Գրեթե բոլորը գիտեն, որ աշխատողը պակաս պաշտպանված է, քան գործատուն: Մեզանից ո՞վ չի լսել մեր շեֆերից, որ մենք անփոխարինելիներ չունենք: Գործատուի համար հաճախ իսկապես ավելի հեշտ է գտնել նոր աշխատող, քան աշխատողի համար `նոր աշխատավարձ` լավ աշխատավարձով և թիմով: Եվ նույնիսկ եթե բացահայտորեն ոտնահարվում են աշխատողների իրավունքները, գործատուները արժանի հակահարված չեն ստանում: Աշխատողների խնդրանքներն ու պահանջները անտեսվում են, դատարանում իրավունքները պաշտպանելը թանկ է: Մնում է դիմում գրել աշխատանքի տեսչությանը:
Դա անհրաժեշտ է
- Աշխատանքային օրենսգիրք
- Իրավունքների խախտումը հաստատող փաստաթղթեր
Հրահանգներ
Քայլ 1
Ե՞րբ պետք է կապվել աշխատանքի տեսչության հետ: Եթե ձեզ թվում է, որ գործատուն խախտել է ձեր իրավունքները, ուսումնասիրեք աշխատանքային օրենսգիրքը կամ խորհրդակցեք փաստաբանի հետ (խորհրդատվությունը սովորաբար անվճար է): Հաճախ պատահում է, որ գործատուն խախտում է օրենքը, երբ սկսում է աշխատանքը, օրինակ ՝ չի կնքում աշխատանքային պայմանագիր աշխատողի հետ, կամ կնքում է ժամկետային պայմանագիր բաց ամսաթվով: Կամ, պայմանագիր կնքելով մեկ աշխատանքի համար, դուք զարմանում եք, երբ պարզում եք, որ աշխատանքը պետք է կատարեք անվճար «ձեր և այդ տղայի համար»: Պատահում է նաև, որ պայմանագրով նախատեսված ձեր գումարը, գործատուն որոշում է ընդհանրապես չվճարել, օրինակ ՝ աշխատանքից հեռացնելիս Կամ աշխատավայրը և աշխատանքային պայմանները ոչ միայն հեռու են իդեալականից, այլ շատ հեռու են: Մեկ այլ սովորական խախտում է չվճարված արտաժամյա աշխատանքը: Կամ աշխատել առանց արձակուրդի ՝ օրենքով սահմանված ժամանակահատվածում: Եվ, իհարկե, անարդար աշխատանքից հեռացումը, օրինակ, հղի կնոջը: Գործատուների կողմից աշխատանքային օրենսդրության խախտումների այս ցանկը չի սահմանափակվում, և եթե ձեր իրավունքները ոտնահարվում են, դրանք պաշտպանելու համար գրեք հայտարարություն աշխատանքի տեսչությանը:
Քայլ 2
Գրեթե յուրաքանչյուր քաղաքում կան աշխատանքային ստուգումներ `աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխանությունը վերահսկելու համար: Availableանկացած մատչելի գրացուցակում անհրաժեշտ է պարզել ձեր աշխատանքային տեսչության հասցեն և հեռախոսահամարը: Վարելով կամ զանգահարելով այնտեղ ՝ դուք կարող եք ստանալ ձեր կազմակերպության վերահսկող տեսուչի կոնտակտային տվյալները:
Քայլ 3
Այժմ դուք պետք է բողոք կազմեք աշխատանքի տեսչությանը: Այն պետք է արտացոլի ձեր հայցի և առաջարկների էությունը `խախտումը վերացնելու համար: Բողոքին պետք է ուղեկցվեն փաստաթղթեր, որոնք հաստատում են, որ գործատուն իսկապես խախտում է ձեր իրավունքները: Այնուամենայնիվ, եթե նման փաստաթղթեր չունեք, օրինակ ՝ գործատուի կողմից դրանք պարզապես չտրամադրելու պատճառով, մի անհանգստացեք: Խախտումները կբացահայտվեն աուդիտի ընթացքում:
Քայլ 4
Աշխատանքի տեսչությանը դիմումը պետք է պատշաճ կերպով կատարվի: Վերին աջ անկյունում գրեք հաստատության անունը (աշխատանքի տեսչություն), հասցեատիրոջ դիրքը, ազգանունը և սկզբնատառերը, ներքևում `ձեր ազգանունը և լրիվ անունը, ինչպես նաև հասցեն և կոնտակտային հեռախոսահամարը: Տեքստում դուք պետք է գրեք այն կազմակերպության անունը և հասցեն, որը խախտել է ձեր իրավունքները, ինչպես նաև կապի հեռախոսահամարները, գլխավոր տնօրենի և գլխավոր հաշվապահի անունները, ինչպես նաև, նշումից հետո, նշեք բողոքի էությունը և կից փաստաթղթերի ցանկը. Էջի ներքևում պետք է թողնել ստորագրություն և սղագրություն:
Քայլ 5
Ձևակերպելով բողոք աշխատանքի տեսչությանը, դուք կարող եք այն անմիջապես տանել տեսչություն կամ ուղարկել այն գրանցված փոստով (միշտ ծանուցմամբ) փոստով: Առաջին դեպքում մի մոռացեք ձեր բողոքի օրինակի վրա ընդունել ընդունող անձի ստորագրությունը, իսկ երկրորդում `պահել անդորրագիրը և ծանուցագիրը:
Քայլ 6
Աշխատանքի տեսչությունը մեկ ամսվա ընթացքում պարտավոր է պատասխանել ձեր բողոքին և ստուգում իրականացնել այն կազմակերպությունում, որը խախտել է ձեր իրավունքները: Եթե մենք խոսում ենք աշխատանքից ազատելու մասին, ապա բողոքը կքննարկվի էլ ավելի արագ ՝ 10 օրվա ընթացքում:Ստուգման արդյունքների հիման վրա կազմվելու է ակտ և հրաման, համաձայն որի `գործատուն պետք է նշված ժամանակահատվածում վերացնի խախտումները, ինչպես նաև այդ մասին հաշվետվություն ներկայացնի աշխատանքի տեսչությանը:
