Եթե մենք խոսում ենք բիզնեսի սեփականատերերի կողմից ձեռնարկություն ղեկավարելու համար վարձված վարձու ղեկավարի մասին, ըստ օրենքի, նա նույն աշխատակիցն է, ինչ հաշվապահը, քարտուղարը, հավաքարարը և այլն: Հետեւաբար, նա իրավունք ունի աշխատավարձ ստանալ: Այս դեպքում աշխատավարձի չվճարման խնդիր սովորաբար չի առաջանում: Եվ եթե այդպես է, ապա լուծումը պարզ է. Կա աշխատանքային պայմանագիր, ինչը նշանակում է, որ անհրաժեշտ է վճարել աշխատավարձերը:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Կա նաև մեկ այլ իրավիճակ. Երբ կազմակերպության ղեկավարը ներկայացնում է նույն անձը, որը դրա սեփականատերն է և հիմնադիրը: Այնուհետև տնօրենի հետ աշխատանքային պայմանագրի հարցը, որը կազմակերպության միակ մասնակիցն է, մշտական վեճերի առարկա է: Հաճախ վերահսկող մարմինների դիրքերը փոխվում են ՝ կախված իրավիճակից:
Քայլ 2
Աշխատանքային օրենսդրության տեսակետից ՝ երկու իրավիճակներում էլ կազմակերպության աշխատակիցը և՛ վարձու կառավարիչ է, և՛ կազմակերպության ղեկավար ՝ անկախ այն բանից, որ ինքը հիմնել է ընկերությունը և պատկանում է այդ ընկերությանը: Գործնականում այս կարծիքը կիսում են ինչպես կարգավորող մարմինները, այնպես էլ դատարանները: Սա նշանակում է, որ տնօրենի աշխատավարձը հաշվարկելու անհրաժեշտությունը պետք է լուծվի աշխատանքային օրենսդրության տեսանկյունից:
Քայլ 3
Այսպիսով, եթե կա աշխատանքային պայմանագիր, աշխատողը պետք է աշխատավարձ ստանա: Ավելին, լիարժեք զբաղվածության և արտադրության ժամանակ դրա չափը չի կարող պակաս լինել նվազագույն աշխատավարձից: Տնօրենի առավելագույն աշխատավարձը չի սահմանափակվում: Եվ տնօրենի ՝ իր ղեկավարած ընկերության սեփականատիրոջ համար սահմանափակումներ չկան: Հետևաբար, ներկայիս կառավարչի աշխատավարձը պետք է գանձվի ցանկացած դեպքում, այդ թվում նաև այն դեպքերում, երբ.
- տնօրենն ինքը հրաման է արձակել չհաշվարկել իր աշխատավարձը.
- կազմակերպությունը դեռ չի սկսել իր գործունեությունը.
- ընկերությունը որոշ ժամանակով դադարեցրել է իր աշխատանքը.
- ընկերությունը վնաս է ստացել.
- աշխատավարձ վճարելու համար փող չկա և այլն:
Քայլ 4
Օրենքով չի արգելվում սահմանել նվազագույն աշխատավարձ, այսինքն. մեկ նվազագույն աշխատավարձի չափով, որն այսօր կազմում է 4611 ռուբլի: Բայց այս գումարը բոլորին չի սազում: Տնօրենի վաստակը կրճատելու այլ իրավական ձևեր էլ կան:
Քայլ 5
Առաջին ձևը դադարեցման համար վճարելն է: Օրենսդրության համաձայն, դադարեցման համար աշխատավարձը հաշվարկվում է աշխատավարձի երկու երրորդի հիման վրա, այսինքն. ոչ լրիվ չափով: Ըստ այդմ, եթե կառավարիչը չի ցանկանում վաստակ ստանալ այն պատճառով, որ իրականում գործունեությունը չի իրականացվում, հնարավոր է պաշտոնապես իջեցնել աշխատավարձերը ՝ ճանաչելով պարապուրդի առկայությունը: Միևնույն ժամանակ, պարզապես անհրաժեշտ չէ կազմել առանձին փաստաթղթեր. Բավական է համապատասխան գրառում կատարել ժամանակագրական թերթում: Անհրաժեշտության դեպքում կարող եք կարգադրություն արձակել պարապուրդի ընթացքում աշխատավարձերի վճարման մասին:
Քայլ 6
Երկրորդ ճանապարհը թերի արտադրությունն է: Այն նախատեսում է վերակացուի համար կես դրույքով աշխատանքի ներդրում: Այս իրավիճակը հնարավոր է երկու ձևով. Կես դրույքով աշխատանքային շաբաթ և կես դրույքով աշխատանք: Դա անելու համար անհրաժեշտ է կազմել աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագիր: Այն սահմանում է ռեժիսորի նոր ժամանակացույցը: Այս դեպքում վճարումները կատարվում են համամասնորեն աշխատած ժամերին և կարող են պակաս լինել նվազագույն աշխատավարձից:
