Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 114-րդ հոդվածի համաձայն, բոլոր աշխատողներին տրվում է տարեկան վճարովի արձակուրդ `առնվազն 28 օրացուցային օրվա ընթացքում: Վճարման կարգը, արձակուրդի տրամադրման ժամկետը նույնպես կարգավորվում է Աշխատանքային օրենսգրքով: Արձակուրդի ընթացքում աշխատողը պահպանում է ոչ միայն միջին վաստակը, այլև աշխատանքի վայրը: Եթե աշխատավայրում աշխատանքը վնասակար է, վտանգավոր, սթրեսային, արձակուրդի լրացուցիչ օրեր վճարվում են:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդվածի համաձայն `արձակուրդի վճարը պետք է վճարվի արձակուրդի մեկնարկից երեք օր առաջ: Եթե այս օրերը ընկնում են հանգստյան օրերին կամ արձակուրդներին, վճարումները պետք է կատարվեն նախորդ օրը: Հետաձգման դեպքերում աշխատողն իրավունք ունի հետաձգել արձակուրդը իրեն հարմար ցանկացած պահի կամ գործատուից փոխհատուցում ստանալ Ռուսաստանի Դաշնության Կենտրոնական բանկի վերաֆինանսավորման 1/300-ի չափով `յուրաքանչյուր վճարման ժամկետանց օրվա համար:,
Քայլ 2
Արձակուրդի 28 օրացուցային օրը կարելի է բաժանել երկու կամ երեք մասի, բայց դրանցից մեկը պետք է ունենա 14 օրացուցային օրվա տևողություն:
Քայլ 3
Արձակուրդի փոխհատուցում կարելի է ստանալ միայն այն օրերի համար, որոնք գերազանցում են սահմանված 28 օրացուցային օրը, չնայած գործնականում ամեն ինչ տեղի է ունենում բոլորովին այլ կերպ: Եթե աշխատողը ցանկանում է արձակուրդի աշխատավարձ ստանալ և շարունակել աշխատել, ապա նա պետք է դիմում գրի և ներկայացնի գործատուին `քննարկման համար:
Քայլ 4
Արձակուրդի վճարման միջին օրական վաստակը հաշվարկելու համար պետք է առաջնորդվել Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության թիվ 922 որոշմամբ: Միջին եկամուտները հաշվարկվում են 12 ամիսների համար: Ընդհանուր գումարը ներառում է բոլոր ստացված միջոցները, որոնցից եկամտահարկ է պահվել: Սոցիալական նպաստների և միանվագ վճարների համար ստացված գումարները ներառված չեն ընդհանուր եկամուտների մեջ: Ընդհանուր թիվը պետք է բաժանվի 12-ի և 29-ի, 4-ի: Արդյունքում ստացված թիվը վճար կլինի արձակուրդի մեկ օրվա համար:
Քայլ 5
Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 139-րդ հոդվածի համաձայն `ներքին իրավական ակտերում կամ ձեռնարկության կոլեկտիվ պայմանագրում արձակուրդի վճարման համար կարող է սահմանվել հաշվարկման այլ ժամկետ: Սա չի հակասում Աշխատանքային օրենսգրքին, եթե հաշվարկը ցույց է տալիս, որ արձակուրդի մեկ օրվա համար վճարման միջին օրական չափը պակաս չէ, քան այն կկենտրոնանար 12 ամիս հաշվարկման ժամանակահատվածի վրա:
Քայլ 6
Աշխատանքային օրենսդրությունը թույլ է տալիս կանոնավոր վճարովի արձակուրդ տրամադրել այն աշխատակիցներին, ովքեր 6 ամիս աշխատել են ձեռնարկությունում: Այս դեպքում հաշվարկը կատարվում է `ավելացնելով իրականում վաստակած գումարը, որից գանձվել են հարկեր: Արդյունքում ստացված թիվը պետք է բաժանվի աշխատած լրիվ ամիսների քանակի և բաժանվի 29-ի, 4-ի: Արդյունքում ստացված ցուցանիշը կլինի արձակուրդի մեկ օրվա վճար:
