Կազմակերպություններում աշխատողի բացակայության ժամանակահատվածում նույն պաշտոնում ժամանակավորապես վարձվում է մեկ այլ մասնագետ: Դրա համար որոշակի ժամկետով կազմվում է ժամկետային պայմանագիր, օրինակ ՝ ծննդաբերության արձակուրդ, ծնողական արձակուրդ: Կազմվում է հրաման, գրառում կատարվում է աշխատանքային գրքում: Պայմանագրի ժամկետի ավարտից հետո արձակվում է աշխատանքից ազատման հրաման, իսկ նախկին աշխատակիցը սկսում է կատարել իր աշխատանքային գործառույթը:
Անհրաժեշտ է
- - ընկերության փաստաթղթեր;
- - աշխատողի փաստաթղթերը.
- - աշխատակազմի սեղան;
- - պայմանագրի ձև;
- - պատվերի ձև (T-1 ձև):
Հրահանգներ
Քայլ 1
Որոշ ընկերություններում հիվանդության կամ ժամանակավոր գործուղման հետ կապված ՝ ժամանակավորապես բացակայող աշխատողի պաշտոնի համար վարձվում է մեկ այլ մասնագետ ՝ ժամանակավոր պայմանագրով: Բայց այս դեպքերում միջին վաստակը վճարվում է գործուղող, հիվանդ աշխատող: Ըստ այդմ, մեկ աշխատակազմի համար երկու մասնագետի համար կրկնակի վճար է կատարվում: Սա մեկ թերություն է: Եվ երկրորդը `աշխատակազմի քաղաքականությունը խախտվում է, քանի որ կա միայն մեկ պաշտոն, և դրա վրա աշխատում են երկու աշխատակիցներ: Այս դեպքում գործատուն չի համապատասխանում Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի նորմերին:
Քայլ 2
Գործուղման, ժամանակավոր անաշխատունակության պատճառով աշխատողների բացակայության դեպքում ամենաճիշտը մասնագիտությունների համադրություն կազմակերպելն է կամ ժամանակավորապես ընդունելը կես դրույքով աշխատանք: Այս դեպքում օրենքը չի խախտվի, և աշխատավարձի միայն մի մասը կվճարվի ըստ պաշտոնի:
Քայլ 3
Սահմանված ժամկետային պայմանագրով գրանցվելու համար աշխատողներ վարձեք անվճար այդ պաշտոնների համար: Սա վերաբերում է այն աշխատողների միավորներին, որոնք բացակայում են հրամանագրի, երեխաների խնամքի պատճառով: Խնդրեք թափուր պաշտոնի համար դիմող մասնագետին դիմում գրել: Որպես կանոն, դա նշում է այն պաշտոնը, բաժինը, որտեղ գրանցված է աշխատողը: Նաև սահմանվում են պայմաններ, որոնցում աշխատողը կփոխարինի ժամանակավորապես բացակայող աշխատողին:
Քայլ 4
Կազմեք աշխատանքային պայմանագիր: Փաստաթղթում գրեք աշխատողի աշխատանքային պայմանները: Սահմանեք աշխատավարձը, պարգևավճարը, լրացուցիչ վճարումները նույն չափով, ինչ նշված է հաստիքացուցակում `որոշակի պաշտոնի համար: Պայմանագրի ավարտը կարող է գրվել հետևյալ կերպ. Օրինակ ՝ մինչև ծնողական արձակուրդում գտնվող աշխատողի աշխատանքի փաստացի ելքը:
Քայլ 5
Պատվեր արձակեք: Նշեք աշխատողի աշխատանքային գործառույթի կատարման պայմանները, ինչպես նշված է ժամկետային պայմանագրում: Վարչական փաստաթուղթը հաստատեք ղեկավարի ստորագրությամբ: Famանոթացեք ստացման դեմ աշխատողի հրամանին:
Քայլ 6
Պատվերի հիման վրա գրառում կատարեք մասնագետի աշխատանքային գրքում: Տեղադրեք հրաժարումը, որ աշխատողը վարձվում է հիմնական աշխատողի բացակայության ժամանակ: Պայմանագրի ժամկետի ավարտից հետո, այսինքն `այն բանից հետո, երբ աշխատողը (գրավոր) ցանկություն հայտնեց (գրավոր) ստանձնել իր պարտականությունները, կազմվում է աշխատանքային հարաբերությունները դադարեցնելու հրաման: Երբ պայմանագրի գործողության ավարտի դեպքում վարչական փաստաթուղթը չի տրվում, մասնագետը համարվում է ընդունված անորոշ ժամկետով:
