Այն կազմակերպություններում, որտեղ պահանջվում է շուրջօրյա հերթապահություն, ժամանակացույցը կիրառվում է երեքից մեկ օր անց: Այն կազմելիս անհրաժեշտ է առաջնորդվել աշխատանքային օրենսդրության նորմերով: Աշխատանքի նման եղանակի վճարումը կատարվում է ըստ աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվապահության: Փաստաթուղթը հաստատվում է տնօրենի հրամանով, յուրաքանչյուր աշխատող ծանոթացնում է ժամանակացույցին ստանալու պահից:
Անհրաժեշտ է
- - ձեռնարկության փաստաթղթեր;
- - աշխատակազմի սեղան;
- - արտադրության օրացույց;
- - հաշվիչ;
- - աշխատանքային օրենսդրություն;
- - ժամանակացույցի հաստատման պատվերի ձև:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Մեկ / երեք օրվա աշխատանքային գրաֆիկը կազմում է վարչության (ծառայության) պետը: Փաստաթուղթը ամրագրում է աշխատանքի անցնելու ժամկետները, ինչպես նաև աշխատանքային օրվա սկիզբը և ավարտը: Գրաֆիկում արտաժամյա և արտաժամյա աշխատանքներից ի սկզբանե խուսափելու համար անհրաժեշտ է հաշվարկել աշխատանքային ժամերի նորմերը: Ուղղեք դրանք ընկերության ներքին աշխատանքային կանոնակարգերում և ծանոթացեք կառուցվածքային ստորաբաժանման յուրաքանչյուր մասնագետի `ստացման դեմ:
Քայլ 2
Օգտագործեք արտադրության օրացույցը `աշխատանքային ժամերի նորմերը որոշելու համար: Օր / երեքը աշխատանք պլանավորելիս հիշեք, որ աշխատողների տարեկան արձակուրդը պետք է բացառվի հաշվարկից:
Քայլ 3
Հաշվարկեք տարվա այն ժամերի քանակը, որի համար կազմվում է ժամանակացույցը: Դա անելու համար հաշվի առեք 40-ժամյա շաբաթը, որպեսզի չխախտեն օրենքը: Որոշեք 12 օրացուցային ամիսների շաբաթների քանակը: Բազմապատկիր դրանք 40-ով:
Քայլ 4
Որոշեք արձակուրդի ժամերի քանակը յուրաքանչյուր աշխատողի համար: Դա անելու համար 40-ը բազմապատկիր 28 օրացուցային օրվա շաբաթների քանակով, այսինքն `4-ով: Դուք ստանում եք 160 ժամ:
Քայլ 5
Մեկ աշխատողի արձակուրդի ժամերի քանակը հանել տարեկան ժամերի քանակից: Արդյունքը բաժանեք 24-ի (մեկ օրվա ժամերի քանակը): Այսպիսով, դուք հաշվարկելու եք մեկ տարվա աշխատանքային օրերի քանակը:
Քայլ 6
Մեկ տարվա օրացուցային օրերի թիվը բաժանեք 12 ամսվա աշխատանքային օրերի քանակի: Արդյունքն այն անձնակազմի թիվն է, որն աշխատելու է մեկ օր / երեք գրաֆիկով:
Քայլ 7
Կազմեք ժամանակացույց: Առաջին սյունակում մուտքագրեք սերիական համարները, երկրորդում `աշխատողների անձնական տվյալները և պաշտոնները, երրորդում` աշխատողների անձնակազմի համարները: Հաջորդը, ամիսները գրի՛ր թվերով: Որոշեք յուրաքանչյուր մասնագետի աշխատավայր այցելությունների ժամկետները `պահպանելով կարգը: Աշխատանքային օրվանից հետո աշխատողները պետք է ունենան երեք օր արձակուրդ:
Քայլ 8
Բաժնի յուրաքանչյուր աշխատողի ներկայացրեք ստացման դեմ ամսվա գրաֆիկը: Կազմեք կազմված փաստաթուղթը հաստատելու հրաման: Համարեք այն, թվագրեք այն: Աշխատակիցները պետք է ստորագրեն և ժամադրեն ծանոթության գծում:
