Եթե մենեջերը շփվում է ձեզ հետ ուղղակիորեն, այլ ոչ թե մենեջերների օգնությամբ, ապա այդպիսի մարդու հետ հարաբերությունների հաստատումը կարող է դժվար լինել:
Մի աշխարհում, որտեղ փոքր բիզնեսը ծաղկում է, հազվադեպ չէ մենեջերի հետ աշխատել, եթե ոչ կողք կողքի, ապա բավականաչափ սերտ ՝ խուսափելով տարբեր մենեջերների հետ շփումից: Կարող է լինել մեկ ղեկավար, կամ գուցե դուք ստիպված լինեք ամեն օր լսել երկու շեֆերի հրամանները, որոնք երբեմն ասում են ձեզ, թե ինչ պետք է անեք ՝ առանց իրենց հանձնարարությունները համաձայնեցնելու միմյանց:
Ստորև ներկայացված կանոններից մի քանիսը կօգնեն ձեզ յոլա գնալ ձեր ղեկավարի հետ և չդառնալ քավության նոխազ, եթե ինչ-որ բան սխալ է տեղի ունենում:
Միշտ ուշադիր լսեք ձեր ղեկավարին:
Դեռ ավելին, գրի՛ր նրա բոլոր պատվերները: Այսպիսով, նախ, նա կտեսնի ձեր աշխատասիրությունն ու պատասխանատվությունը առաջադրանքներ կատարելիս, և երկրորդ, դուք ոչ մի բառ չեք կարոտի, և ապա կկարողանաք ամեն ինչ կատարել ճշգրիտ: Եթե դրանից հետո նրանք ուզում են ձեզ ինչ-որ բան ցույց տալ, ձեր գրառումները պատրաստ կլինեն:
Ձեր մենեջերի հետ անձնական հարցեր մի քննարկեք:
Որքան էլ գայթակղիչ լինի ձեր շեֆի վերաբերյալ հնարավորինս շատ տեղեկություններ պարզելու համար, խորհուրդ ենք տալիս խուսափել անձնական թեմաներից մեկ պարզ պատճառով: Թիմում անհրաժեշտ է հեռավորություն պահպանել ոչ միայն քո և գործընկերների, այլ նաև քո և առաջնորդի միջև: Անհատական հարցերի քննարկումը կարող է հանգեցնել կողմնակալության:
Խուսափեք չափազանց հուզական լինելուց
Եթե ձեր ղեկավարների հետ զրույցի ընթացքում ձեզ ինչ-որ բան չի սազում կամ նույնիսկ վրդովեցրել է, թույլ մի տվեք, որ ձեր հույզերը գերազանցեն ողջախոհությունը: Managerեկավարը այն անձն է, որը լուծում է ընկերությունում այլ խնդիրներ, քան լրիվ դրույքով աշխատողներ, և, հետևաբար, նրա թվացյալ աղաղակող հանձնարարությունը կարող է թելադրվել որոշակի նպատակների և խնդիրների արդյունքում: Նախքան ցույց կտաք ձեր դժգոհությունը, ուշադիր պարզեք, թե ինչու է պետը ցանկանում այնպիսի բան, որը ձեզ չի սազում:
Վճռականորեն խոսեք ձեր աշխատանքային կարիքների մասին
Եթե ձեր աշխատանքի ընթացքը ներդաշնակեցնելու համար ինչ-որ բան է պետք, մի վախեցեք այդ մասին ասել ձեր ղեկավարին: Շեֆը, որն աշխատում է առանց մենեջերների, ամենից հաճախ ինքն է զբաղվում իր ենթակաների աշխատանքային գործընթացի կազմակերպմամբ: Մենք նաև խորհուրդ ենք տալիս կարևոր հարցեր քննարկել անձամբ, այլ ոչ թե դրանք դնել թղթի վրա: Կենդանի զրույցը նպաստում է ցանկացած խնդրի արագ լուծմանը:
Մի վախեցեք շեֆին ինչ-որ բան առաջարկելուց:
Երբ աշխատակիցն անմիջական կապի մեջ է մենեջերի հետ, կարող է թվալ, որ նրա նախաձեռնություններն ավելորդ են, քանի որ ահա նա ՝ նա, ով ամեն ինչ գիտի և կարող է լուծել ցանկացած հարց: Այնուամենայնիվ, մի մոռացեք, որ պետը նույն անձն է, և ձեր նախաձեռնությունը նրան միայն ցույց կտա, որ դուք, նրա նման, մտածում եք ընկերության բարեկեցության մասին, նույնիսկ եթե ձեր առաջարկը մերժվի:
Թույլ մի տվեք, որ ավելորդ պարտականությունները փոխվեն ձեր վրա:
Պատահում է, որ փոքր զարգացող ընկերությունների ղեկավարները ժամանակ չունեն թիմը ժամանակին համալրելու, և, հետևաբար, նոր պարտականություններ են ընկնում առկա աշխատակիցների ուսերին:
Սա կարող է հանգեցնել այն փաստի, որ, տեսնելով ձեր հաջողությունը, ղեկավարը չի ցանկանում մեկ ուրիշին վերցնել թիմ ու լրացուցիչ գումար ծախսել մեկ այլ ենթականի աշխատավարձի վրա: Արդյունքում, ձեր ղեկավարը գումար է խնայել, և դուք, ամենայն հավանականությամբ, կատարում եք նույն գումարի պարտականությունների հսկայական ցուցակ: Եթե դա տեղի ունենա, այդ մասին տեղեկացրեք ձեր ղեկավարին և պատճառաբանեք ձեր պաշտոնի համար:
