Աշխատավարձի մասին կանոնակարգը որոշակի ձեռնարկության տեղական ակտ է: Կանոնակարգը, որպես կանոն, մանրամասն նկարագրում է այնպիսի գործընթացներ, ինչպիսիք են վարձատրությունը, հատկապես աշխատավարձի հաշվարկը և վճարումը, ինչպես նաև պարունակում է բոնուսային համակարգի նորմեր: Կանոնակարգի մշակումը և հաստատումը պարտադիր չէ, քանի որ այս խնդրին վերաբերող կանոնների մեծ մասը նախապես ներառված են աշխատանքային ներքին կանոնակարգերում, կոլեկտիվ պայմանագրում կամ ուղղակիորեն աշխատանքային պայմանագրում: Այնուամենայնիվ, եթե ձեր նպատակը մեկ տեղական ակտով աշխատավարձի վերաբերյալ տեղեկատվության համակարգումն է, ապա շատ օգտակար կլինի կազմել այս դրույթը:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Աշխատավարձի մասին կանոնակարգի առաջին բաժինը կոչվում է «Ընդհանուր դրույթներ» կամ «Հիմնական դրույթներ»: Այս բաժինը պարունակում է ընդհանուր տեղեկություններ:
Առաջին բաժնում ցանկալի է նշել. Օրենքներ, ենթաօրենսդրական ակտեր, տեղական ակտեր, որոնց հիման վրա իրականացվում է վարձատրության գործընթացի իրավական կարգավորում. անձ կամ մի քանի անձ, որոնք նշանակված են աշխատավարձերի հաշվարկման, ինչպես նաև պարգևավճարների համար: Այստեղ նաև առաջարկվում է սահմանել սույն կանոնակարգի ենթակա աշխատողների շրջանակը:
Քայլ 2
Երկրորդ բաժինը կոչվում է «Աշխատավարձ»: Ըստ այդմ, դրանում մանրամասնորեն քննարկեք աշխատողներին աշխատավարձերի ձևավորման, հաշվարկման և վճարման կարգը: Նշեք աշխատավարձի համակարգը, աշխատավարձի չափը `կախված աշխատողի որակավորումներից, վճարման վայրից և ժամկետից, աշխատողին աշխատավարձի կտրոնին ծանոթացնելու կանոններից և դրա ձևի պահանջներից: Եթե ձեր կազմակերպությունում վճարումների չափը կախված է աշխատանքային ստանդարտներից, ապա դրանք նույնպես թվարկեք այս բաժնում:
Քայլ 3
«Պարգևատրման կարգը» երրորդ բաժինը: Այս բաժնում արժե տեղադրել տեղեկատվություն բոնուսների տեսակների, գումարների, անհրաժեշտ ցուցանիշների մասին, որոնց ձեռքբերումը նախորդում է դրանց վճարմանը: Նշվում է նաև այն աշխատողների շրջանակը, որոնք ենթակա են հավելավճարների մասին դրույթներին և սահմանված բոնուսների վճարման ժամկետներին:
Քայլ 4
«Այլ պայմաններ» չորրորդ բաժինը: Այստեղ նկարագրեք այլ բաժիններում իրենց առանձնահատկության պատճառով չբարձրացված խնդիրները, օրինակ `աշխատավարձի վճարում հղիության արձակուրդում գտնվելու ընթացքում, կերակրողին կորցնելու դեպքում, կենսաթոշակի անցնելիս և այլն:
Քայլ 5
«Վերջնական դրույթներ» հինգերորդ բաժինը, որպես կանոն, նվիրված է պատրաստված դրույթի ուժի մեջ մտնելու խնդիրներին: Այստեղ նշվում են պատասխանատու անձը և սույն փաստաթղթի պահպանման վայրը, ինչպես նաև այլ համապատասխան տեղեկություններ:
Քայլ 6
Աշխատավարձի մասին կանոնակարգը հաստատում է կազմակերպության ղեկավարը, որի մասին կատարվում է համապատասխան նշում: Կանոնակարգի մշակումից և հաստատումից հետո անհրաժեշտ է յուրաքանչյուր աշխատողի ծանոթացնել դրա բովանդակությանը `ընդդեմ ստորագրության:
