Բժշկական ցուցումների և այլ պատճառների հետ կապված `աշխատողն իրավունք ունի գործատուին խնդրել իրեն տեղափոխել այլ աշխատանքի վայր: Այն չպետք է տարբերվի տարածքային գտնվելու վայրից ներկայիս դիրքից և աշխատողի աշխատանքային գործառույթը չի փոխվում: Նման փոխանցումը կոչվում է փոխանցում, որը կարող է լինել ժամանակավոր:
Անհրաժեշտ է
- - աշխատողի փաստաթղթերը.
- - ձեռնարկության փաստաթղթեր;
- - կազմակերպության կնիք;
- - համապատասխան փաստաթղթերի ձևեր.
- - Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք;
- - գրիչ
Հրահանգներ
Քայլ 1
Եթե աշխատողը ցանկանում է տեղափոխվել նույն ընկերության մեկ այլ աշխատանքի վայր, ապա նա պետք է ցանկացած ձևով դիմում կազմի: Փաստաթղթի վերնագրում անհրաժեշտ է նշել կազմակերպության անվանումը, ազգանունը, սկզբնատառերը, ձեռնարկության ղեկավարի պաշտոնը տրված գործով: Նա պետք է մուտքագրի իր ազգանունը, անունը, հայրանունը, աշխատանքի անվանումը, կառուցվածքային ստորաբաժանումը, որտեղ նա գրանցված է աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխան: Փաստաթղթի բովանդակության մեջ աշխատողը պետք է արտահայտի իր խնդրանքը `իրեն այլ պաշտոնի` կառուցվածքային ստորաբաժանման տեղափոխելու մասին: Մասնագետը պետք է նշի թարգմանության անհրաժեշտության պատճառը: Applicationանկալի է դիմումին կցել բժշկի վկայական, եթե դրա պատճառը բժշկական ցուցումներն էին կամ այլ օժանդակ փաստաթուղթ: Աշխատողը պետք է ստորագրի դիմումը և դրա գրման ամսաթիվը: Փաստաթուղթը ուսումնասիրելուց հետո ընկերության տնօրենը, նրա համաձայնության դեպքում, փակցնում է ամսաթիվը պարունակող բանաձևը `ընկերության ղեկավարի ստորագրությունը:
Քայլ 2
Այս աշխատողի հետ կնքեք աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ պայմանագիր: Նշեք այն դիրքը, որին պետք է տեղափոխվի աշխատողը, անհրաժեշտ աշխատավարձի չափը, որը սահմանված է նրա համար, լրացուցիչ վճարներ: Մուտքագրեք այն ժամանակահատվածը, որի համար ցանկանում եք տեղափոխել մասնագետին, եթե տեղափոխումը ժամանակավոր է: Գործատուի կողմից ընկերության տնօրենն իրավունք ունի կնքել պայմանագիրը, աշխատողի կողմից `փոխանցված աշխատողը:
Քայլ 3
Կազմեք հրաման ՝ T-5 տեսքով: Դրա մեջ մուտքագրեք ազգանունը, անունը, թարգմանվող աշխատողը, նրա զբաղեցրած պաշտոնի անվանումը, կառուցվածքային միավորը: Փաստաթղթին տվեք համար և ամսաթիվ: Նշեք կարգի թեման, որը կհամապատասխանի շարժմանը: Գրեք պատճառը, թե ինչու դա պետք է արվի: Մուտքագրեք դիրքը `համապատասխան աշխատակազմի աղյուսակին, որին տեղափոխվում է այս մասնագետը: Պատվերը հաստատեք կազմակերպության կնիքով, ձեռնարկության առաջին դեմքի ստորագրությամբ: Աշխատակցին ծանոթացեք ստորագրության դեմ փաստաթղթին:
Քայլ 4
Աշխատողի ժամանակավոր տեղափոխման դեպքում աշխատանքային գրքում գրառում չի կատարվում: Եթե գործատուն չի ունեցել համապատասխան թափուր աշխատատեղեր կամ աշխատողը հրաժարվել է տեղափոխվել, ապա այս մասնագետի հետ աշխատանքային պայմանագիրը կարող է լուծվել Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 83-րդ հոդվածի համաձայն:
