Կազմակերպության ներսում աշխատողների տեղաշարժը մեկ կամ մեկ այլ կառուցվածքային ստորաբաժանում կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, թիվ 72 հոդվածով: Անկախ պաշտոնի տեղաշարժի, տեղափոխման, առաջխաղացման կամ իջեցման տեսակից, ամբողջ ընթացակարգը պետք է փաստաթղթավորված լինի, և այդ գործողությունները կարող են իրականացվել միայն աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ և անձնական փոխանցման դիմումներով:
Անհրաժեշտ է
- -գրված ծանուցում
- -հայտարարություն
- -լրացուցիչ համաձայնագիր
- - T-5 ձևի պատվեր
- - մուտքագրում T-2 ձևի անձնական քարտ
- -ընդունում աշխատանքային գրքում
- - ծանուցում հաշվապահական հաշվառման բաժին
Հրահանգներ
Քայլ 1
Բոլոր շարժումները մեկ միավորի կամ միևնույն կազմակերպության մեկ այլ կազմակերպությունում պետք է կատարվեն աշխատողի և գործատուի միջև նախնական ծանուցմամբ և անձնական երկկողմանի բանակցություններով: Եթե հազվադեպ կան աշխատանքային վեճեր և առաջխաղացման դեմ տարաձայնություններ, անհրաժեշտ է նախազգուշացնել պաշտոնի և աշխատավարձի նվազման մասին փաստից երկու ամիս առաջ:
Քայլ 2
Գործատուն պարտավոր է գրավոր ծանուցում պատրաստել վերաբնակեցման մասին և ծանոթացնել աշխատողներին ստորագրությանը: Անհրաժեշտ է նաև բանավոր բանակցություններ վարել և բացատրել առկա իրավիճակը:
Քայլ 3
Եթե տեղափոխման ընթացքում աշխատողի աշխատավարձը և աշխատանքային պարտականությունները փոխվում են, այս դեպքում ձեզ հարկավոր է առաջնորդվել Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի թիվ 57 հոդվածով:
Քայլ 4
Փաստաթղթեր կազմելու համար անհրաժեշտ է կազմել հիմնական պայմանագրի լրացուցիչ պայմանագիր, և նախքան այն կազմելը աշխատողը անձամբ պետք է դիմում գրի աշխատանքային պարտականությունների փոխանցման կամ փոփոխման մասին:
Քայլ 5
Երկու կողմերի կողմից լրացուցիչ համաձայնագիր ստորագրելուց հետո գործատուն կարող է թողարկել թիվ T-5 միասնական ձևի պատվեր: Պատվերը պետք է նշի, որ հիմնական պայմանագրով նախատեսված պատվերի ժամկետն ավարտվել է, աշխատողի լրիվ անվանումը, նոր կառուցվածքային ստորաբաժանման համարը, նոր պաշտոնի անվանումը և ամսվա և տարվա որ օրվանից փոխանցել: Աշխատողի պատվերը ներկայացվում է անձնական ստորագրության տակ:
Քայլ 6
Փոխանցման վերաբերյալ բոլոր տվյալները մուտքագրվում են անձնական քարտ և աշխատանքային գրքույկ հետևյալ սերիական համարի ներքո: Գրառումներ կատարելիս անհրաժեշտ է նշել, թե ինչի հիման վրա է կատարվել ավելացումը, նվազումը կամ փոխանցումը:
Քայլ 7
Լրացուցիչ տեղեկատվություն է ներկայացվում հաշվապահության վարչություն `աշխատավարձը նոր աշխատավարձով կամ սակագնի դրույքաչափով հաշվարկելու համար:
