Արձակուրդների ժամանակացույցը կազմակերպության տեղական նորմատիվ ակտ է, այն արտացոլում է կազմակերպության աշխատակիցներին արձակուրդ տրամադրելու առաջնահերթությունը: Արձակուրդների պլանավորումը կարգավորվող նորմ է, բայց այս սխեման կարող է փոքր-ինչ տարբերվել ընկերությունից ընկերություն:
Անհրաժեշտ է
ձև T-7, անձնակազմի ցուցակ, աշխատակիցներից և ղեկավարներից ստացված տեղեկատվություն:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Արձակուրդի ժամանակացույց կազմելու համար անհրաժեշտ է մինչև արձակուրդ գնալը աշխատողների հետ հարցազրույց տալ նրանց ցանկությունների մասին: Սովորաբար դա արվում է կառուցվածքային ստորաբաժանումների ղեկավարների կողմից: Անհրաժեշտ է նաև կազմել այն անձնակազմի ցուցակ, ովքեր, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 123-րդ հոդվածի համաձայն, արձակուրդ են ստանում ամռանը կամ նրանց համար հարմար ժամանակ: Հաջորդը, տվյալները պետք է տեղափոխվեն T-7 միասնական ձև:
Քայլ 2
Անհրաժեշտ է համաձայնեցնել արձակուրդի ժամանակացույցը կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարի հետ `արձակուրդում գտնվող աշխատողների ամսաթվերի հետ համաձայնեցնելու համար, ինչպես նաև խուսափել աշխատողի անժամանակ հեռացման պատճառով արտադրական գործընթացի ընդհատումից: Անհրաժեշտ է նաև համոզվել աշխատողների արձակուրդների տևողության մեջ, քանի որ Աշխատողների շատ կատեգորիաներ ունեն Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի ավելի քան 28 օրացուցային օրվա ժամկետ:
Քայլ 3
Անհրաժեշտ է նաև հավաքել արձակուրդային ժամանակացույցի բոլոր կառուցվածքային ստորաբաժանումների ղեկավարների ստորագրությունները: Հաջորդը, դուք պետք է հաստատեք արձակուրդի ժամանակացույցը ձեռնարկության տնօրենի հետ: Պատվերը հաստատվում է կից արձակուրդի ժամանակացույցով: Այս կարգը կարող է տարբեր լինել տարբեր ձեռնարկություններում փոքր-ինչ այս ընթացակարգը կարգավորվում է ձեռնարկության ներքին ակտերով:
Քայլ 4
Արձակուրդի սկսվելուց ոչ ուշ, քան 15 օր առաջ, աշխատողը պետք է ծանուցվի և հրավիրվի Կադրերի վարչություն `արձակուրդի մասին դիմում կազմելու կամ արձակուրդը տեղափոխելու համար` աշխատողի կամ արտադրական պահանջի պահանջով: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 125-րդ հոդվածի համաձայն `արձակուրդը կարող է նաև բաժանվել մասերի, բայց դրա մասերից մեկը պետք է լինի առնվազն 14 օր: Արձակուրդից հրաժարվելը թույլատրվում է միայն աշխատողի համաձայնությամբ: Կան նաև աշխատողների կատեգորիաներ, որոնց արձակուրդից հետ կանչելը չի թույլատրվում (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 125-րդ հոդված): Արձակուրդի չօգտագործված մասը (առկայության դեպքում) աշխատողին տրամադրվում է տարվա ընթացքում իրեն հարմար ցանկացած պահի, կամ այն կարող է ավելացվել հաջորդ արձակուրդին հաջորդ տարի:
