Արվեստի համաձայն կազմակերպությունում արձակուրդների տրամադրման հաջորդականությունը: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 123-ը սահմանվում է հատուկ ժամանակացույցով `խիստ միասնական տեսքով: Նման ժամանակացույցը միշտ կազմվում է որպես տեղական նորմատիվ ակտ: Դա պարտադիր է երկու կողմերի համար `և գործատուի, և նրա ենթակաների:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Դուք գործատու եք և չգիտե՞ք, թե ինչպես պետք է ստանդարտացնել արձակուրդներ տրամադրելու կարգը և որոշել նրանց աշխատողների ժամկետները: Նախ `աշխատանքային ներքին կանոնակարգերում նախատեսված գրաֆիկի համաձայն արձակուրդի հարկադիր օգտագործման մասին կետ ավելացնել և ամրագրել աշխատանքային պայմանագրերում նշված դրույթը: Երկրորդ, կազմելով ժամանակացույց, յուրաքանչյուր աշխատողի ծանուցեք արձակուրդի մեկնարկի ժամանակի մասին `ստորագրության դեմ: Արձակուրդներ նշանակելիս հաշվի առեք Աշխատանքային օրենսգրքով արձակուրդների դասակարգման առանձնահատկությունները:
Քայլ 2
Կան արձակուրդների հետևյալ տեսակները.
- տարեկան վճարովի (հիմնական և լրացուցիչ);
- չվճարված արձակուրդ;
- ուսումնական արձակուրդ;
- դեկրետ;
- ծնողական արձակուրդը;
- արձակուրդ `երեխաներ որդեգրած աշխատակիցների համար:
Քայլ 3
Արձակուրդներ նշանակելիս հիշեք, որ աշխատողների որոշակի կատեգորիաներ արձակուրդի տարբեր տևողություն ունեն.
- 18 տարեկանից ցածր աշխատողների համար արձակուրդ - 31 օրացուցային օր;
- սեզոնային աշխատողների համար - 2 օր աշխատանքի յուրաքանչյուր ամսվա համար.
- հաշմանդամ աշխատողների համար (ցանկացած խմբի) - առնվազն 30 օրացուցային օր.
- արձակուրդ ուսուցչական կազմի համար - 42-56 օրացուցային օր;
- քիմիական զենքի հետ աշխատանքի հետ կապված աշխատողների համար `49 և 56 օրացուցային օր.
- մասնագիտական շտապ օգնության ծառայությունների և խմբերի աշխատողների համար `30-40 օր:
Քայլ 4
Վերլուծելով ձեր կազմակերպության աշխատողների կազմը, որոշեք այն անձանց կատեգորիաները, ովքեր արձակուրդի իրավունք ունեն:
Սա:
- բոլոր աշխատողները (ներառյալ կես դրույքով աշխատողները. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 287-րդ հոդված);
- սեզոնային աշխատողներ (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 295-րդ հոդված);
- մինչև 2 ամիս ժամկետային աշխատանքային պայմանագրերով աշխատող անձինք (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 291-րդ հոդված).
- տնային աշխատանք կատարողներ (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 310-րդ հոդված):
Քայլ 5
Արձակուրդը կարող է տրվել 6 ամիս աշխատելուց հետո `առանց ընդհատումների: Փորձաշրջանը ներառված է այս կիսամյակում:
Գործատուի և աշխատողի համաձայնությամբ արձակուրդը կարող է տրվել նույնիսկ 6 ամսվա ավարտից առաջ (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 122-րդ հոդված):
Քայլ 6
Օրինական արձակուրդը (28 աշխատանքային օրացուցային օր) ներառում է ոչ աշխատանքային օրերը: Բացառություն են կազմում ոչ աշխատանքային արձակուրդները:
