Աշխատողի և գործատուի միջև հարաբերությունները հաճախ բարդ են: Եվ շատ դժվար է ղեկավարին ապացուցել, որ նա սխալ է: Դրանք օգնում են վերականգնել Աշխատանքի տեսչության աշխատակիցների իրավունքները: Բայց ամբողջ հարցն այն է, թե ինչպես ճիշտ գանգատ գրել, որպեսզի դրա դեմ գործողություններ ձեռնարկվեն:
Անհրաժեշտ է
- - տեղի աշխատանքի տեսչության հասցեն և հեռախոսահամարը,
- - Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի տեքստը
Հրահանգներ
Քայլ 1
Նախքան տեսչությանը կապվելը, վերլուծեք, թե ինչպես են ձեր իրավունքները ոտնահարվել: Ամենատարածված կոնֆլիկտային իրավիճակները ներառում են աշխատանքային հարաբերությունների սխալ գրանցում, աշխատավարձի ուշ վճարում և աշխատանքից ազատման սխալներ: Checkանոթացեք Աշխատանքային օրենսգրքի 37-րդ, 64-րդ և 84-րդ հոդվածներին, որոնք կարգավորում են այդ ոլորտները: Բողոք գրելուց առաջ զանգահարեք տեսչություն և խորհրդատվություն ստացեք, եթե ճիշտ եք հասկանում օրենքի դրույթները և ինչպես է լավագույնս բողոքները ձեւակերպել թղթի վրա:
Քայլ 2
Հավաքեք փաստաթղթեր, որոնք կարող են ապացուցել, որ դուք ճիշտ եք: Դրանք ներառում են կնքված պայմանագիրը, բնակավայրերի տվյալները ձեզ հետ: Եթե գործատուի խախտումները գրանցվել են պատվերներով կամ հայտարարությամբ, որը դուք չունեք ձեր ձեռքում, նշեք դրանք դիմումում:
Քայլ 3
Բողոք գրեք: Նմուշները կարելի է գտնել հենց տեսչությունում կամ իրավաբանական խորհրդատվության կայքերում: Բողոքի վերնագիրը պետք է պարունակի այն կազմակերպության անունը, հասցեն, որին դիմում եք, և ձեր ամբողջական տվյալները: Դրանք ներառում են ազգանունը, անունը, հայրանունը, բնակության վայրի հասցեն: Բողոքարկման տեքստում նշեք, թե որտեղ և ում հետ եք աշխատում կամ աշխատել: Եվ նշեք ձեր պնդումների էությունը: Փաստաթուղթն անձամբ ներկայացնելու համար գրեք տեքստը կրկնօրինակ կամ պատճենեք:
Քայլ 4
Ձեր բողոքը տարեք տեսչական գրասենյակ կամ ուղարկեք այն գրանցված փոստով `ծանուցմամբ` փոստով: Կցեք դրան պատրաստված փաստաթղթեր, որոնք ապացուցում են ձեր գործը: Եթե դուք անձամբ եք դիմում, երկրորդ օրինակի վրա պետք է նշեք, թե երբ և ում կողմից է այն ընդունվել: Երկրորդ դեպքում ապացույցը կլինի ծանուցման անդորրագիրը:
Քայլ 5
Ամեն դեպքում, ձեր բողոքը պետք է քննարկվի մեկ ամսվա ընթացքում, բացառիկ դեպքերում ժամկետը կարող է երկարացվել ևս մեկ ամսով: Դրա հիման վրա ձեր ընկերությունը ստուգում է աշխատանքային օրենսդրության իրականացումը: Որպես կանոն, այն ավարտվում է դեղատոմսով կամ տուգանքով ղեկավարության կամ ամբողջ կազմակերպության համար: Տեսուչները պարտավոր են չբացահայտել, թե ում բողոքն են ստուգում անցկացնում ձեռնարկությունում:
