Աշխատանք և կարիերա 2024, Նոյեմբեր

Անձնակազմի հետ աշխատելու ծրագիրը ձեռնարկության, ձեռնարկության անձնակազմի կառավարման ոլորտում ֆինանսապես արդարացված միջոցառումների համալիր է: Այն մանրամասն ներկայացված է ժամանակի, օբյեկտների (բաժին, բաժին, արտադրամաս, ձեռնարկություն) և կառուցվածքի տեսանկյունից, որը հաշվի է առնում անձնակազմի հետ աշխատելու բոլոր անհրաժեշտ գործառնական գործողությունները:

Ստանալով բարձրագույն կրթություն ՝ ուսանողները պետք է պրակտիկա անցնեն այն ձեռնարկությունում, որտեղ կա թափուր պաշտոն ՝ համապատասխան այն մասնագիտությանը, մասնագիտությանը, որում նա սովորում է: Փորձնակի հետ պետք է կազմվի որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր, կազմվի պրակտիկայի ծրագիր:

Խոշոր ընկերությունները պետք է իրենց աշխատակիցներին ուղարկեն հեռավոր քաղաքներում գտնվող երրորդ կողմի կազմակերպություններին բանակցելու և այլ հարցեր լուծելու: Ընկերության տնօրենը և կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարը պետք է փաստաթղթեր կազմեն գործուղման համար:

Աշխատողի համապատասխանությունը պաշտոնի համար ստուգելու համար շատ գործատուներ իրականացնում են սերտիֆիկացում: Անձնակազմի համար անհրաժեշտ է բարձրանալ կարիերայի սանդուղք, ձեռնարկությունների ղեկավարների համար `գնահատել մասնագետների կողմից կատարված աշխատանքային գործառույթների արդյունքները, այս կամ այն աշխատողի գործունեության արդյունավետությունը:

Աշխատողների սերտիֆիկացումը ձեռնարկության ղեկավարին թույլ է տալիս առավել արդյունավետ կերպով կազմակերպել աշխատանքային գործընթացը: Աշխատողների համար կարևոր է նաև սերտիֆիկացման անցնելու անհրաժեշտությունը, քանի որ այն խրախուսում է նրանց համակարգված կերպով բարելավել իրենց որակավորումը:

Օրենսդրությանը համապատասխան, աշխատավայրերը պետք է պարբերաբար սերտիֆիկացվեն ձեռնարկություններում: Վկայագրման կարգը և ժամկետը որոշվում են Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության կարգավորող փաստաթղթերով և պարտադիր են անհատական գործունեությամբ զբաղվող ձեռնարկատերերի, ինչպես նաև իրավաբանական անձանց համար:

Empբաղվածությունն այս դեպքում չի տարբերվում լրիվ դրույքով աշխատանքի դիմելուց: Սովորաբար դիմում են ուսանողներ, հաշմանդամություն ունեցող անձինք (հաշմանդամներ), կենսաթոշակառուներ, 16 տարեկանից դեռահասներ (կամ 15-ից, բայց ծնողների համաձայնությամբ) և մանկահասակ երեխաներ ունեցող երիտասարդ մայրեր, ովքեր նոր են սկսել մանկապարտեզ կամ դպրոցի առաջին դասարաններ:

Ամառը մոտենում է, և դրա հետ մեկտեղ արձակուրդային շրջանը: Բայց մնացածից օգտվելու համար հարկավոր է նախապես հոգ տանել դրա մասին, քանի որ ժամանակացույցը կազմվում է նույնիսկ նոր օրացուցային տարվա մեկնարկից առաջ: Որպես գործատու ձեր իրավունքներն ու պարտականությունները իմանալու համար կարդացեք Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսդրությունը:

Հեռախոսային հարցազրույցը, իհարկե, կորցնում է անձնական շփման օբյեկտիվությունը: Վարձառու կողմը հնարավորություն չունի գնահատելու անձի արտաքին տեսքը, հագնվելու և վարվելաձևը: Այնուամենայնիվ, կան նաև առավելություններ. Հեռախոսային խոսակցությունը կլինի ավելի կարճ կարգով, բացի այդ, այն չի պահանջում «ընդհատել» մարդուն բիզնեսից

Ապահովագրական փորձի հաշվարկման կանոնները, ինչպես նաև ապահովագրական փորձը հաստատելու կանոնները հաստատում է Առողջապահության նախարարությունը: Դա անհրաժեշտ է պարտադիր ապահովագրության ենթակա քաղաքացիների հաշմանդամության, հղիության և ծննդաբերության նպաստների ընդհանուր չափը որոշելու համար:

Աշխատավայրում հաճախ տեղի են ունենում տարբեր տհաճ իրավիճակներ, օրինակ ՝ հետաձգված աշխատավարձ, աշխատողների իրավունքների ոտնահարում և այլն: Այս դեպքերում դուք կարող եք բողոքել ձեր վերադասներին օրենքով սահմանված կարգով: Հրահանգներ Քայլ 1 Դիմեք աշխատանքային վեճերի հանձնաժողովին, որը սովորաբար կազմակերպվում է խոշոր ձեռնարկություններում և լուրջ ընկերություններում:

Յուրաքանչյուր աշխատող իր կյանքում գոնե մեկ անգամ մտածել է իր ապագա կենսաթոշակի մասին: Բայց եթե այս ամսաթիվը հենց անկյունում է, ապա արժե նախապես հավաքել բոլոր փաստաթղթերը, որպեսզի չվերածվի այս իրադարձությանը ՝ վազելով գրասենյակներով: Անհրաժեշտ է Ռուսաստանի Դաշնության 17

Ռուսաստանում աշխատանքային փորձի հիմնական ապացույցը աշխատանքային գիրքն է: Այնուամենայնիվ, այս փաստաթուղթը ուժի մեջ է միայն նրանց համար, ովքեր աշխատում են աշխատանքային պայմանագրերով: Բայց նույնիսկ նրանք, ովքեր աշխատանքային պայմանագրով չեն աշխատում, հնարավորություն ունեն հաստատելու իրենց մասնագիտական փորձը:

Անընդհատ գնաճի և գների աճի պայմաններում աշխատավարձի համաչափ բարձրացումը բնական է թվում, բայց գործատուն հազվադեպ է շտապում բաժանվել փողից: Այդ պատճառով շատ աշխատողների համար հարց է առաջանում. Ինչպե՞ս հասնել ավելի բարձր աշխատավարձի իրենց աշխատանքի դիմաց:

Յուրաքանչյուր աշխատող մի օր կդառնա թոշակառու: Ապագա կենսաթոշակի չափը կախված է ոչ միայն անցած տարիների վաստակի չափից, այլ նաև ապահովագրության ռեկորդից ՝ աշխատանքային ժամանակահատվածների ընդհանուր տևողությունից: Տարիքը հաշվարկելու ամենահուսալի աղբյուրը աշխատանքային գիրքն է:

Եթե անհրաժեշտ է դառնալ կես դրույքով աշխատանք հիմնական աշխատանքի վայր տեղափոխելը, անձնակազմի աշխատողները պետք է կազմեն բոլոր փաստաթղթերը `համաձայն աշխատանքային օրենսդրության: Անկախ նրանից ՝ պաշտոնը աշխատողի համար արտաքին է, թե ներքին, ամենից ճիշտ կլինի աշխատողին ազատել դրանից և այն կրկին ընդունել ՝ նշելով, որ դա գլխավորն է:

Երբ թափուր պաշտոն է հայտնվում, գործատուները առաջարկ են անում իր կազմակերպության կողմից իրականում առկա թափուր պաշտոնի վերաբերյալ: Եթե թեկնածուն ինչ-ինչ պատճառներով հարմար չէ նրան, նա իրավունք ունի հրաժարվել նրան աշխատանքից: Բայց եթե դիմումատուն սրա հետ կապված նամակ կամ անհամաձայնության հայտարարություն է գրում, գործատուն պետք է գրավոր կերպով ճիշտ առաջարկի այդ պաշտոնի ընդունման մերժումը:

Ձեռնարկությունում կամ կազմակերպությունում ամենօրյա աշխատանքային գործընթացը ենթակա է աշխատանքային ներքին գրաֆիկի կանոնների: Այս փաստաթուղթը ղեկավարության կողմից մշակվում է Աշխատանքային օրենսգրքի հիման վրա և հաշվի առնելով թիմի առանձնահատկությունները:

Կարող եք աշխատողի համար դիմել երկու դրույքաչափով `երկու հիմնական ձևով. Մասնագիտություններ համատեղելով կամ լրացուցիչ աշխատանքային պայմանագիր կնքելով (ներքին կես դրույքով աշխատանք): Այս մեթոդներն ունեն որոշակի տարբերություններ, որոնք սահմանված են աշխատանքային օրենսդրությամբ:

Կես դրույքով աշխատանքը աշխատանքային հարաբերությունների ձևերից մեկն է: Գործատուները հաճախ բախվում են դժվարությունների, եթե կես դրույքով աշխատողը ցանկանում է կամ պետք է տեղափոխվի մշտական աշխատանքի: Այս իրավիճակը նշված չէ աշխատանքային օրենսդրությունում:

Լավ վաճառքի ուժը ձեր բիզնեսի հաջողության ամենակարևոր գործոններից մեկն է: Բազմաթիվ ապրանքային խմբերի համար վաճառողի գործունեության մակարդակը ուղղակիորեն որոշում է եկամուտը: Չնայած վաճառքի դիրքի թեկնածուների մեծ թվին, լավագույն թեկնածուների հավաքագրումը միշտ չէ, որ հեշտ է:

Եթե կազմակերպությունն ունի առնվազն մեկ մեքենա, անհրաժեշտ է դառնում պարբերաբար դուրս գրել վառելիքի ծախսերը: Դա պետք է արվի օրենքին համապատասխան ՝ հարկային հանձնաժողովի հետ վեճերից խուսափելու համար: Հրահանգներ Քայլ 1 Համաձայն Հարկային օրենսգրքի ՝ գոյություն ունի ընկերության օրինական տրանսպորտային միջոցների համար վառելիքի և քսանյութերի (POL) դուրսգրման երկու օրինական եղանակ:

Գործատուի և աշխատողի փոխհարաբերություններում տարաձայնությունների մեծ մասը աշխատավարձն է: Մարդկանց մեծամասնության համար աշխատավարձը եկամտի հիմնական աղբյուրն է, իսկ գործատուների համար `անձնակազմի ծախսերի զգալի մասը: Գործատուն պետք է ճիշտ հիմնավորի և ձևակերպի աշխատավարձի պահումը, հակառակ դեպքում նա կարող է ենթարկվել վարչական պատասխանատվության:

Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխան, յուրաքանչյուր գործատու պետք է տարեկան աշխատավարձով արձակուրդ տրամադրի իր աշխատողներին: Սահմանված հանգստի տեւողությունը առնվազն 28 օրացուցային օր է: Այս թիվը կարող է ավելացվել Հեռավոր Հյուսիսում աշխատող աշխատողների համար, ինչպես նաև վնասակար և վտանգավոր աշխատանքային պայմաններում:

Մարդիկ, ովքեր աշխատում են իրենց համար, չգիտեն իրենց վերադասի հետ հարաբերությունների խնդիրները, բայց ոչ յուրաքանչյուր մարդու կարիերան էսպես է զարգանում. Շատ ավելի հաճախ մարդիկ ստիպված են ուղիներ որոնել իրենց անմիջական ղեկավարի հետ հարաբերություններ հաստատելու և հետագա համատեղ աշխատանքի համար փոխըմբռնում գտնելու համար:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը 76-րդ հոդվածում նախատեսում է գործատուի պարտավորությունը մի շարք դեպքերում `թույլ չտալ աշխատողին կատարել աշխատանքային գործառույթներ, այսինքն` հեռացնել նրան աշխատանքից: Շատ կարևոր է կասեցումը պատշաճ ձևակերպել, որպեսզի հետագայում աշխատողը չկարողանա դատարանում վիճարկել դրա օրինականությունը:

Modernամանակակից հասարակությունում մարդիկ հաճախ զբաղվում են երկու կամ ավելի աշխատատեղերի համատեղմամբ: Նման աշխատանքային գործունեության պաշտոնական իրականացումը չի արգելվում օրենքով: Այն նախատեսում է բոլոր պայմանները, որոնք սատարում են աշխատողների շահերը:

Համոզելու հմտությունները կարևոր են աշխատանքի դիմելու ժամանակ: Մի քանի թեկնածուներից միայն մեկն է ստանալու ցանկալի տեղը: Ոչինչ չթողնելու մեծ ռիսկ կա, այնպես որ դուք պետք է սովորեք համոզիչ լինել, որպեսզի ճանապարհին փորձեր չկատարեք: Successանկալի է ներկայացնել գործողությունների ընդհանուր ծրագիր, որը տանում է դեպի հաջողություն:

Ընկերները սոցիալական ցանցերում միշտ չէ, որ օգտագործողի համար իսկական ընկերներ են, բայց մարդկանց մեծամասնությունը ձգտում է թեկուզ վիրտուալ աշխարհում պահպանել գոնե ինչ-որ անձնական տարածք: Անկախ այն բանից, թե արդյոք արժե ընկերանալ շեֆերի հետ սոցիալական ցանցում, թե ոչ, ամեն մեկն ինքն է որոշում, բայց ավելի լավ է ընտրություն կատարելուց առաջ կշռադատել կողմերն ու կողմերը:

Ոչ բոլոր աշխատողները գոհ են աշխատավարձի մակարդակից: Սա վերաբերում է նույնիսկ այն աշխատողներին, որոնց աշխատավարձերը պարբերաբար ինդեքսավորվում են: Ինչպես, առանց աշխատանք ունենալու, կառավարչին ապացուցել աշխատավարձի բարձրացման իրավունքը: Որպես կանոն, աշխատավարձերի բարձրացման մասին ղեկավարների հետ թույլ մտածված ինքնաբուխ խոսակցություններն ավարտվում են ոչնչով:

Հղիությունն անկասկած ուրախալի իրադարձություն է, բայց աշխատող կնոջ համար պահանջկոտ աշխատանքով այն հղի է հարցով, թե ինչպես տեղեկացնել ղեկավարությանը և գործընկերներին: Հղիությունը, ծննդաբերությունը և նորածին երեխայի հետագա խնամքը կնոջը տևում են գրեթե երեքուկես տարի, լավագույն դեպքում ՝ մեկուկես տարի, ուստի այդպիսի ժամանակահատվածում նրան թողնելը, անշուշտ, կազդի նրա մասնակցության գործնական կյանքում:

Բժշկական ապահովագրության պոլիսը փաստաթուղթ է, համաձայն որի ՝ կազմակերպությունների աշխատակիցները կամ չաշխատող քաղաքացիները կարող են ժամանակին անվճար բժշկական օգնություն ստանալ հանրային բժշկական հաստատություններում: Աշխատողի բժշկական պոլիսը կարող է ձեռք բերել ապահովագրական ընկերությունից `ինչպես գործատուի, այնպես էլ անձամբ աշխատողի կողմից:

Ֆինանսական ճգնաժամը պահանջում է աշխատուժի ծախսերի օպտիմալացում: Բայց առանց ընկերության աշխատակիցների համաձայնության անհնար է պարզապես իջեցնել աշխատավարձերը: Գործատուի կողմից նման գործողություններն արգելվում են աշխատանքային օրենսդրությամբ և կարող են վիճարկվել դատարանում:

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգիրքը տրամադրում է աշխատանքային հարաբերությունների գրանցման համար անհրաժեշտ փաստաթղթերի սպառիչ ցանկ: Properlyիշտ ձևավորված աշխատանքային հարաբերությունները գործատուի երաշխիքն են աշխատողի նկատմամբ: Միայն օրենքի պահանջների բավարարման դեպքում աշխատողը կարող է հույս դնել պետության կողմից սոցիալական երաշխիքների վրա:

Փորձաշրջանի ընթացքում աշխատողն ու գործատուն մանրակրկիտ նայում են միմյանց և փոխադարձաբար գնահատում համատեղ համագործակցության հեռանկարները: Միևնույն ժամանակ, առարկան հաճախ անբարենպաստ իրավիճակում է և բազում սխալներ է թույլ տալիս, որոնց պատճառով աշխատանքից հրաժարվում է:

Կոլեկտիվ պայմանագրի հիմնական գործառույթը, որը կնքվում է գործատուի և ձեռնարկության աշխատողների կոլեկտիվի միջև, այս նորմատիվ ակտում ամրագրելն է աշխատողների սոցիալական և աշխատանքային իրավունքները: Աշխատանքային պայմանագրի խախտումից խուսափելու համար անհրաժեշտ է այն կազմել այնպես, որ ղեկավարության և թիմի ստանձնած պարտավորությունները կատարելի լինեն և համապատասխանեն աշխատանքային օրենսդրության նորմերին:

Յուրաքանչյուր ձեռնարկությունում անձնակազմի վարչությունը աշխատանքի ընդունում է աշխատողների աշխատանքային օրենսդրության համաձայն: Դա անելու համար աշխատակցից պահանջվում է դիմել աշխատանքի, տնօրենը որոշում է կայացնում, իսկ անձնակազմի սպաները աշխատանքային պայմանագիր են կնքում մասնագետի հետ և գրառում կատարում որոշակի պաշտոնի համար:

Հաճախ աշխատողը արձակուրդ վերցնելով ՝ ցանկանում է ժամանակից շուտ թողնել այն: Դա անելու համար անհրաժեշտ է, որ նա հայտարարություն գրի և ղեկավարի համաձայնությունը ստանա: Որոշ դեպքերում մենեջերն իրավունք ունի հրաժարվել վաղ աշխատանքից: Իսկ աշխատողների որոշ կատեգորիաների համար գործող օրենսդրությունն արգելում է արձակուրդն ընդհատել:

Այն աշխատակիցները, ովքեր որոշակի հանգամանքներից ելնելով, դժվար պայմաններում են աշխատում, լրացուցիչ արձակուրդի իրավունք ունեն: Մասնավորապես, աշխատանքային օրենսդրությունը նման իրավունք է տալիս վնասակար, վտանգավոր աշխատանքային պայմաններ ունեցող, անկանոն աշխատանքային ժամեր և որոշ այլ աշխատողներ ունեցող աշխատողներին:

Շեֆի հետ հարաբերությունները հիմնական խնդիրներից մեկն է նրանց համար, ովքեր աշխատում են գրասենյակում կամ արտադրությունում: Նույնիսկ հետաքրքիր աշխատանքն ու պատշաճ աշխատավարձը դադարում են հաճեցնել, եթե եզրակացություն անեք, որ ձեր ղեկավարը հիմար անճարակ բռնակալ է, ով անընդհատ մեղք է գտնում ձեզանից: