Մարդիկ, ովքեր աշխատում են իրենց համար, չգիտեն իրենց վերադասի հետ հարաբերությունների խնդիրները, բայց ոչ յուրաքանչյուր մարդու կարիերան էսպես է զարգանում. Շատ ավելի հաճախ մարդիկ ստիպված են ուղիներ որոնել իրենց անմիջական ղեկավարի հետ հարաբերություններ հաստատելու և հետագա համատեղ աշխատանքի համար փոխըմբռնում գտնելու համար:, Ձեր ղեկավարին հարմարվելու և նրան հաճոյանալու համար հարկավոր է պահպանել մի շարք կանոններ:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Ավելի մանրամասն նայեք ձեր ղեկավարին և փորձեք հասկանալ, թե ով է այդ մարդը, ինչպիսի բնավորության է նա պատկանում, որոնք են նրա նախընտրությունները կապված աշխատանքի և առօրյա կյանքի հետ, ինչն է նրան դուր գալիս և ինչի հետ կապված է բացասական: Ամենահաջող աշխատողներն այն մարդիկ են, որոնց ղեկավարն ամենաադեկվատն ու պրոֆեսիոնալն է:
Քայլ 2
Եթե հասկանում եք, որ ձեր ղեկավարը գրագետ մարդկանց տեսակ է, ապա նրան հաճոյանալու համար պարզապես պետք է լավ կատարել ձեր գործը, պատասխանատու լինել և որևէ հիմք չտալ կասկածելու ձեր մասնագիտական պիտանիությանը: Ինքնավստահությունն ու ոչ սովորական լուծումները, ինչպես նաև տարբեր խնդիրների հաջող լուծումը և սովորելու ցանկությունը կօգնեն ձեզ բարձրանալ կարիերայի սանդուղքով:
Քայլ 3
Որոշ ղեկավարներ առանձնանում են ավելորդ ոտնահետքերով: Եթե ձեր առջև կանգնած է պեդանտ առաջնորդը, մինչդեռ դուք ինքներդ ստեղծագործող եք, ապա ձեր և ձեր ղեկավարի միջև կարող է կոնֆլիկտ հասունանալ: Եթե ձեր ղեկավարը ձեզնից պահանջում է բազում աշխատանքային և ձանձրալի աշխատանք, չնայած ամեն ինչին, կա՛մ համակերպվեք նրան, կա՛մ գտեք մեկ այլ աշխատանք, որտեղ կգնահատվեն ձեր արտասովոր հմտություններն ու կարողությունները:
Քայլ 4
Այն դեպքում, երբ բախվեք անարդար և ճնշող շեֆի, որը բռնակալում է իր ենթականերին, նրան դուր գալու միակ ձևը համաձայնության, հնազանդության և իր ազդեցությանը ենթարկվելու պատրաստակամության դրսևորումն է: Լուռ ու հանգիստ ունկնդրեք բողոքներին, անգամ անհիմն բողոքներին. Այս դեպքում պետը, գոհ լինելով աշխատողի բանավոր պատժից, չի նկատի աննշան սխալներ: Եթե անհնազանդություն ցուցաբերեք, շուտով ձեզ կարող են աշխատանքից հեռացնել:
Քայլ 5
Եթե շեֆը, ընդհակառակը, նախանձախնդրորեն անտեսում է պայմանական պայմանագրերը և դիրքավորվում է որպես ժողովրդավարական առաջնորդ, թիմում չպետք է ցուցաբերի ավելորդ հսկողություն և չփորձի աշխատել մինչև կեսգիշեր ՝ ավարտելով արտաժամյա աշխատանքը:
Քայլ 6
Բացի այդ, եթե ձեր ղեկավարը աշխատանքային թիմում բարեկամություն է պահպանում, ձգտեք կապվել թիմի հետ: Մասնակցեք կորպորատիվ միջոցառումներին, եղեք ընկերասեր և շփվող: Նման կոլեկտիվներից անշփոթ ու հակասող մարդիկ ազատվում են աշխատանքից:
Քայլ 7
Հիշեք, որ անկախ նրանից, թե որ ղեկավարն եք ստանում, աշխատանքի մեջ ամենակարևորը `ձեր անունին հասած բոլոր առաջադրանքները հստակ և արդյունավետ կատարելն է: Արհեստավարժ աշխատակիցը միշտ էլ մնում է արժեքավոր իր ընկերության և, մասնավորապես, ղեկավարների համար:
