար.
- կանայք, ովքեր իրենց ձեռքում աշխատավարձ են ստանում, պետք է կցեն խնայողական գրքի պատճենը, որին կփոխանցվեն արտոնությունները: Աշխատավարձի քարտ ունեցող կանանց համար փոխանցումներ կկատարվեն այս քարտ:
Քայլ 5
Որոշ գործատուներ երեխայի ծննդյան կապակցությամբ լրացուցիչ վճարներ են տրամադրում: Այս վճարումները կատարվում են արհմիութենական կազմակերպությունների կողմից: Դուք պետք է գրեք արհմիության ղեկավարին ուղղված հայտարարություն:
