Աշխատանք և կարիերա 2024, Նոյեմբեր

Հումանիտար գիտությունների ուսանողի մտածելակերպը ավելի ճկուն է, քան տեխնիկի, քանի որ նա գործում է հսկայական բառապաշարով և այս հարստությունն օգտագործելու ունակությամբ: Modernամանակակից հասարակությունն ապրում է շուկայի օրենքների համաձայն, բայց լիբերալ արվեստի կրթություն ունեցող մարդը կարող է մեծ աշխատանք գտնել և բարգավաճել, նա ոչ պակաս հնարավորություններ ունի, քան տեխնոլոգիական գիտակ դիմողը:

Նոր աշխատանքի առաջին օրը միշտ հուզիչ է. Սովորելու, նոր մարդկանց հետ հանդիպելու շատ բան կա: Միևնույն ժամանակ, ես ուզում եմ լավ տպավորություն թողնել և ցույց տալ իմ լավագույն կողմը: Հրահանգներ Քայլ 1 Ընտրեք գործնական հագուստ: Ձեր արտաքին տեսքը պետք է համապատասխանի լուրջ աշխատողի կերպարին:

Որպեսզի աշխատանքը լինի արդյունավետ, արդյունավետ և գոհունակություն պատճառի թե՛ աշխատակիցներին, և թե՛ նրանց ղեկավարներին, բավական չէ ունենալ որոշակի քանակությամբ արհեստավարժություն. Կարևոր է նաև աշխատանքային օր պլանավորելը, քանի որ ճիշտ կազմակերպումն է:

Խիտ աշխատանքային գրաֆիկում դժվար կլինի ժամանակ հատկացնել ոչ միայն լանչի, այլև հինգ րոպեանոց հանգստության համար: Արտակարգ ռեժիմով աշխատելը միայն ֆիզիկական հոգնածության չի հանգեցնում: Կուտակվում է հոգեբանական անհանգստություն, որը կարող է դեպրեսիա առաջացնել:

Եթե հին աշխատանքը դադարել է բավարարել բարոյական կամ նյութական իմաստով, ժամանակն է գտնել նորը: Մի ակնկալեք, որ բացասական հույզերը ուղեկցում են ձեր աշխատանքային օրը հենց առավոտյան - թողեք ձեր աշխատանքը: Իհարկե, դա պետք է արվի ճիշտ, քանի որ, ամենայն հավանականությամբ, նոր գործատուն զանգահարելու է ձեր նախորդ վայրը ՝ հարցումներ կատարելու համար:

Սպասու՞մ եք բարձրացում կամ բարձրացում, ուստի փորձեք հնարավորինս զբաղված տեսք ունենալ ձեր ղեկավարի աչքում: Թե՞ պարզապես ուզում եք աշխատավայրում հանգիստ սողոսկել: Խորհուրդը վերցնելով ՝ դուք կարող եք իսկապես զբաղված մարդու տեսք ունենալ ՝ իրականում չզբաղվելով աշխատանքային խնդիրներով:

Այսօր մարդու կյանքում կարիերան կարևոր տեղ է զբաղեցնում, երբեմն մարդիկ այնքան են սիրահարվում իրենց աշխատանքը, որ իրենց համար աննկատ մոռանում են ընտանիքի, ընկերների, հարաբերությունների մասին … Բացի բարոյականությունից. Ինչպես ընտրել այնպիսի մասնագիտություն, որը կարող է ընկնել:

Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացուն օգնություն երաշխավորող պարտադիր բժշկական ապահովագրության պոլիսը կարող է տրվել ձեր գործատուի, ինչպես նաև բնակության վայրի միջոցով (եթե փաստաթղթի գրանցման պահին աշխատանք չունեք): Անհրաժեշտ է - անձնագիր

Գրասենյակի դիզայնը մեծապես ազդում է աշխատողների բարեկեցության և աշխատանքի վրա: Գրասենյակի ջերմաստիճանը, ակուստիկան, լուսավորությունը և նույնիսկ տարածքն ինքնին ազդեցություն ունեն մարդու վրա: Հետեւաբար, գրասենյակի ինտերիերը զարդարելիս պետք է համապատասխանեք աշխատանքային բժշկության և աշխատանքային հիգիենայի հիմնական չափանիշներին:

Մամուլի ասուլիսները միջոցառման մամուլի լուսաբանումը կազմակերպելու հիանալի միջոց են: Դրանք անհրաժեշտ են լրատվամիջոցներին կարևոր տեղեկատվություն փոխանցելու և լրագրողներին հարցեր տալու հնարավորություն ընձեռելու համար: Մամուլի ասուլիսը համարժեք անցկացնելու համար հարկավոր է մանրակրկիտ պատրաստվել դրան:

Աշխատող կնոջ կողմից ծննդաբերության արձակուրդում անցկացրած ժամանակը մինչև երեխայի երեք տարեկան դառնալը ներառվում է հատուկ պայմանների ստաժում: Չնայած այս սոցիալական երաշխավորությանը ՝ շատ մայրեր ունեն ժամանակից շուտ աշխատանքի անցնելու անհրաժեշտություն:

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 114-րդ հոդվածի համաձայն, բոլոր աշխատողներին տրվում է տարեկան վճարովի արձակուրդ `առնվազն 28 օրացուցային օրվա ընթացքում: Վճարման կարգը, արձակուրդի տրամադրման ժամկետը նույնպես կարգավորվում է Աշխատանքային օրենսգրքով:

Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն (Գլուխ 19, հոդված 114) աշխատանքային պայմանագրով աշխատող յուրաքանչյուր անձ իրավունք ունի 28 օրացուցային օրվա ընթացքում տարեկան վճարովի արձակուրդի: Այս արձակուրդը կարող է ավելացվել Հեռավոր Հյուսիսում, ինչպես նաև դրան հավասարեցված վայրերի աշխատանքի դեպքում (Գլուխ 19, հոդված 116):

Որպես համակրելի ղեկավար ՝ նկատե՞լ եք, որ ձեր աշխատակազմի աշխատունակությունն անընդհատ անկում է ապրում: Շատ դեպքերում դա պայմանավորված է աշխատանքային պայմանների վատ որակով: Անհրաժեշտ է - անձնակազմի կառավարման հմտություն; - հոգեբանի խորհրդատվություն:

Միջին վաստակի հաշվարկը, որը հաշվի է առնվում հաջորդ արձակուրդը վճարելու ժամանակ, պետք է կատարվի համաձայն Կառավարության 12.24.07 թ. Թիվ 922 որոշման: Այն որոշ ճշգրտումներ է մտցրել թիվ 213 կանոնակարգում, համաձայն որի `հաշվարկն արվել է ավելի վաղ և ավելի մանրամասն բացատրություններ` միջին եկամուտների մեջ բոնուսների, խրախուսանքների և վարձատրությունների ներառման վերաբերյալ:

Laborամանակակից աշխատանքային օրենսդրությունը սահմանում է աշխատողների մի քանի կատեգորիաներ, որոնց համար կրճատված աշխատանքային ժամերը սահմանված են օրենքով կամ աշխատանքային պայմանագրով: Այս կատեգորիաները ներառում են `անչափահասներ, կանայք և ընտանեկան պարտականություններ ունեցող անձինք:

Բժշկական ցուցումների և այլ պատճառների հետ կապված `աշխատողն իրավունք ունի գործատուին խնդրել իրեն տեղափոխել այլ աշխատանքի վայր: Այն չպետք է տարբերվի տարածքային գտնվելու վայրից ներկայիս դիրքից և աշխատողի աշխատանքային գործառույթը չի փոխվում: Նման փոխանցումը կոչվում է փոխանցում, որը կարող է լինել ժամանակավոր:

Հաճախ աշխատողը ցանկանում է տեղափոխվել այլ կազմակերպություն նույն պաշտոնի համար, որը նա զբաղեցնում էր նախորդ աշխատանքի վայրում: Դա անելու համար նա պետք է համաձայնություն ստանա կազմակերպության տնօրենից, որը պետք է աշխատանքից ազատում կատարի, իսկ մեկ այլ գործատու պետք է աշխատող ընդունի այդ պաշտոնում ՝ առանց նրա համար փորձաշրջան սահմանելու իրավունքի:

Ռեզյումեն կարևոր գործիք է ձեր հմտություններն ու անհատականության հատկությունները հավանական գործատուին համապատասխան պաշտոնի ներկայացնելու համար: Պատշաճ կերպով գրված ռեզյումեի հիման վրա կառուցվում է ձեր մասին առաջին տպավորությունը: Այդ պատճառով շատ կարևոր և պատասխանատու է մոտենալ ձեր ռեզյումեին և խուսափել ավելորդ պարբերություններ ներառելուց:

Պատվերը իրավական ակտ է, որը տրվում է կազմակերպության ղեկավարի, կառավարման մարմնի կողմից `իր գործունեության հիմնական և գործառնական խնդիրները լուծելու համար: Որոշ դեպքերում, երբ կարիք չկա վերարտադրել պատվերի ամբողջ տեքստը, կազմվում է փաստաթուղթ, որը կոչվում է պատվերից քաղվածք:

Այլ աշխատանքի անցնելը աշխատողի աշխատանքային գործառույթների փոփոխություն է ժամանակավորապես կամ մշտական հիմունքներով: Նման տեղափոխումը կարող է տեղի ունենալ ինչպես աշխատողի նախաձեռնությամբ, այնպես էլ գործատուի պահանջով: Անհրաժեշտ է - աշխատողի փաստաթղթերը

Բոլորն ուզում են լավ տպավորություն թողնել: Հատկապես, երբ խոսքը կարիերայի մասին է: Aանկալի դիրքորոշման հարցազրույցը հիմնական մտահոգությունն է: Պատճառներից մեկն անհայտ է: Ի վերջո, գործատուն, բացի ձեր փորձից և կրթությունից, կունենան այլ հարցեր, որոնք կարող են ձեզ շփոթեցնել:

Սթրեսային իրավիճակները աշխատավայրում կարող են առաջանալ տարբեր պատճառներով. Ղեկավարների կամ գործընկերների հետ բախումներ, հաճախորդների հետ դժվարություններ, չափազանց բարդ և պատասխանատու նախագծերի հետ գործ ունենալու անհրաժեշտություն, սխալ թույլ տալու վախ և այլն Այնուամենայնիվ, ցանկության դեպքում կարելի է խուսափել տհաճ պահերից կամ սովորել դրանք շատ լուրջ չընդունել:

Եթե համեմատեք աշխատուժի ներկա արտադրողականությունը նախորդ տարիների ցուցանիշների հետ, ապա կտեսնեք, որ այն կայուն աճում է: Դա պայմանավորված է ոչ միայն նոր տեխնոլոգիաների ներդրմամբ, այլ նաև աշխատուժի բարձր մասնագիտացմամբ: Բայց ինչու՞ աշխատանքի մասնագիտացումը հանգեցնում է դրա արտադրողականության բարձրացմանը:

Երբեմն, գործնականում, լինում են դեպքեր, երբ անձնակազմի աշխատողները սխալներ են թույլ տալիս աշխատանքային գրքում ցանկացած տեղեկատվություն մուտքագրելիս: Իհարկե, այս փաստաթուղթը լրացնելը պահանջում է առավելագույն խնամք և ուշադրություն, բայց եթե դա տեղի ունենա, այն պետք է շտկվի:

«Գտեք ձեզ դուր եկած գործը և ձեր կյանքում ոչ մի օր չեք աշխատի»: Գործունեության ոլորտի ընտրությունը պատասխանատու իրադարձություն է, քանի որ միանգամայն հնարավոր է, որ դուք աշխատեք ձեր ընտրած մասնագիտացման մեջ ձեր ողջ կյանքի ընթացքում, և դրան պետք է մեծ ուշադրությամբ մոտենալ:

Արձակուրդների ժամանակացույցը կազմակերպության տեղական նորմատիվ ակտ է, այն արտացոլում է կազմակերպության աշխատակիցներին արձակուրդ տրամադրելու առաջնահերթությունը: Արձակուրդների պլանավորումը կարգավորվող նորմ է, բայց այս սխեման կարող է փոքր-ինչ տարբերվել ընկերությունից ընկերություն:

Ձեռնարկությունում աշխատանքային գործառույթ իրականացնող յուրաքանչյուր մասնագետ իրավունք ունի հեռանալ: Աշխատողի հանգստի ժամանակը որոշվում է օրացուցային տարվա համար տնօրենի հրամանով հաստատված արձակուրդի ժամանակացույցով: Որոշ դեպքերում անհրաժեշտ է արձակուրդից շուտ դուրս գալ, ինչը թույլատրվում է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքով:

Եթե գործատուին անհրաժեշտ է աշխատողին բաց աշխատանքային պայմանագրից տեղափոխել ժամկետային պայմանագրի, ապա նա պետք է աշխատանքից ազատի աշխատակցին իր կամքով, ապա աշխատանքի ընդունի նույն պաշտոնում `համաձայն աշխատանքային օրենսդրության: Դա անելու համար հարկավոր է մասնագետը ձեւակերպել որպես նոր վարձու մասնագետ, նրա հետ կնքել աշխատանքային ժամկետով պայմանագիր և կատարել համապատասխան գրառում աշխատանքային գրքում:

Productանկացած ապրանք վաճառելը հղի է բազմաթիվ դժվարություններով: Վաճառողի պահվածքն այս բարդ հարցում խաղում է ամենակարևոր դերերից մեկը, քանի որ հենց դա կարող է ազդել գնորդի վերջնական որոշման վրա: Հրահանգներ Քայլ 1 Smպտացեք և եղեք ընկերական:

Կազմակերպության ներսում աշխատողների տեղաշարժը մեկ կամ մեկ այլ կառուցվածքային ստորաբաժանում կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, թիվ 72 հոդվածով: Անկախ պաշտոնի տեղաշարժի, տեղափոխման, առաջխաղացման կամ իջեցման տեսակից, ամբողջ ընթացակարգը պետք է փաստաթղթավորված լինի, և այդ գործողությունները կարող են իրականացվել միայն աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ և անձնական փոխանցման դիմումներով:

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ հոդվածի համաձայն, կազմակերպության ղեկավարն իրավունք ունի աշխատողների վրա կիրառել կես դրույքով աշխատանք միայն նրանց համաձայնությամբ: Եթե գործատուն նախատեսում է վարձել կես դրույքով աշխատող, ապա նա պետք է քննարկի և փաստաթղթավորի այս պայմանը եզրակացված փաստաթղթերում:

Եթե փոխվել են ձեր աշխատանքային պարտականությունները, աշխատանքի վայրը և եղանակը, պաշտոնի անվանումը և վարձատրության չափը, դա նշանակում է, որ դուք տեղափոխվել եք այլ մշտական աշխատանքի: Թարգմանությունը ճի՞շտ է: Հրահանգներ Քայլ 1 Փոխանցումը կարող է իրականացվել աշխատողի պահանջով կամ աշխատողի և գործատուի համաձայնությամբ:

Որպես ընդհանուր կանոն, աշխատակցին ավելի ցածր պաշտոնի հնարավոր է տեղափոխել միայն նրա համաձայնությամբ, քանի որ աշխատանքային պայմանագրում փոփոխություն կպահանջվի: Աշխատողի համաձայնության բացակայության դեպքում նման փոխանցումը իրականացնելու միակ տարբերակը կազմակերպական կամ տեխնոլոգիական աշխատանքային պայմանների փոփոխությունն է:

Սկսելով պրոֆեսիոնալ կարիերա ՝ երիտասարդները մտածում են այն մասին, թե ինչպես հաջող կարիերա կառուցել: Կարելի է նշել, որ ոչ բոլոր հավակնոտ մասնագետներին է դա հաջողվում: Desանկությունը բավարար չէ, բայց դուք կարող եք հասնել ձեր նպատակին ՝ հստակ նպատակներ դնելով:

Միլիոնավոր օտարերկրյա քաղաքացիներ (հիմնականում նախկին ԽՍՀՄ երկրներից) ամեն տարի մուտք են գործում Ռուսաստան ՝ աշխատանք ստանալու համար: Իսկ Բելառուսի Հանրապետության այն քաղաքացիները, ովքեր ունեն առանց վիզայի մուտքի իրավունք, կարող են մեզ հետ աշխատել նույնիսկ առանց աշխատանքի թույլտվության:

Ռուսաստանի Դաշնություն մուտքի արտոնագիր ստանալու կարիք չունեցող օտարերկրացու համար աշխատանքի դիմելու կարգը ունի մի շարք պարտադիր նրբերանգներ, անտեսելով դա հղի է տուգանքներով գործատուի համար: Դա կախված է նրանից, թե օտարերկրացին ինքը կլուծի՞ միգրացիայի գրանցման և աշխատանքի թույլտվություն ստանալու խնդիրը, թե այդ հոգսերն ընկնում են գործատուի ուսերին:

Շատ կարևոր է լավ տպավորություն թողնել պոտենցիալ գործատուի հետ ձեր հարցազրույցում և, մասնավորապես, հանգստություն պահպանել: Եթե դուք անհանգստացած եք ու նյարդայնացած, ապա կհանդիպեք որպես անվստահ մարդ: Բարեբախտաբար, հարցազրույցի հուզմունքը թոթափելը այնքան էլ դժվար չէ:

Լավ աշխատանք գտնելը բավական դժվար է: Ի վերջո, անհրաժեշտ է, որ աշխատանքային օրերը շատ ծանրաբեռնված չլինեն, հակառակ դեպքում աշխատանքը կդառնա ծանր աշխատանք: Դրանից խուսափելու համար հարկավոր է փորձել գտնել այն բիզնեսը, որին կխաբվի հոգին: Հրահանգներ Քայլ 1 Դիմեք ձեր ընկերներին և ծանոթներին:

Աշխատանքը դեռահասի կողմից անկախության դրսևորում է, նրա անկախությունը: Միևնույն ժամանակ, դուք պետք է իմանաք զբաղվածության բոլոր նրբությունների մասին, օրինակ `պետական օրենքների և թափուր աշխատատեղեր ստանալու վայրերի մասին: Անհրաժեշտ է Empբաղվածության կենտրոն կամ թափուր աշխատատեղեր ստանալու այլ վայրեր, ինտերնետ կապ ունեցող համակարգիչ: