Կան իրավիճակներ, երբ գործատուն փորձում է փոխել աշխատողի աշխատանքային պայմանները նրա հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքվելուց հետո: Դա կարող է պայմանավորված լինել արտադրական անհրաժեշտությամբ: Ամեն դեպքում, երբ ձեզ առաջարկվում է ստանձնել նյութական պատասխանատվություն, որին ընդհանրապես չեք ձգտում, կարող եք օգտվել մերժման առկա իրավական հիմքերից:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Կարող եք հրաժարվել նյութական պատասխանատվությունից ՝ վկայակոչելով այն փաստը, որ ձեր աշխատանքային պայմանագիրը պարունակում է աշխատանքային գործառույթ, որը չի ներառում նյութական պատասխանատվություն: Արվեստին համապատասխան: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 72-ը, աշխատանքային պայմանագրում նշված պայմանները հնարավոր է փոխել միայն երկու կողմերի համաձայնությամբ: Այս մասին լրացուցիչ համաձայնագիրը պետք է կնքվի գրավոր: Մինչև այս պահը գործատուն իրավունք չունի պահանջել, որ դուք կատարեք այնպիսի աշխատանք, որը նախատեսված չէ աշխատանքային պայմանագրով:
Քայլ 2
Այն դեպքում, երբ ձեզ հանձնարարվել են աշխատանքային պայմանագրում չնշված պարտականություններ, դուք իրավունք ունեք չսկսելու դրանք կատարել և դիմել դատարան: Անհատական աշխատանքային վեճերի վերաբերյալ հայցերն ընդունվում են դատարանում երեք ամսվա ընթացքում այն օրվանից, երբ դուք իմացել եք կամ պետք է որ սովորեիք ձեր իրավունքի խախտման մասին, համաձայն Արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 392-ը:
Քայլ 3
Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքի նախարարության 2002 թ. Դեկտեմբերի 32-ի թիվ 85 որոշման, կա աշխատողների կողմից փոխարինվող կամ կատարվող պաշտոնների և աշխատատեղերի ցուցակ, որտեղ գործատուն իրավունք ունի պայմանագիր կնքել պատասխանատվության մասին գրելը Կարդացեք այս ցուցակը և, եթե ձեր պաշտոնում կամ կատարված աշխատանքը նշված չէ դրանում, ապա դուք իրավունք ունեք հրաժարվել նման պայմանագիր կնքելուց:
Քայլ 4
Պատահում է նաև, որ գործատուն ստիպել է ձեզ լիարժեք պայմանագիր կնքել, չնայած ձեր պաշտոնը կամ աշխատանքը նշված չէ այդ ցուցակում: Սա չի նշանակում, որ դուք ամբողջությամբ ֆինանսական պատասխանատվություն եք կրելու, քանի որ Արվեստը: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 50-ը ասում է, որ աշխատանքային պայմանագրի պայմանները, որոնք վատթարանում են աշխատողների իրավիճակը աշխատանքային օրենսդրության համեմատ, անվավեր են:
Քայլ 5
Դուք կարող եք ամբողջությամբ հրաժարվել նյութական պատասխանատվությունից, եթե 18 տարեկանից ցածր եք: Ueիշտ է, արվեստ: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 243-ը սահմանում է այս կանոնից երեք բացառություն. Դուք կարող եք պատասխանատվության ենթարկվել, եթե դիտավորյալ վնաս է պատճառվել, դրա պատճառը ալկոհոլը կամ թունավոր թունավորումը կամ հանցագործությունն է, վարչական իրավախախտումը:
