Ընկերության կողմից գործուղման ուղարկված աշխատողի համար գործատուն պարտավոր է վճարել ճանապարհի օրերը, գործուղման ընթացքում ծախսերը և օրապահիկի նպաստը: Գործուղումից ժամանելուն պես, աշխատակիցը նախնական հաշվետվություն է ներկայացնում, դրան կցում է իր ծախսերը հաստատող փաստաթղթեր: Ավելին, օրեկան նպաստը հաստատման ենթակա չէ:
Անհրաժեշտ է
- - Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք;
- - աշխատողի փաստաթղթերը.
- - աշխատավարձի վճար
- - հաշվիչ;
- - նախնական զեկույց;
- - տեղական նորմատիվ ակտ:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Երբ հաշվապահը հաշվարկում է աշխատողի վաստակի չափը գործուղման ընթացքում, նա պետք է առաջնորդվի Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքով: Գործուղման ուղարկված աշխատողը պահպանում է աշխատանքը և միջին վաստակը: Մասնագետի միջին աշխատավարձը հաշվարկվում է նրան գործուղվելուց 12 ամիս առաջ:
Քայլ 2
Եթե տեղադրված աշխատողի միջին վաստակը պակաս է այն աշխատավարձից, որը նա իրավունք ունի ստանալու իր աշխատանքը կատարելու համար, ապա գործատուների մեծ մասը ստացված գումարը հասցնում է աշխատավարձի: Այս մոտեցումը թույլատրվում է օրենքով, և եկամտահարկը հաշվարկելիս ընկերությունը կկարողանա դուրս գրել այդ ծախսերը: Երբ, ընդհակառակը, աշխատողի միջին աշխատավարձը շատ ավելի բարձր է, քան աշխատավարձը, ապա կարիք չկա այն աշխատավարձի իջեցնել: Աշխատողների պայմանների վատթարացումը համարվում է նրանց իրավունքների ոտնահարում: Այս դեպքում մասնագետը կարող է դիմել դատարան, իսկ կազմակերպությունը ստիպված կլինի տուգանք վճարել:
Քայլ 3
Եթե աշխատողն արձակուրդային է գործուղվում, ապա ճանապարհորդության ժամանակը կրկնապատկվում է: Երբ աշխատակցին ստիպում են մնալ մեկ այլ քաղաքում ՝ այս պահին չկատարելով իր աշխատանքային գործառույթը, ապա հանգստյան օրերը կամ արձակուրդները ենթակա չեն վճարման:
Քայլ 4
Պետք է հիշել, որ մասնագետը պետք է վճարի հանգստյան օրերի կամ արձակուրդների համար ՝ համապատասխան իր աշխատած ժամերի: Նույնն է ճանապարհին լինելու դեպքը: Եթե աշխատողը 6 ժամ ճանապարհին է անցկացրել, ապա պետք է վաստակը հաշվարկել միայն տվյալ ժամանակահատվածի համար: Ի վերջո, աշխատանքային ժամանակը 8 ժամ է: Երբ հանգստյան օրերին աշխատողն ավելի շատ ժամանակ է ծախսում ճանապարհին, քան ենթադրվում էր, ապա կազմակերպությունը պարտավոր է վճարել արտաժամյա ժամերի համար:
Քայլ 5
Գործատուն իրավունք ունի աշխատողին ընտրություն ներկայացնելու ՝ աշխատավարձ ստանալ արձակուրդի համար կամ ցանկացած այլ օր դուրս հանել նրան: Situationանկալի է, որ այս իրավիճակից դուրս գալու ելքը ուղղվի ընկերության տեղական կարգավորիչ ակտում:
Քայլ 6
Եթե մասնագետը առաջին անգամ գործուղված չէ, ապա հանգստյան օրերի կամ արձակուրդների համար վճարված ժամերը, ինչպես նաև նպաստները ներառված չեն հաշվարկի մեջ `այդպիսի աշխատողի միջին վաստակը գտնելու ժամանակ:
