Կազմակերպությունում աշխատող տեղափոխելու համար նրա հետ պետք է պայմանագիր կնքվի: Դրա հիման վրա կազմակերպության ղեկավարը պետք է հրաման արձակի: Անձնակազմի ծառայությունը պետք է համապատասխան գրառում կատարի աշխատողի աշխատանքային գրքում `դրա պահպանման հաստատված կանոնների համաձայն, իսկ մասնագետի անձնական քարտում` նշանը կատարի պահանջվող դաշտում:
Անհրաժեշտ է
- - աշխատողի փաստաթղթերը.
- - աշխատակազմի սեղան;
- - Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք;
- - ձեռնարկության փաստաթղթեր;
- - կադրային փաստաթղթեր;
- - կազմակերպության կնիք;
- - փոխանցման պատվերի ձև:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Աշխատողի տեղափոխումը կարող է կատարվել միայն նրա համաձայնությամբ: Եթե նախաձեռնությունը գալիս է գործատուից, նա պետք է ծանուցագիր կազմի աշխատողին: Այն սահմանում է աշխատանքային պայմաններ (եթե այլ տեղանք է տեղափոխում), աշխատանքային պարտականությունների ցուցակ (եթե տեղափոխումն իրականացվում է այլ կառուցվածքային միավոր), աշխատավարձի չափը, այլ վճարներ, որոնք հիմնված են աշխատանքային գործառույթի կատարման վրա: պաշտոնը, որին պետք է կատարվի տեղափոխումը `համաձայն աշխատակազմի այս աղյուսակի: Theանուցումն ստանալուց հետո աշխատողը պետք է գրառում կատարի, որ համաձայն է նման թարգմանության հետ, այն վավերացնի իր անձնական ստորագրությամբ, ստորագրման ամսաթվով: Եթե աշխատողն ինքն է հանդիսանում այլ պաշտոնի տեղափոխման նախաձեռնողը, ապա նա պետք է հայտարարություն գրի կազմակերպության ղեկավարին: Դրանում աշխատողը պետք է նշի այն պատճառը, թե ինչու է իրեն տեղափոխելու անհրաժեշտությունը: Տնօրենը պետք է քննարկի հայտը և, եթե որոշումը դրական է, վիզան փակցնի ամսաթվով և անձնական ստորագրությամբ:
Քայլ 2
Փաստաթղթերից մեկի հիման վրա `աշխատողի դիմում կամ գործատուի ծանուցագիր, կազմեք հրաման այս մասնագետին այլ պաշտոն տեղափոխելու մասին (նշեք նրա անունը): Գրեք պատվերի թեման `աշխատակցին (մուտքագրեք նրա ազգանունը, անունը, հայրանունը) պաշտոնից (որը մինչ այժմ նա զբաղեցնում էր) պաշտոնից (որին նա պետք է տեղափոխվի) տեղափոխելու մասին: Փաստաթուղթը կազմելու պատճառները կարող են լինել պաշտոնի թափուր բնույթը, մասնագետի բժշկական ցուցումները, արտադրական անհրաժեշտությունը և այլն: Պատվերը հաստատեք ձեռնարկության տնօրենի կամ այլ լիազորված անձի ստորագրությամբ: Աշխատակցին ծանոթացեք փաստաթղթին:
Քայլ 3
Գրառում կատարեք աշխատողի անձնական քարտի վրա: Գրառում կատարեք աշխատողի աշխատանքային գրքում: Նշեք փոխանցման ամսաթիվը: Աշխատանքի մանրամասներում գրեք նախորդ պաշտոնի անվանումը և այն դիրքը, որով կատարվել է փոխանցումը: Եթե փոխանցումը կատարվել է մեկ այլ կառուցվածքային միավոր, մուտքագրեք դրա անունը:
